一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

“找工作把钱放在首位错了吗”:对钱感兴趣,才能挣到钱

智联招聘 2023-12-08 15:40 232 阅读

作者:千一

来源:智联招聘(ID:zhaopin-com)

最近,#董明珠称年轻人找工作把钱放第一位#这一话题,成网络热议。

许多不知情的吃瓜群众,还以为董明珠是建议年轻人找工作,要把钱放在第一位。

其实,董明珠在《杨澜访谈录》节目里发言称,现在的年轻人总将“挣钱”作为找工作的首要条件,从不思考自己能为社会做什么。

比如,过去有大把人毕业以后去车间干活,但现在很多人都做不到。现在的年轻求职者更喜欢做“投资”“金融”或是“工商管理”这样的工作。

话题一出,立马引发网络热议。

对此,网友们的观点各不相同,但是态度大都是是一分辛苦一分回报。工作就是为了赚钱,先生存,才能战未来。尤其是刚毕业的第一份工作,更得谈钱。

曾在网上看过这样一个事例:

员工小周作为公司销冠,一个季度为公司创造了300多万的利润,但最后领导却象征性的给了8000元的奖励,并且闭口不提年初立下的“个人销售额超200万,送宝马一台”的flag。

因此,小周在收到奖金的第二天,便向公司提交辞呈。

让人意外的是,几乎所有网友都一边倒地支持他的做法。

有一名网友这样说道:“许多时候,不是员工不愿意吃苦,而是谁也不愿意一直吃「没回报」的苦。对种又想马儿跑,又想马儿不吃草的公司,越早走越好?!?/span>

仔细想想,这话没毛病。就像马云说的:“员工离职只有两个原因:钱,没给够;心,受委屈了?!?/span>

员工要能吃苦,有产出,这没有错,但前提应该是对等的薪资跟等价值的回报,而不是靠老板画饼来欺骗员工。

要知道,只有真金白银的物质激励,才是员工努力工作的第一驱动力,也是对个人价值最好的尊重。

另一方面,工作并非只是当下,还有之后长远的职业规划。尤其是在初入职场的阶段,我们需要靠时间和体力去换取金钱回报的同时,还需要同步进行经验、能力和资源的积累。

如果只是秉承“不在乎工资,只学本领”的理念,随意进入低门槛行业,不一定能够积累相关资源,很有可能干得越久反而价值越低。

心理学当中,有一个专业名词,叫“马太效应”。指的是一种强者愈强、弱者愈弱的现象。

职场当中的个人职业发展,其实同样遵循着马太效应。当你上升到的层级越高,资源越集中,机会也相对越多,之后的发展也会越来越好。

比如薪资方面,第一份工资的薪水,往往决定着第二份工作薪资的起点。

而公司给我们开出的底薪,通常是对于我们工作能力、资源人脉等方面的市场定价,直观地体现了你的“商业价值”。

因此,如果你的第一家公司,给你开出的薪资是3000左右,那么即便你跳到第二家公司的时候,就算按照30%的涨幅,也仍旧5000不到。

但如果是月薪8000的工作,那么你在找第二份工作时,谈到月薪上万,相对来说会容易得多。

另一方面,职场人的生涯发展分为线性型成长和指数型成长。

简单来说,线性成长是有规律且局限的加法型成长方式,这样的增长方式,增幅相对缓慢,还很容易遇到天花板。而指数型成长则不同,它是指爆发性增长方式,随着工作经验的积累,它会让你的成长指数呈倍数增长。

因此,如果第一份工作能够选择行业头部,或是未来风口等行业和企业,那么在未来十多年的经验积累过程中,身价会与传统行业产生巨大差别。

但要是夕阳行业,或是跟不上市场变化面临随时被时代淘汰的落后企业,则有可能出现“工作越久,越不值钱”的尴尬局面。

我们每一个人的职业生涯是有限的,而个人增值的黄金年龄更是只有短短十年。因此,只有选择比别人更高的起点,拿更高的起薪,才能最大程度确保今后的长足稳健发展。

月薪十万,年薪百万这样的目标谁都想要,想搞钱也并不是一件让人羞耻的事情。

就像古话说的:条条大路通罗马。如果我们不能一开始就选择出生在罗马,那么我们至少可以拼命给自己加码。始终心怀期待,终有可以抵达罗马的那一天。

高薪只是表象,其背后往往是更加理想的生活方式,更合理的生活节奏,和更加饱满的精神追求。尤其是我们的第一份薪水,也是我们职场道路中能够借到的第一个势,可以帮助我们迈出指数型生长的第一步。

因此,只想搞钱不尴尬,勇于谈钱不庸俗,相反,一份工作,空谈情怀不谈钱才是真正的耍流氓。

这个时代会淘汰不敢谈钱的人,期望未来的我们,都能乘风破浪,勇往直“钱”。

(本文来源智联招聘(公众号ID:zhaopin-com),如有侵权请联系删除)

三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
【人社日课】职称评审信息怎么查?
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

“找工作把钱放在首位错了吗”:对钱感兴趣,才能挣到钱

智联招聘2023-12-08 15:40
232 阅读

作者:千一

来源:智联招聘(ID:zhaopin-com)

最近,#董明珠称年轻人找工作把钱放第一位#这一话题,成网络热议。

许多不知情的吃瓜群众,还以为董明珠是建议年轻人找工作,要把钱放在第一位。

其实,董明珠在《杨澜访谈录》节目里发言称,现在的年轻人总将“挣钱”作为找工作的首要条件,从不思考自己能为社会做什么。

比如,过去有大把人毕业以后去车间干活,但现在很多人都做不到。现在的年轻求职者更喜欢做“投资”“金融”或是“工商管理”这样的工作。

话题一出,立马引发网络热议。

对此,网友们的观点各不相同,但是态度大都是是一分辛苦一分回报。工作就是为了赚钱,先生存,才能战未来。尤其是刚毕业的第一份工作,更得谈钱。

曾在网上看过这样一个事例:

员工小周作为公司销冠,一个季度为公司创造了300多万的利润,但最后领导却象征性的给了8000元的奖励,并且闭口不提年初立下的“个人销售额超200万,送宝马一台”的flag。

因此,小周在收到奖金的第二天,便向公司提交辞呈。

让人意外的是,几乎所有网友都一边倒地支持他的做法。

有一名网友这样说道:“许多时候,不是员工不愿意吃苦,而是谁也不愿意一直吃「没回报」的苦。对种又想马儿跑,又想马儿不吃草的公司,越早走越好。”

仔细想想,这话没毛病。就像马云说的:“员工离职只有两个原因:钱,没给够;心,受委屈了。”

员工要能吃苦,有产出,这没有错,但前提应该是对等的薪资跟等价值的回报,而不是靠老板画饼来欺骗员工。

要知道,只有真金白银的物质激励,才是员工努力工作的第一驱动力,也是对个人价值最好的尊重。

另一方面,工作并非只是当下,还有之后长远的职业规划。尤其是在初入职场的阶段,我们需要靠时间和体力去换取金钱回报的同时,还需要同步进行经验、能力和资源的积累。

如果只是秉承“不在乎工资,只学本领”的理念,随意进入低门槛行业,不一定能够积累相关资源,很有可能干得越久反而价值越低。

心理学当中,有一个专业名词,叫“马太效应”。指的是一种强者愈强、弱者愈弱的现象。

职场当中的个人职业发展,其实同样遵循着马太效应。当你上升到的层级越高,资源越集中,机会也相对越多,之后的发展也会越来越好。

比如薪资方面,第一份工资的薪水,往往决定着第二份工作薪资的起点。

而公司给我们开出的底薪,通常是对于我们工作能力、资源人脉等方面的市场定价,直观地体现了你的“商业价值”。

因此,如果你的第一家公司,给你开出的薪资是3000左右,那么即便你跳到第二家公司的时候,就算按照30%的涨幅,也仍旧5000不到。

但如果是月薪8000的工作,那么你在找第二份工作时,谈到月薪上万,相对来说会容易得多。

另一方面,职场人的生涯发展分为线性型成长和指数型成长。

简单来说,线性成长是有规律且局限的加法型成长方式,这样的增长方式,增幅相对缓慢,还很容易遇到天花板。而指数型成长则不同,它是指爆发性增长方式,随着工作经验的积累,它会让你的成长指数呈倍数增长。

因此,如果第一份工作能够选择行业头部,或是未来风口等行业和企业,那么在未来十多年的经验积累过程中,身价会与传统行业产生巨大差别。

但要是夕阳行业,或是跟不上市场变化面临随时被时代淘汰的落后企业,则有可能出现“工作越久,越不值钱”的尴尬局面。

我们每一个人的职业生涯是有限的,而个人增值的黄金年龄更是只有短短十年。因此,只有选择比别人更高的起点,拿更高的起薪,才能最大程度确保今后的长足稳健发展。

月薪十万,年薪百万这样的目标谁都想要,想搞钱也并不是一件让人羞耻的事情。

就像古话说的:条条大路通罗马。如果我们不能一开始就选择出生在罗马,那么我们至少可以拼命给自己加码。始终心怀期待,终有可以抵达罗马的那一天。

高薪只是表象,其背后往往是更加理想的生活方式,更合理的生活节奏,和更加饱满的精神追求。尤其是我们的第一份薪水,也是我们职场道路中能够借到的第一个势,可以帮助我们迈出指数型生长的第一步。

因此,只想搞钱不尴尬,勇于谈钱不庸俗,相反,一份工作,空谈情怀不谈钱才是真正的耍流氓。

这个时代会淘汰不敢谈钱的人,期望未来的我们,都能乘风破浪,勇往直“钱”。

(本文来源智联招聘(公众号ID:zhaopin-com),如有侵权请联系删除)

展开全文
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
【人社日课】职称评审信息怎么查?
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
YSL千人千色T9T9T9T9...| -区二三国产好的精华液品牌介绍 日产精品一线二线三线芒果 | 女人做爰高潮全黄| 《互换人妻HD中字》| 倒插莲花男女之间的寓意| 韩剧《酒醉热吻》| 《丰满的女邻居》播放| 《初尝禁果》2:做爰HD | 美国大片又大又好看的PPT| 俄罗斯姑娘免费看高清电视剧| 游戏王卡| 舌吻哼哼唧唧原声不带歌| 下面的小嘴又饿了| 《湿点》未增减板相似| B站暴躁女RAPPER| 搞笑视频| 下面的小嘴又饿了| 狗和人胶配方20分钟一| 老公一天干了我6次正常吗| 爸爸你真棒插曲快来救救我小说| 三个老师轮流给学生布置作业| 泰国电影《初次深交流》| 《帐篷里的秘密》动漫| 双乳被四个男人吃奶| 妻子的姐姐免费观看大全电视剧| 《请好好疼爱里面》免费观看 | 成全在线观看免费全集高清完整版| 王叔我老公还在客厅呢什么小说| 疯狂二人房间荷尔蒙爆发原声| 疯狂搅动音乐老师的小句号| 一家乱战1-13集大| 星空麻花MV高清| 免费观看已满十八岁电视剧在线播..| 桃色| 已满十八岁从进入戴好耳机的| 我与旗袍老师疯狂床震| 九九在线观看免费播放大全电视剧| 二叶草M码与欧洲码的区别| 打扑牌不盖被子怎么办| 免费的行情网站WWW下载大全| 揉鸡的正确手法图解