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内向的人,在职场上没法混了吗?

前程无忧 2023-12-08 15:14 178 阅读

作者:周小鱼

来源:前程无忧(ID:qiancheng51job)

鱼姐曾在知乎上看到这样一个问题:

我在工作期间任劳任怨,但是同部门其他相对比较外向、懂得取悦领导的同事都升职加薪了,只有自己原地踏步。虽然我特别羡慕那些和领导交流自如的同事,但别说和领导聊天,我连见到领导都会紧张。

难道内向的人,就真的混不好职场吗?

不少职场人都会有此困惑,仿佛只有那些性格外露,能说会道的人才有升职机会,获得成功,而性格内向,不善言辞的人注定成绩平庸,不受待见,更无法升迁。

但其实并不是这样的,在职场,内向不是缺陷,而是被低估的优势!

曾有一份美国心理调查结果表明:40%的美国公司高管都是性格内向的人。

这也印证了被大家所熟知的一些名人和商业大佬的确都性格内向,比如达尔文,爱因斯坦,林肯总统,Facebook创始人扎克伯格,以及微软创始人比尔·盖茨等。

你瞧,我们总能找出各种各样的反例证明外向性格不一定成功,和内向性格不一定不成功。

他们会更加专注:内向的人通常更善于集中注意力,这使得他们在职场上能更加专注。

他们倾听能力强:内向的人通常善于倾听他人的意见,即便意见相左,也不会冒然驳回,而是会花更多时间去思考,是团队的调和剂。

他们更容易被人信任:内向的人通常更善于建立深度的人际关系。他们更愿意花时间了解他人,这使得他们更容易获得信任和支持。

01

内向性格的表现

在刻板印象中,内向性格就是为人木讷,沉默寡言,唯唯诺诺,很有点鲁迅笔下闰土的那种感觉。

在过去,信息闭塞,沟通不畅的社会,这的确是性格内向给人的印象,但是随着社会日益进步,信息沟通越来越频繁,很多80后,90后从小生活的环境相对比以前更加开放,人们似乎比以前更加张扬。

因此当今内向性格的人呈现的大多不再是唯唯诺诺,胆怯怕事的样子,而是主动选择遵从内心感受。

下面这几点你占了几条呢?

内向性格的人并非能力有问题,更多是出于主观原因,他们很注重内心的感受,不想勉强逼迫自己做不喜欢和不愿意的事。

他们觉得人际交往很麻烦,他们既不想浪费时间参与社交活动,也不想察言观色,揣摩别人,更不想奉承讨好,说些言不由衷的话。

除此以外,其实性格内向的人,对一件事情的思考有时会比别人更有深度,更加全面,因此如果遇到有耐心又“懂”他们的人,就会呈现不一样的表现,工作质量和成果。

用心去了解性格内向者丰富的内心世界,就一定会得出这样的结论:

内向≠孤僻≠无社交≠低能

02

内向性格,职场建议

以性格内向出名的比尔·盖茨曾经被问到如何在外向的世界获得成功时,他的一段话发人深省:

“其实性格内向的人大可以不必自怨自艾。如果够聪明,你就会发现内向性格有很大的好处,比方说可以静下心来花几天的时间研究一个问题,可以好好地看本书,这些都不是外向的人做的来的。

但是,这不表示你不需要别人的帮助。比方说,当你有一个很好的想法,想要以此建立公司时,你的团队必须要有外向的人,像我就有史蒂芬?巴尔默这个很好的助手。你需要均衡你的团队,当内向的人和外向的人搭配在一起,才能成功,没有哪一方比哪一方强这个道理。”

在“人在江湖飘,谁能不挨刀”的职场上,如果你性格内向,在如下几方面如果稍作调整,不仅可以发挥性格优势,还能避免因此带来的负面影响:

  • 首先,参与必要的人际交往

比如工作午餐,就可以和同事一起吃,而不是一个人躲在一旁或者独来独往。

午餐是比较放松的时刻,不会谈论很严肃的工作话题,其实你也可以借机放松紧张的神经,参与到这种轻松话题,就不会让人觉得你拒人于千里之外。

部门团建活动过于频繁,可以选择性参加,尤其领导在的时候,更要参加;而如果团建本来就很少,一旦举办最好务必参加。

平时如有经常打交道的部门,和那些同事平时见面时,也可以多聊会,加强感情联络。

  • 其次,适当调整自己的表达方式

比如会议发言,就算不是第一个举手,也尽量主动一些发言,可能你对自己的想法还不太满意,但是将主要框架说出来就好,因为即兴发言,没有十全十美。

很多性格内向的人,最令其挠头的就是跟领导打交道,其实只要抱着不卑不亢的态度就好,既不用刻意溜须拍马,也不用故意闪躲或不屑一顾。

在汇报工作时,充满自信,请领导给建议,提意见,如果自己工作上的确有失误,就大胆承认错误,这没什么可丢人的。

  • 最后,善于发挥自己的优势

比如,如果你思考全面而深刻,就可以将你完整的想法和计划在工作报告中加以体现,因此得学会如何将你的好想法充分展示出来。

再比如你在某些专业领域有独到见解和特殊技能,就可以将它们分享给部门同事,这不仅能可以帮到他们,也会帮你收获好人缘。

03

写在最后

鱼姐身边有个超级牛的朋友,现在是销售总监,典型的内向性格,他曾经跟我说:

“刚开始做Sales时候很自卑,觉得自己内向不爱说话,没法和客户打成一片。

但一次有个客户听上去批评我的一句话却让我豁然开朗,他说:“我找到你们这些销售员,不是为了交朋友,而是为了解决问题的!”

那之后我一直加强自己的专业能力以及解决问题的能力,虽然我曾被leader说过是个“可能不大适合”的Sales,曾被同事说是个“不爱说话”的Sales,但是在客户眼里却是个“专业度高,话不多”的Sales……”

内向者被低估的原因,本质还是没找到适合自己的表达方式。职场上那些内向、不爱表达、不爱沟通的人只是没找到合适的方式让自己“被看见”,才被忽视、被低估、被当作职场的小透明。

内向是对内向者的保护,外向是对外向者的嘉奖。无需为内向而困扰,更别因为内向就低估了自己!你自会找到合适的方式来面对这个职场。

(本文来源前程无忧(公众号ID:qiancheng51job),如有侵权请联系删除)

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前程无忧2023-12-08 15:14
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作者:周小鱼

来源:前程无忧(ID:qiancheng51job)

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我在工作期间任劳任怨,但是同部门其他相对比较外向、懂得取悦领导的同事都升职加薪了,只有自己原地踏步。虽然我特别羡慕那些和领导交流自如的同事,但别说和领导聊天,我连见到领导都会紧张。

难道内向的人,就真的混不好职场吗?

不少职场人都会有此困惑,仿佛只有那些性格外露,能说会道的人才有升职机会,获得成功,而性格内向,不善言辞的人注定成绩平庸,不受待见,更无法升迁。

但其实并不是这样的,在职场,内向不是缺陷,而是被低估的优势!

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这也印证了被大家所熟知的一些名人和商业大佬的确都性格内向,比如达尔文,爱因斯坦,林肯总统,Facebook创始人扎克伯格,以及微软创始人比尔·盖茨等。

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他们会更加专注:内向的人通常更善于集中注意力,这使得他们在职场上能更加专注。

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除此以外,其实性格内向的人,对一件事情的思考有时会比别人更有深度,更加全面,因此如果遇到有耐心又“懂”他们的人,就会呈现不一样的表现,工作质量和成果。

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但是,这不表示你不需要别人的帮助。比方说,当你有一个很好的想法,想要以此建立公司时,你的团队必须要有外向的人,像我就有史蒂芬?巴尔默这个很好的助手。你需要均衡你的团队,当内向的人和外向的人搭配在一起,才能成功,没有哪一方比哪一方强这个道理。”

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  • 首先,参与必要的人际交往

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午餐是比较放松的时刻,不会谈论很严肃的工作话题,其实你也可以借机放松紧张的神经,参与到这种轻松话题,就不会让人觉得你拒人于千里之外。

部门团建活动过于频繁,可以选择性参加,尤其领导在的时候,更要参加;而如果团建本来就很少,一旦举办最好务必参加。

平时如有经常打交道的部门,和那些同事平时见面时,也可以多聊会,加强感情联络。

  • 其次,适当调整自己的表达方式

比如会议发言,就算不是第一个举手,也尽量主动一些发言,可能你对自己的想法还不太满意,但是将主要框架说出来就好,因为即兴发言,没有十全十美。

很多性格内向的人,最令其挠头的就是跟领导打交道,其实只要抱着不卑不亢的态度就好,既不用刻意溜须拍马,也不用故意闪躲或不屑一顾。

在汇报工作时,充满自信,请领导给建议,提意见,如果自己工作上的确有失误,就大胆承认错误,这没什么可丢人的。

  • 最后,善于发挥自己的优势

比如,如果你思考全面而深刻,就可以将你完整的想法和计划在工作报告中加以体现,因此得学会如何将你的好想法充分展示出来。

再比如你在某些专业领域有独到见解和特殊技能,就可以将它们分享给部门同事,这不仅能可以帮到他们,也会帮你收获好人缘。

03

写在最后

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“刚开始做Sales时候很自卑,觉得自己内向不爱说话,没法和客户打成一片。

但一次有个客户听上去批评我的一句话却让我豁然开朗,他说:“我找到你们这些销售员,不是为了交朋友,而是为了解决问题的!”

那之后我一直加强自己的专业能力以及解决问题的能力,虽然我曾被leader说过是个“可能不大适合”的Sales,曾被同事说是个“不爱说话”的Sales,但是在客户眼里却是个“专业度高,话不多”的Sales……”

内向者被低估的原因,本质还是没找到适合自己的表达方式。职场上那些内向、不爱表达、不爱沟通的人只是没找到合适的方式让自己“被看见”,才被忽视、被低估、被当作职场的小透明。

内向是对内向者的保护,外向是对外向者的嘉奖。无需为内向而困扰,更别因为内向就低估了自己!你自会找到合适的方式来面对这个职场。

(本文来源前程无忧(公众号ID:qiancheng51job),如有侵权请联系删除)

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