最近，一则“女子发朋友圈羡慕工资按时发被开除”的新闻在网络上引发热议。该网友提到，自己只是在朋友圈转发了一句“羡慕人家工资按时发放”，同事在下面评论一句“我也羡慕”。

领导刷到朋友圈内容，觉得两名员工没有集体性和凝聚力。他认为“拖欠工资属于公司正常现象”。没过多久，两名员工一起被公司开除。

之后，该公司被责令依法限期支付两人自入职起的经济赔偿金。目前两名员工已经收到了入职以来经济补偿金。

这件事吸引了很多职场人的持续关注，大家在批评该公司的同时，也难免会联想到自身。

当我们面临公司推出“欠薪属于公司正常现象”的说辞时，该作何回应？又该寻求什么样的解决方案呢？

作为职场人，清楚被欠薪后的应对办法和方针，当难题真正来临时，会省去大部分麻烦和弯路。

小凯前段时间就被欠薪这件事搞得焦头烂额。

初入职场的小凯，不止一次向他的入门领导提出辞职，理由是公司已经欠薪两个月了。

这次，小凯收到了领导的微信消息。领导说：

“公司目前处于非常艰难的时刻，需要人手帮助公司渡过难关，你的工作能力强，态度认真，公司不会亏待你的。欠薪的事情已经在催公司上层解决了，如果这次不把薪资给你补回来，我亲自给你讨说法。”

领导的一番话，给小凯打了一剂强心针。

其实，在疫情之下，无论是职场人还是公司都有一定的难处。公司业务缩水，不得已裁员减少财务开支；员工收入锐减，面临再就业难题。

但是公司有难处可以提出来，并给出解决的方案和期限，让员工把心放肚子里。

职场人有的时候要的不仅是薪资，还是一个作为公司一份子的交代。只要公司不“摆烂”，在朝好的方向发展，和公司有感情的员工大都可以理解。

然而，若公司将欠薪归结为所谓的“正常现象”，并对欠薪员工不理不睬，甚至为了省事“解决提出问题的员工”，这样的公司对职场人来说，及时抽身才是正解。

有很多职场人认为，在原公司的投入成本更高，从公司离职，意味着浪费了更多的资源。

有社会调查证明，避免浪费是人们舍不得沉默成本，不肯放弃一个无效行动的一大考量因素，这被称为沉没成本谬论。

在沉没成本谬论的情境下，放弃一个失败的路径似乎浪费了我们之前投入的资源。

但是对职场人来说，有目标的离职，恰恰是奔向目标的捷径。

有网友说起了自己的故事：

“自己已经在原公司工作五年了，刚毕业就进入了这家公司，现在算是老员工了。

但是一直以来，公司对待我们这种老员工都是越老越嫌弃的态度，随着公司开始走下坡路，堂而皇之地拖欠老员工的薪资。

我看苗头不对，便开始找中意的公司，联系好之后，我便向公司提出了离职。

我对公司有再多的感情，也只是单向的。公司不重视，那对于我来说，才是浪费资源。

现在，我已经升职了，成为了部门的经理，我相信在这家公司，我能发挥更多的价值。”

于职场人来说，从苗头不好的公司离职其实也是探索自身职业规划中的一个过程，放弃是一个成长的过程，也是一个生活的过程。

1、与公司协商，同领导沟通拿回工资

小雪所在的公司年初因为公司的很多业务难以开展，拖欠了员工一个多月的工资。小雪自己还有房贷和车贷要还，如果再不发薪资，生活难以维持。

之后小雪联系公司同事，一同找到领导，倾诉各自的难处。领导答应，将会在第二个月中旬先发放所欠工资，解决大家目前的困境，剩下的等下个月公司情况好转之后再发放。

当职场人真正陷入欠薪纠纷时，不要着急找公司、领导“讨个说法”，因为一旦公司连正常的薪资都难以发放，肯定不是一个小问题，也不是“讨个说法”就能解决得了的。

职场人可以首先跟公司协商，最大程度拿回当前所欠的薪资最好不过。协商前可以联合公司也欠薪的同事，一同找公司领导商议，和领导探讨出解决方案，并约定发薪期限。

2、向法院申请支付令，通过第三渠道给公司施压

很多职场人不知道法院也可以申请支付令。对职场人来说，倘若沟通无果，可以向法院申请支付令，通过第三渠道要求公司支付被欠薪资。

一般在证据确凿的情况下，法院会在15日内向公司发出支付令。

公司在收到支付令之后要么把拖欠的工资支付给员工，要么向法院提出书面异议，如果公司既不提出异议又不履行支付令，职场人便可以向法院申请执行。

3、收集欠薪证据，申请劳动仲裁

最后，职场人还可以申请劳动仲裁。

一旦公司出现欠薪的苗头时，职场人可以多留个心眼，提前收集欠薪证据，包括劳动合同、工资条以及银行工资流水，还有其他能够证明公司欠薪的证据，比如和领导讨薪的聊天证据等等。

当公司朝着欠薪的方向发展，并拖欠薪资、存在赖账行为时，可以及时提交关键性证据，申请劳动仲裁。

朋友小新在公司欠两个月的薪资时，便开始收集公司此前的薪资调整通知、工资条以及自己和领导谈论欠薪的聊天记录。

当公司企图不承认拖欠小新工资时，小新及时地拿出了证据，并要求申请劳动仲裁，最终公司被责令赔付小新原定经济补偿金。

职场上，公司和员工从来都不是对立面，而是互惠面。“合则生，分则死”来形容两者关系，再恰当不过。

对职场人而言，谁都不想走到欠薪维权的道路上，但是与其担惊受怕、草木皆兵，不如未雨绸缪，掌握与欠薪相关的信息，做到以不变应万变，方能立于职场不败之地。