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公司搬迁仅500米,多名员工拒绝,为啥都被判经济补偿金?

人力葵花 2023-12-04 10:48 246 阅读

搬迁涉及劳动合同履行地点变更,也是容易引发纠纷的, 且容易引发群体纠纷。这不,上海一家实业公司因原厂房租赁合同到期,要在2020年5月将厂址搬迁至距原厂房500米左右处。 虽然仅仅相距500米左右,但是厂址却是从上海搬迁至苏州太仓市。

搬迁之前,实业公司需完成与员工劳动合同的续签。在对续签劳动合同事宜进行协商时, 10多名员工以太仓市社保缴费政策低于上海市为由不同意续签。 因双方协商未成,实业公司就终止了这16名员工的劳动合同,后产生纠纷。

案情简介

原告(上海崟有实业股份有限公司)于2013年1月31日登记注册成立,被告自原告注册成立后即进入原告处工作。双方签有数份劳动合同,最后一份劳动合同期限至2020年1月31日止。因疫情原因,原告于2020年3月7日复工复产。2020年4月左右原告因租赁合同到期,计划于2020年5月1日将厂址 由上海市杨桥路XXX号搬迁至苏州市太仓市浏河镇沪太路XXX号, 原告要求被告与新单位乙友公司签订劳动合同。双方就续签劳动合同事宜进行协商后, 被告以签订主体发生变更,且外省市社保缴费政策低于本市为由不同意续签。 因双方协商未成,原告于2020年4月30日与被告终止劳动关系。

被告于2020年4月24日申请仲裁,要求原告支付被告2020年3月1日至2020年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额5,000元、支付经济补偿金45,000元。

仲裁裁决

一、原告支付被告经济补偿32,286.75元;

二、对被告的其他申诉请求不予支持。

公司起诉理由

原告上海崟有实业股份有限公司提出诉讼请求:判决无需支付被告经济补偿金32,286.75元。

事实和理由:受疫情影响,2020年3月7日原告复工复产。原告因原厂房租赁合同到期, 搬迁至距原厂房500米左右。 由于迁移厂址,故原告需要更换新的公司名称,为此设立了关联企业太仓乙友服饰有限公司(以下简称乙友公司),该企业的法定代表人与股东均与原告一致。搬迁行为并未对被告造成生活不便和明显影响,未对继续履行合同带来不便。

原告于2020年3月31日、2020年4月1日、2020年4月16日分别出具了通告和公告,并公布于公司公布栏,要求被告与乙友公司签订劳动合同。此前公司的相关领导已经到现场做了大量的思想解释工作和疏导工作,并向被告承诺原待遇不变,但是被告仍不同意续签劳动合同,不肯继续履行合同。原告认为其搬迁是不得已而为之,搬迁后社保待遇调整是由于省市间不同的政策导致, 并非原告恶意降低工资标准, 原告已经尽到了与被告之间的磋商义务,是被告不同意签订劳动合同,不愿意继续履行合同,被告属于自动离职,故原告无需支付被告经济补偿金。

员工答辩理由

被告辩称,被告自原告注册成立起即进入原告公司工作。2020年原告要将工厂从上海搬至苏州市太仓市浏河镇沪太路XXX号,并要求被告与新单位乙友公司签订劳动合同。由于外省市的社保缴费政策低于上海市,故被告拒绝与新单位签订劳动合同。根据劳动合同法规定,原告应当支付被告经济补偿金。被告不同意原告诉请,要求维持仲裁裁决。

裁判结果

本院认为,原、被告劳动关系事实清楚,本院予以确认。关于经济补偿金,根据相关法律规定,劳动合同期满终止的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。 本案中,原告搬迁的地址在外省市,相应的社保待遇低于本市,且原告要求被告与新的主体签订劳动合同,不能视为原告已经维持或提高劳动合同约定条件与劳动者续签劳动合同,故原告应当支付被告经济补偿金。 故根据被告终止劳动合同关系前十二个月平均工资情况和入职时间,且仲裁裁决后被告并未起诉,视为认可仲裁裁决,原告应当支付被告经济补偿金32,286.75元。

笔者搜索了一下,不止1个人,10多个人都被判应支付经济补偿金。

本案例选自<上海市宝山区人民法院(2020)沪0113民初20009号--20021号>

案例点评

  1. 搬迁又加劳动合同主体变更,这等于地点变更+劳动合同甲方变更,更易引发纠纷。

  2. 值得注意的是,在这个案件中, 社会保险费政策 也被认为是劳动合同约定的条件,太仓社会保险费低于上海的,被认定是降低了劳动合同约定条件。

人力葵花, 公司搬迁仅500米,多名员工拒绝,为啥都被判经济补偿金?

本文来源实说劳动法。 人力葵花整理编辑,所推送文章非商业用途,著作权归作者所有。文章仅代表作者观点,不代表“人力葵花”立场。

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搬迁涉及劳动合同履行地点变更,也是容易引发纠纷的, 且容易引发群体纠纷。这不,上海一家实业公司因原厂房租赁合同到期,要在2020年5月将厂址搬迁至距原厂房500米左右处。 虽然仅仅相距500米左右,但是厂址却是从上海搬迁至苏州太仓市。

搬迁之前,实业公司需完成与员工劳动合同的续签。在对续签劳动合同事宜进行协商时, 10多名员工以太仓市社保缴费政策低于上海市为由不同意续签。 因双方协商未成,实业公司就终止了这16名员工的劳动合同,后产生纠纷。

案情简介

原告(上海崟有实业股份有限公司)于2013年1月31日登记注册成立,被告自原告注册成立后即进入原告处工作。双方签有数份劳动合同,最后一份劳动合同期限至2020年1月31日止。因疫情原因,原告于2020年3月7日复工复产。2020年4月左右原告因租赁合同到期,计划于2020年5月1日将厂址 由上海市杨桥路XXX号搬迁至苏州市太仓市浏河镇沪太路XXX号, 原告要求被告与新单位乙友公司签订劳动合同。双方就续签劳动合同事宜进行协商后, 被告以签订主体发生变更,且外省市社保缴费政策低于本市为由不同意续签。 因双方协商未成,原告于2020年4月30日与被告终止劳动关系。

被告于2020年4月24日申请仲裁,要求原告支付被告2020年3月1日至2020年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额5,000元、支付经济补偿金45,000元。

仲裁裁决

一、原告支付被告经济补偿32,286.75元;

二、对被告的其他申诉请求不予支持。

公司起诉理由

原告上海崟有实业股份有限公司提出诉讼请求:判决无需支付被告经济补偿金32,286.75元。

事实和理由:受疫情影响,2020年3月7日原告复工复产。原告因原厂房租赁合同到期, 搬迁至距原厂房500米左右。 由于迁移厂址,故原告需要更换新的公司名称,为此设立了关联企业太仓乙友服饰有限公司(以下简称乙友公司),该企业的法定代表人与股东均与原告一致。搬迁行为并未对被告造成生活不便和明显影响,未对继续履行合同带来不便。

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裁判结果

本院认为,原、被告劳动关系事实清楚,本院予以确认。关于经济补偿金,根据相关法律规定,劳动合同期满终止的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。 本案中,原告搬迁的地址在外省市,相应的社保待遇低于本市,且原告要求被告与新的主体签订劳动合同,不能视为原告已经维持或提高劳动合同约定条件与劳动者续签劳动合同,故原告应当支付被告经济补偿金。 故根据被告终止劳动合同关系前十二个月平均工资情况和入职时间,且仲裁裁决后被告并未起诉,视为认可仲裁裁决,原告应当支付被告经济补偿金32,286.75元。

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  1. 搬迁又加劳动合同主体变更,这等于地点变更+劳动合同甲方变更,更易引发纠纷。

  2. 值得注意的是,在这个案件中, 社会保险费政策 也被认为是劳动合同约定的条件,太仓社会保险费低于上海的,被认定是降低了劳动合同约定条件。

人力葵花, 公司搬迁仅500米,多名员工拒绝,为啥都被判经济补偿金?

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