面试官“你能喝酒吗”，95后女生滴酒不沾，巧妙回答当场录用

人力葵花 2023-12-04 16:06 556 阅读

中国有“无酒不成席”的规矩，“酒”在很多时候能更好的促成生意合作。某些公司招聘时，在能力相当的应聘者中会优先考虑能够喝酒的。但 有的人实在是不会喝酒，大多数女生更是难胜酒力，又不想白白放弃这份好工作，怎么办呢？

95后的小蝶，刚刚大学毕业，最近拿到了一家金融公司offer。在金融公司工作经常要参加饭局，免不了要喝酒，我知道她平时滴酒不沾，很好奇她是怎样通过面试的，请她分享了这场面试的经历： 二面时，HR就提出了这样的问题：“你能喝酒吗？”

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第一位应聘者是80后，有过多年的职场经验，听到问题后立马回答：“我特别能喝酒，三斤白酒下肚，一点问题没有。无论是帮领导喝酒，还是向客户敬酒的技术都是杠杠的。保证领导满意，客户尽兴。”

第二位应聘者90后，也有几年工作经验，他说：“我能喝一点，但在酒桌上能推就推吧。在之前的公司就是客户劝酒，为了不伤他的面子硬喝，结果身体喝出了问题。康复后老板还要我陪客户喝酒，这年头连蹦迪都只喝温水泡枸杞，陪客户反倒要用命喝酒。我认为不能再这样下去了，公司赚的钱是老板的，身体却是自己的，所以我就提出了辞职。”

第三位应聘者同样是个95后，有些愤怒地说道：“我能喝酒，但绝对不会去酒局应酬领导、客户。如果领导和客户劝酒，我不喝是不给面子，要是喝了那就得一杯接一杯，不喝趴下都是不给面子。凭什么呀！喝酒又不是工作内容，我陪着喝酒又没加班费又没奖金的，我图啥呀！”说完头也不回的往外走了。

最后上场的是小蝶，她听了之后非常自信的说：“我酒量不好，但是我相信贵司不缺能喝酒的员工，也不需要只能喝酒的员工。”话一出口，几位面试官相互间小声的讨论起来。她接着说“我虽然不能喝酒，但我足够细心。应酬时我能察觉领导和客户的需求，及时的为他们倒酒，招呼服务员上菜，酒局结束后安排好车辆、代驾等。这些事情虽小，可如果做好了，既能使客户高兴感受到我们的诚意，又能给客户留下我们公司员工‘容止可观，进退可度’的好印象。”

确实，职场人应酬时遇见劝酒的太普遍了，说好听点是盛情难却，难听点是为了饭碗不敢伤对方的面子。小蝶的回答就很聪明，委婉地告诉面试官自己不能喝酒，也让他们知道就算自己不喝酒也能应酬好客户。

面试官问你能不能喝酒不是真的在问你的酒量，而是因为这家公司可能是资源依托类型的，应酬会比较多。其中喝酒只是应酬的一种手段，并不是必备技能。要是自己酒量不好，反而不建议你硬喝，一是伤身体，二是喝多了在客户面前出了洋相有损公司形象。

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