一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

公司不会告诉你的5个“五险”套路！

智联招聘 2023-12-10 18:39 280 阅读

作者：五月海子

来源：智联招聘（ID：zhaopin-com）

前段时间，朋友小伍联合几位试用期的同事，对公司进行了仲裁。仲裁的原因是公司以不实理由，延长他们的试用期，并且在试用期内不给他们买社保。

原本约定3个月试用期，3个月后可以到期转正，但小伍和几位同事都工作6个月了，公司迟迟未有转正的通知。他们去问，公司以对他们能力还不完全了解为由，想继续延长试用期。于是几个人直接对公司进行了劳动仲裁。

这年头，各种公司应有尽有，遇到有私心的公司，大家伙还是得留个心眼。

特别是很多不正规的公司，喜欢在“五险”上做手脚，埋套路，稍不注意，初出茅庐的职场新人就容易上当。

以下5种关于“五险”的套路，作为打工人要学会清晰识别，防范风险。

试用期不给交社保，这是骗谁呢？但很多职场小白，很容易就会被公司给蒙骗住。
这些公司仗着职场新人对劳动法不了解，就在“五险”上做文章，开小差。对他们说：“我们公司试用期不交社保，转正之后才给你买。”
很多公司基于入职岗位门槛低，能力要求不高，考虑到流动频繁，不想麻烦，也没有给员工在试用期缴纳社保。
不管是基于何种原因，试用期不缴纳社保都是不符合劳动法规定的。
试用期是包括在劳动合同法当中的，也就是说在试用期，企业也必须为员工缴纳保险。无论员工试用期长短，最终是否转正，在试用期里企业都应该为员工办理好社保。
作为职场新人，如果遭受到了企业在试用期不给办理保险，可以直接和相关人员沟通协商，并且摆出相关的法律依据。让企业知道你是懂法知法的，不是可以随意糊弄的小白兔。
在沟通的时候，尽量先摆出事实，而非情绪化地进行宣泄。
比如可以先问公司不给试用期员工缴纳保险的原因，再摆出劳动法的条款依据，如果对方很强硬，那么我们可以为后面的维权做准备了。
之前有学弟和我说，他们公司的人事告诉他：“你们才刚进职场，年轻人花钱的地方也多，公司为了你们考虑，决定把社保折算成工资，以工资的形式发给你们，这样你们到手的钱就多了。”
公司看起来是一出好心，但实际背后却是步步私心。拿到手的工资多了，就真的多了吗？
公司把社保以工资的形式发给员工，却规避了自己该承担缴纳的部分，变相了减轻了自己的社保开支。
遭遇到这样的情况，应该及时和公司沟通，拒绝签订将社保折现，作为工资发放到员工手里的协议，并且摆出相关法律依据。
作为公司一方理应为劳动者缴纳社会保险，这是公司一项法定义务，不能以各种名目的形式减轻自己缴纳社保的义务。
有些公司，为了延迟缴纳社保金或不缴纳社保金，选择和员工延迟签订合同，当员工问起时，他们往往会以合同未签订为由，对社保未缴纳找托辞。
其实这样的做法没有依据，只要你和单位存在劳动关系，即使正式的劳动合同还没签订，公司也应该给你缴纳相关的社保。
作为求职者遭遇到这样的情况，怎么办？
首先可以去找公司进行谈判，催促公司将社保及时缴纳到位，可以采用这样的话术沟通：“你好，公司何时能开始给我们上保险，我所了解到的情况是不管合同有没有签订，公司都有给员工缴纳社保的义务。”
如果公司仍然以合同未签订为由，拒不缴纳，这个时候可以将相关资料准备好，为下一步维权做好准备。
要收集好作为和这家公司劳动关系证明的资料，比如说发放的工资条，证明在某段时间自己是受雇于这家公司，和这家公司有着密不可分的劳动关系。
还有一种不正规公司常用的说辞：“你档案还没转过来，暂时还没办法为你缴纳社保。”
这不合规。法律明确规定了，用人单位应当自行申报，按时足额缴纳社会保险，非因不可抗力等法定事由，不得缓缴，减免。
由此可见，员工档案没转过来，并不能作为公司不缴纳社保金的理由。
当职场小白遭遇这样的套路说法的时候，别慌张，怎么办？
找公司，先去沟通，可以依照这样的话术开篇：“你好，请问多久能开始缴纳社保？据我了解员工档案未转移到位，不影响公司给员工的社保缴纳。”如果对方明确告诉你不缴纳，那么拿起法律武器，及时保护自己的权益。
有网友问到，自己入职公司很久了，公司一直按最低工资标准缴纳社保，说是符合法律规定，是真的吗？
当然不合法。
依据相关文件规定，职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。
当然，缴费基数是存在上下限的，如果缴费基数低于各地规定的最低缴费基数，就按照最低缴费基数来缴纳社保，如果高于各地规定的最高缴费基数，就按照最高缴费基数缴纳社保。
所以，最低工资标准只能作为社保缴费的最低限额，而不应该作为缴费基数。
如果各位打工人，碰到这样的情况，不要害怕，敢于和公司谈判，在谈判的时候，可以参照这样的做法。
先按照自己工资情况，核算一个应该缴纳的社保标准，然后拿着这个标准，去找公司：“你好，请问一下公司给我们员工，按照最低工资标准缴纳社保有什么依据吗？我这边算了一下按照相关规定，公司应该给我缴纳的社保金额是这个数。”
如果公司看后，仍然强词夺理，不愿意按照实际应该缴纳的基数去缴纳保险，那么我们可以选择用法律的手段，去维权。
在现实的职场，很多不合规的小公司，都会在“五险”上下功夫。作为员工的我们，应该多多了解与社保相关的法律法规，做到心中有数。
遇到被坑，被骗，被算计的时候，才能够用好法律的武器，去维护自己该有的权益。

(本文来源智联招聘（公众号ID：zhaopin-com），如有侵权请联系删除)

【HR必备】人资行政数据分析图表模版
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月18日）
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
报告显示：香港全球竞争力重返三甲
调查：美国职场超40%员工在工作中使用AI，白领使用率是蓝领三倍
消息称英特尔下月全球裁员超万人，削减比例 15~20%
刘强东谈经营理念：最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位：未来几年总部员工数量将明显减少
【人社日课】职称评审信息怎么查？
案例丨解聘通知泄露个人信息，员工起诉获支持
越混越好的职场人，都拥有“离职仪式感”
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

公司不会告诉你的5个“五险”套路！

智联招聘2023-12-10 18:39
280 阅读

作者：五月海子

来源：智联招聘（ID：zhaopin-com）

前段时间，朋友小伍联合几位试用期的同事，对公司进行了仲裁。仲裁的原因是公司以不实理由，延长他们的试用期，并且在试用期内不给他们买社保。

原本约定3个月试用期，3个月后可以到期转正，但小伍和几位同事都工作6个月了，公司迟迟未有转正的通知。他们去问，公司以对他们能力还不完全了解为由，想继续延长试用期。于是几个人直接对公司进行了劳动仲裁。

这年头，各种公司应有尽有，遇到有私心的公司，大家伙还是得留个心眼。

特别是很多不正规的公司，喜欢在“五险”上做手脚，埋套路，稍不注意，初出茅庐的职场新人就容易上当。

以下5种关于“五险”的套路，作为打工人要学会清晰识别，防范风险。

试用期不给交社保，这是骗谁呢？但很多职场小白，很容易就会被公司给蒙骗住。
这些公司仗着职场新人对劳动法不了解，就在“五险”上做文章，开小差。对他们说：“我们公司试用期不交社保，转正之后才给你买。”
很多公司基于入职岗位门槛低，能力要求不高，考虑到流动频繁，不想麻烦，也没有给员工在试用期缴纳社保。
不管是基于何种原因，试用期不缴纳社保都是不符合劳动法规定的。
试用期是包括在劳动合同法当中的，也就是说在试用期，企业也必须为员工缴纳保险。无论员工试用期长短，最终是否转正，在试用期里企业都应该为员工办理好社保。
作为职场新人，如果遭受到了企业在试用期不给办理保险，可以直接和相关人员沟通协商，并且摆出相关的法律依据。让企业知道你是懂法知法的，不是可以随意糊弄的小白兔。
在沟通的时候，尽量先摆出事实，而非情绪化地进行宣泄。
比如可以先问公司不给试用期员工缴纳保险的原因，再摆出劳动法的条款依据，如果对方很强硬，那么我们可以为后面的维权做准备了。
之前有学弟和我说，他们公司的人事告诉他：“你们才刚进职场，年轻人花钱的地方也多，公司为了你们考虑，决定把社保折算成工资，以工资的形式发给你们，这样你们到手的钱就多了。”
公司看起来是一出好心，但实际背后却是步步私心。拿到手的工资多了，就真的多了吗？
公司把社保以工资的形式发给员工，却规避了自己该承担缴纳的部分，变相了减轻了自己的社保开支。
遭遇到这样的情况，应该及时和公司沟通，拒绝签订将社保折现，作为工资发放到员工手里的协议，并且摆出相关法律依据。
作为公司一方理应为劳动者缴纳社会保险，这是公司一项法定义务，不能以各种名目的形式减轻自己缴纳社保的义务。
有些公司，为了延迟缴纳社保金或不缴纳社保金，选择和员工延迟签订合同，当员工问起时，他们往往会以合同未签订为由，对社保未缴纳找托辞。
其实这样的做法没有依据，只要你和单位存在劳动关系，即使正式的劳动合同还没签订，公司也应该给你缴纳相关的社保。
作为求职者遭遇到这样的情况，怎么办？
首先可以去找公司进行谈判，催促公司将社保及时缴纳到位，可以采用这样的话术沟通：“你好，公司何时能开始给我们上保险，我所了解到的情况是不管合同有没有签订，公司都有给员工缴纳社保的义务。”
如果公司仍然以合同未签订为由，拒不缴纳，这个时候可以将相关资料准备好，为下一步维权做好准备。
要收集好作为和这家公司劳动关系证明的资料，比如说发放的工资条，证明在某段时间自己是受雇于这家公司，和这家公司有着密不可分的劳动关系。
还有一种不正规公司常用的说辞：“你档案还没转过来，暂时还没办法为你缴纳社保。”
这不合规。法律明确规定了，用人单位应当自行申报，按时足额缴纳社会保险，非因不可抗力等法定事由，不得缓缴，减免。
由此可见，员工档案没转过来，并不能作为公司不缴纳社保金的理由。
当职场小白遭遇这样的套路说法的时候，别慌张，怎么办？
找公司，先去沟通，可以依照这样的话术开篇：“你好，请问多久能开始缴纳社保？据我了解员工档案未转移到位，不影响公司给员工的社保缴纳。”如果对方明确告诉你不缴纳，那么拿起法律武器，及时保护自己的权益。
有网友问到，自己入职公司很久了，公司一直按最低工资标准缴纳社保，说是符合法律规定，是真的吗？
当然不合法。
依据相关文件规定，职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。
当然，缴费基数是存在上下限的，如果缴费基数低于各地规定的最低缴费基数，就按照最低缴费基数来缴纳社保，如果高于各地规定的最高缴费基数，就按照最高缴费基数缴纳社保。
所以，最低工资标准只能作为社保缴费的最低限额，而不应该作为缴费基数。
如果各位打工人，碰到这样的情况，不要害怕，敢于和公司谈判，在谈判的时候，可以参照这样的做法。
先按照自己工资情况，核算一个应该缴纳的社保标准，然后拿着这个标准，去找公司：“你好，请问一下公司给我们员工，按照最低工资标准缴纳社保有什么依据吗？我这边算了一下按照相关规定，公司应该给我缴纳的社保金额是这个数。”
如果公司看后，仍然强词夺理，不愿意按照实际应该缴纳的基数去缴纳保险，那么我们可以选择用法律的手段，去维权。
在现实的职场，很多不合规的小公司，都会在“五险”上下功夫。作为员工的我们，应该多多了解与社保相关的法律法规，做到心中有数。
遇到被坑，被骗，被算计的时候，才能够用好法律的武器，去维护自己该有的权益。

(本文来源智联招聘（公众号ID：zhaopin-com），如有侵权请联系删除)

展开全文
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月18日）
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
报告显示：香港全球竞争力重返三甲
调查：美国职场超40%员工在工作中使用AI，白领使用率是蓝领三倍
消息称英特尔下月全球裁员超万人，削减比例 15~20%
刘强东谈经营理念：最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位：未来几年总部员工数量将明显减少
【人社日课】职称评审信息怎么查？
案例丨解聘通知泄露个人信息，员工起诉获支持
越混越好的职场人，都拥有“离职仪式感”
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
顶部
AI赋能，让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们（工作日 09:00-19:00 ）
降央卓玛B多大| 杨贵妃(台湾绝版)| 王叔我老公还在客厅呢什么小说 | 开处出血视频| 电视剧中国地| 床3| CSGO高清大片免费播放器| 《妻子6》在线观看免费版电视剧| 苍井空高清图片| 妈妈可以帮儿子解决心理需要| 瑶瑶被躁在卧室里被吸在线观看 | 农村真实亲子乱子伦| 做我的爱人6集免费观看电视剧 | 西安天上人间| 晃来晃去的大扔子| 欧美大片LOGO| 男生将78申请女生的定眼| 二人努力生猴子免费观看| 《熟妇的荡欲》免费看| 小蜜桃免费观看高清电视剧| 我被5个男人躁一夜不收我怎么办| 妈妈让我戴上避孕套读后感 | 欢愉骑行1-27章内容概括| 17C·MOC官网| 第1章厨房春潮的羞耻| 忘穿内裤被同桌C了好爽微博小说 在教室伦流澡到高潮HGL | 麻豆精品无码国产在线播| 儿媳婉柔和父亲王大川的背景故事 | 老公你好棒啊我好爱你| 双男主GAI免费观看网站| 土豆网| 低胸| 刀郎个人简历| EXO妈妈MV高清在线观看 | 公车上双乳被两男人夹击电影 | YSL水蜜桃色号407| 打扑克不盖被子| 黑人空乘伦理5| 白日梦我小说| 美女| 日产MV和欧美MV的外观对比