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“入职后又想跳槽”: 如何克服跳槽心态？

智联招聘 2023-12-08 18:36 356 阅读

作者：陈墨鑫

来源：智联招聘（ID：zhaopin-com）

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方燕因为频繁跳槽，影响了职业能力的沉淀，工作五年了还只是一个基层员工。
眼看着曾经的同事升职加薪，在职场上春风得意，方燕开始反思自己在短短几年内频繁跳槽，是否不够理智。
很多人都想通过跳槽完成职业生涯的跨越，然而职场跳槽不一定都是红利。如果你认为跳槽就能解决工作中遇到的问题，那说明你没有理解跳槽的本质是什么。
李宏因为频繁跳槽，在面试时遭到了面试官的质疑。面试官认为他缺乏稳定性，李宏就这样与高薪工作擦肩而过。
虽然李宏拥有足够的工作经验，但过多的职场流动经历，还是让他的求职路一波三折。
现在的职场环境，跳槽不可怕，盲目跳槽才要命。
短期内频繁跳槽，不但会阻碍你发展自身的职业技能，更会影响你之后的求职面试。因为任何一家单位都不愿意招聘一个缺乏稳定性的员工。
那些在跳槽上不断消耗自己的职场人，大概率都犯了这几个错误:
1.盲目跟风，缺乏主见
我刚毕业时进入一家大公司当销售，就经历了身边同事频繁跳槽的情况。
由于销售部门的员工基本上都是年轻人，所以流动性很大。如果团队当中有大量员工离职的情况，就更容易人心涣散。
我们公司曾经有个工作两年的销售冠军，看到关系不错的同事跳槽后待遇提升，不禁开始心痒。
事实证明，别人适合走的路不一定是你能走的路，我们那位销售冠军跳槽后的待遇还不如原公司。
很多人对自己的能力、就业形势、行业发展没有清晰的认知，就盲目跟风跳槽。这样做的后果，就是在职场路上一路踩坑。
2.心气浮躁，急功近利
很多人追求职业发展都急功近利，只要在短期内能够快速赚钱，很容易舍弃那些看似不赚钱，却有着长期发展潜力的职业选择。
有些职场人，在遇到比自身薪资高的岗位很容易心动，“良擒择木而栖”，这是人之常情。
但是表面薪资高的待遇不一定真正适合你，也不一定具备足够的发展潜力。所以当你急功近利，追求快速成功时，你很容易错失真正具备竞争力的机会。
3.逃避问题，鸵鸟心态
很多人以为公司不好、工作太难，换家公司就好了，其实这是逃避现实的鸵鸟心态，不去直面解决问题。
面对工作上陷入困境，一味采取逃避心态的你，很容易跳槽后依旧陷入困境和僵局。
当你换了一家新公司后，你会发现你还是会碰到类似的问题，这就提醒了你——问题在于自身，不在于环境。
1.找准长板，深耕才能出结果
职场上，找准长板，才能让你的深耕成为某项领域的专家。没有核心竞争力的深耕，是找错方向的努力。
很多人误判了“跳槽等同于职业跳板”这句话，是把跳槽当成了试错容错的机会。因此他跳槽的前后几家公司，看似毫无关联。
在职场上想要吃跳槽红利，你要学会认准自己的优势领域，借助不同的平台不断深耕、挖掘自己的可持续发展潜力。
比如，如果你拥有出色的文字运营能力，认准这项技能，你可以不断选择对你的技能有更多磨练的平台。
只有在这个基础上，你才能够利用每一次跳槽让你的职业生涯起飞。
2.总结提升，跨维度整合
职场上，懂得多维度整合资源，你才能够真正提炼工作优势。在进行资源整合之前，先对你的岗位进行基本定位。
职场上的岗位一般分为两类，一类是对内管理，一类是对外拓展。对内管理更多指的是人事、行政等岗位，对外拓展一般倾向业务岗，在拓展人脉积累资源方面有着天然的优势。
不论是哪种岗位，你都应该具备资源整合，打造职场核心竞争力的意识。资源整合是工作给你带来的资源条件，打造职场竞争力是突出你的个人优势，也就是将你的核心形象放大化。
在这里，你需要学会具备营销思维，学会如何把自己的过往工作资源提炼为核心，才能更好包装自己。
学会总结提升，能够给你的跳槽指明更清晰的方向。
3.先稳后求，结果思维导向
工作中遇到问题时，先别着急抱怨或者跳槽。职场上解决问题才是本质，否则你就是从这个坑跳到另外一个坑。
在面对陷入窘境的工作状态，你别急着跳槽。在心里给这个工作情况设定一个期限，在这个期限内学会解决问题，看情况是否有所好转，这才是“先求稳”的做法。
在这个限定期限里，哪怕你没有一下子找到解决方法，你也会冷静下来，权衡利弊之后再做选择。
跳槽不是解决职场问题的关键，你的能力才是直面问题的核心。那些想要通过跳槽来解决工作问题的人，都很容易失望。
职场上，只有你不断提升工作能力，你的跳槽才能成为你的职场跳板！

(本文来源智联招聘（公众号ID：zhaopin-com），如有侵权请联系删除)

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虽然李宏拥有足够的工作经验，但过多的职场流动经历，还是让他的求职路一波三折。
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