“十年不升职多得是，四年算什么”
作者：李亚男
来源：智联招聘（ID：zhaopin-com）
最近因《理想之城》的热播，#四年不升职是种什么体验#的话题也成为热议。很多网友吐槽，“十年不升职的多得是，四年算什么”。
职场中升职确实不易，况且评判标准不一，很多因素都会成为升职的助力或阻力。
有时候，升职的可能不是能力最强的，也不一定是最努力的。
很多人明明很努力工作了，但却一直处于原地踏步的状态，就像网友说的，十年都没有实现升职。更可怕的是，这种情况在职场还很常见。
苏苏从毕业就入职了现在的这家公司，岗位虽然也有过调整，但也只是单纯的岗位调整，并没有职级晋升。
苦熬很多年，从业务部门转到综合管理部门，即使岗位发展空间更大，但是在企业内部依然像个“职场小透明”一样。
工作多年，她兢兢业业，绩效考核年年都是A，也一直是优秀员工，但是每到有晋升机会时，不是被关系内定，就是被经常给领导捧哏的同事抢了先。
职场晋升，除了自身能力的因素，还有很多因素成为公平竞争晋升的羁绊，比如会拍马屁的同事优先晋升了，不公平因素成为了职场人晋升最大的阻碍。
同样的，升职的顺畅性也应该要成为选择企业的因素，好的企业肯定能为员工提供通畅的晋升路径和透明的企业文化，而不会让不公平因素浇灭。
对于客观因素的影响，改变不了的可以选择远离，你需要做的是提高自身的适配性，去铺设一条属于自己的道路。
之前三联周刊采访过一名京东员工，她在京东入职五年连升四级，在她眼中，工作“没有瓶颈，只有挑战”。
她说，她认为的瓶颈是面临挑战时自身缺乏动力，又没有相应的资源支持，或公司上升渠道少、业务发展慢，因而感觉生活一成不变。但她会一直往前跑，不会停下。
就像她说的，之所以没有感到瓶颈，和企业的培养策略也密不可分。京东具备完善的晋升培养机制，能够促进员工自我发展。所以，选择企业时，一定要看平台对员工发展的态度。
如果遇到的平台缺乏资源支持、晋升渠道少、业务发展缓慢等情况，这样就很容易在工作中遇到瓶颈。
比如，做一个项目，资金不到位、人员配置不完整，这样不仅无法做出成绩，还会感到职场倦怠。
即使工作多年，但可选择的晋升渠道少，没有其他发展渠道，也会出现长期不晋升的情况，成为岗位“钉子户”。
想要突破瓶颈，一样要分析原因，规划未来的发展方向，寻找解决办法。通过判断，如果是企业的因素，没有足够的制度支撑或者规划支持，可以另谋高就，选择更好的发展平台。
长期不晋升固然有企业以及各种因素的影响，但是对于我们更重要的是要掌握升职加薪的底层逻辑，才能在良性的竞争环境中脱颖而出：
1. 向上管理：找准对象，最重要的是直属上级
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