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离职后这五样东西必须带走！

智联招聘 2023-12-12 14:49 222 阅读

作者：李亚男

来源：智联招聘（ID：zhaopin-com）

前段时间一朋友被裁员，走前没有拿公司的离职证明。结果离职后，经过了各种沟通和博弈，才拿到。
浪费精力不说，也影响自己找新工作的进度。毕竟没有该证明，会对入职下一家公司有影响。
对于一个职场阶段的结束，不管是主动离职还是被动离职，有些东西必须要带走，否则会增添很多麻烦。
离职时，必须要带的第一个就是离职证明，就像前面提到的朋友的案例，离职后回头跟公司要离职证明耗费了自己很大的精力和时间。
现在很多公司新入职都会要求提供上一家公司的离职证明，作为入职档案的一部分，甚至在有些企业提供不了离职证明无法入职。
新公司要求提供离职证明，还有一层目的，就是规避双重劳动关系的风险。
部分企业会在办理离职手续时，直接开具离职证明，提供给劳动者，也有部分企业在劳动者索要的情况下会提供。所以，我们自己要自查，如果企业未开具，要及时提醒企业提供。
其中，需要注意的是：离职证明一定要盖红章！其中包含的员工基本信息、单位名称、离职时间及原因都要具体明确，并且不能出现任何不利于劳动者的信息。
现在正规的大型企业，在面试时都会问到薪资水平，而且有的企业还会要求提供银行流水或者薪资证明，所以在离职时就要提前开好。
如果离职时还没找到下家，开好薪资证明更有必要，因为等离职之后，再想要开具薪资证明就比较难了。
薪资证明中需要注意的是：有的岗位薪资结构是底薪加提成，提成通过其他方式转账；或者是有的企业是平时薪资占一部分，年终考核和季度考核占一部分，统一在年底或者季度末发放。
薪资证明中要写综合收入，而不是写底薪，这一点需要注意，因为后续下一家企业需要提供薪资证明的话，这代表了在上一家公司的能力背书，可能在定薪时也会作为参考。
《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
按照规定，劳动合同原件一式两份，员工和企业各执一份，也有很多企业和员工签订合同之后，都暂存在公司档案。
这种情况下，员工离职时一定要记得拿回自己的劳动合同原件，以备后续有需要用到。
也有很多企业劳动合同都是电子签或者网签，离职的时候也要记得打印劳动合同原件。
有员工取得的证书会存放在企业，离职时记得带走，专业相关的证书在后续的工作中也会有需要。
还有取得专利的员工，如果是归属于员工个人的，放在公司内当作招投标资质的，也记得跟公司做好交接带走。
这些证书都是自己的专业背书，可以作为入职新公司的资历证明。
正规企业在办理离职手续时，会主动开具解除劳动合同证明，这一项也是离职手续办理的一部分。
如果企业不主动办理，也要索要。解除劳动合同证明，可以证明自己与企业不再存在合同关系。
如果是被动失业的，还可以领取失业金，解除劳动合同证明就是失业保险金所需的资料之一。
想要申领失业金，解除劳动合同证明中原因项不能填写“个人辞职”，可以填“劳动合同期满”“劳动合同终止”“用人单位辞退”等。
离职是对上一份工作的告别，有些东西也需要及时带走，以免后续反复和公司纠缠，相互消耗。体面告别，提前办理需要带走的东西，以免节外生枝。
除了这些资料需要带走以外，还要用恰当的方式退群，做好交接。除此以外，在离职时也要带走属于自己的能力和眼界，这才是一直伴随自己的硬核技能。
离职要体面，更要理性泰然！

(本文来源智联招聘（公众号ID：zhaopin-com），如有侵权请联系删除)

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