工作能力和工作态度哪个更重要？

这个问题一直都存在争论，不同的人总会给出不一样的答案，各种观点也层出不穷，每个都听起来很有道理。

就连小编的心中也有自己的答案：工作态度比工作能力更重要。

宏观整个用人市场，我们用二八法则来解释的话，20%的人从事最重要的工作，80%的人从事基础的工作。作为占大比例的基础性工作，企业对其技能要求比较低，即便是没有类似经验的人，通过简单的培训也可以上岗。

这时候，相对于工作能力，工作态度就显得尤为重要。好的工作态度会让你从众多人中脱颖而出，升职加薪指日可待。恶劣的工作态度不仅工作不会顺心，严重的会失去工作，更有甚者被录入黑名单，断送职业生涯。

举个栗子，请大家对号入座啊。

曾经某个因为一部剧爆红的明星，在片场耍大牌，不配合工作， 拍摄极度不认真。随意加戏、多次长时间迟到、拍一个镜头，休息一小时、不事先准备台词，念1234567代替……引起了众怒。

如此，拍摄极难进行，拍摄成本飙升，难以为继。最后该明星被主办方换掉，也被行业联合封杀，自此她再也没有接到任何工作，仿佛人间蒸发。

客观点来说，该明星能爆红，也是因为她在那部剧表现出色，工作能力是有的，但是工作态度极其恶劣，严重影响拍摄项目的进行。给整个项目带来巨大损失。被封杀也算咎由自取。

我们常说，态度决定行动。好的工作态度能推动工作向好发展。反之，恶劣的工作态度，往往会拖垮工作，失去工作、影响职业生涯。

作为领导，当然更喜欢工作态度好的员工，这类员工往往更容易调动积极性，更容易管理。

但是，面试的时候最能直接考察的是工作能力，考察工作态度需要较长时间。难以考察，并不是说工作态度不重要，相反它非常重要。

就像汪洋深处的一座冰山，我们能看到的部分只是冰山露出水平的小小一部分，水下的部分足可把“铁达尼”撞沉无数次。

曾经物理课上学过，常规条件下冰与水的密度比一般是9：10，即冰浮在水上，有9/10在水下部分，只有1/10的显露在水上面。

如此引申到工作态度和工作能力上，HR看到的工作能力就如同这1/10，只是一丁点而已。而剩下的9/10，往往更庞杂，内容更多，工作态度就在其中，这些看不到的部分才是真正影响事物发展的决定性因素。

有些岗位性质决定了对工作能力的要求也会很高，那工作态度就不重要了吗？

当然不是！

工作能力要求高的岗位意味着工作中遇到难题的可能性更大，更需要良好的工作态度去攻克难关，这其中跨部门沟通，同事间的合作，都会因为工作态度受到影响。

现代企业发展了这么多年，总结出一套用人原则：

德才兼备需重用；有德无才需选用；有才无德需慎用；无才无德需淘汰。

从这个顺序我们可以看出，非要在德和才选其一的话，德是首选。以效益为先的企业，用社会做试验场，大量、长时间的经验积累告诉我们，工作态度对企业发展的重要影响，工作态度一定程度上也是一种工作能力。

实践出真知，这套用人原则，在企业用人方面发挥着重要作用。

• 同事、跨部门间的良好协助，工作开展会更高效。

• 良好的职场人际关系，领导的赏识，更顺利的职业发展。

• 更健康的处事方式，日积月累的的职场经验。

• 自我提升的意识，更积极的生活态度。

  ......

工作态度和工作能力相辅相成，两者良性循环的关系，才会让工作达到最佳状态。作为这一切的大前提，工作态度的好坏决定了个人心态和团队氛围。

我们一直说，一个紧密团结，高效合作的团队，足以应对任何工作中的难题，而一个个良好的工作态度才是组成这种团队的基石。