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职场不需要老好人！这些行为，你中招了吗？

智联招聘 2023-12-12 14:48 166 阅读

作者：陈墨鑫

来源：智联招聘（ID：zhaopin-com）

在公司最困难的时候，小李没有像其他同事那样离职而去，而是和公司一起共度时艰。
所以当公司以业务能力有问题为由辞退他时，他十分不解，觉得他对公司有情，公司却对他无义。
小李开始对公司满腹怨言，认为自己那么多年来在公司勤勤恳恳的付出，都是白搭。在被辞退后，他一度自我怀疑，焦虑沮丧。
很多职场人在工作中都容易陷入自我感动的陷阱。殊不知，职场需要的是员工把事情做好，而不是员工自我标榜的一腔情谊。
晓敏在工作中的性格比较包子，经常以妥协退让的态度回避矛盾。为了不和他人起冲突，晓敏哪怕自己心里不舒服也不说出来。
在屡次错过提拔后，晓敏鼓起勇气找领导沟通。领导告诉她，因为她容易妥协，遇事回避，不适合担任管理位置。
职场上的老好人的一大标志，就是追求自身的无辜和清白感。为此他们唯唯诺诺，遇到事情不敢据理力争，想给领导同事留下好印象。
殊不知，你的妥协退让会给同事留下“软柿子”的印象，让他以后变本加厉地挑你这个“软柿子”来拿捏。
遇事回避冲突矛盾的做法，也只会让领导觉得你没有担当，性格懦弱难以服众。
慧慧是销售经理，但是业务能力不是团队中最顶尖的，于是她平时总爱强调“以德服人”“工作中，人品第一，态度第二，能力第三”之类的话语。
有一次新员工遇到了业务问题，慧慧却无法解决，最终只能跨级找公司高层来出面解决。之后，慧慧的威信就大幅度下降。她觉得委屈极了，自己平时工作战战兢兢，却没落到一点好。
工作中，能力和态度对职场人的意义，是同样重要的，两者缺一不可。只重视其中一个因素，无疑会让人的职场性格发育不全。
职场是以利益为基础搭建的平台，工作能力是你能走得多远的基础。如果不重视这个基础，一味强调格局、责任心之类的字眼，那么你就是把自己架在了道德的制高点上，扭曲了职场竞争的真面目。
因为没有完成任务，小林遭到了领导的批评。小林大吐苦水，说自己为了工作拼命加班，倾诉自己的付出和心酸。
结果领导根本不吃这一套，认为小林是在偷换概念，搞情感绑架。
很多职场人容易犯“老黄牛”的思维误区，总认为自己没有功劳也有苦劳。殊不知，老板要的是结果。没有结果，你在过程中付出再多的努力，在别人看来也是瞎忙活。
这就是大多数职场人战战兢兢工作，领导却觉得你在摸鱼的原因。职场上，结果是你最好的能力证明。
多用结果思维做事，少谈论自己付出的艰辛，那不是领导会关注的重点。
何川在工作中寄托了很高的情感依赖，会因为领导的几句表扬而动力十足，也会因为融不进同事之间的话题暗自郁闷。
因为个人原因，何川打算换份工作。他提离职时，领导的爽快答应让他有点失望：他以为自己为公司付出了那么多心血，公司起码会挽留他一下。
对公司抱有情感上的期待和依赖，无疑是职场人最感情用事的做法。这样做的后果就是你把公司当家人一样掏心掏肺付出，公司只把你当员工权衡利弊。
如果你对公司怀有太高的期待，那么你注定会失望。再有人情味的公司文化，也是职场利益平台上的锦上添花，不会取代平台的本质。
很多员工在离职渴望得到公司的挽留，或者在被辞退时迷惑不解，觉得公司不近人情。
这就是典型的你跟公司谈感情，公司和你谈利益的反向自我PUA。
小黄是个责任心很重的人，因为这个特质他经常接到其他人推掉的工作，不完成任务他就无法放松下来。时间一长，他觉得疲惫不堪。
尽管完成非本职工作的任务没有报酬，小黄却一直没有跟公司提涨薪的事情，认为这是个锻炼自己的好机会。
职场上过度的责任心，会让你沉浸在自己很厉害能抗事的虚假自信里。这种虚假自信，是建立在你的盲目付出、奉献自我价值的基础上，是职场上的虚假泡沫。
而习惯性过度扛事、任劳任怨，只会让你沦为职场上的免费劳动力，谁都可以安排你多做事。
想在职场上过得好，你要懂得“拒绝”和“争取”。
学会适度拒绝，当一个适度自私的人，而不是被“奉献”“责任”之类的字眼绑架付出。在面对自己应得的权益时，要学会据理力争，切忌不好意思谈待遇。
职场上需要的是精英，而不是“老黄牛”！与其干苦活累活来谋求职业发展，不妨思索如何巧干活，用最精准的工作效率来拿到工作结果。
愿每位职场人都能杜绝自我感动式付出，找到自己的职场价值！

(本文来源智联招聘（公众号ID：zhaopin-com），如有侵权请联系删除)

《广东省关于做好大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险有关事项的通知》的解读
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殊不知，你的妥协退让会给同事留下“软柿子”的印象，让他以后变本加厉地挑你这个“软柿子”来拿捏。
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