一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

年中离职,已经休完的年假还需要还给公司吗?

人力葵花 2023-12-07 16:26 247 阅读

工作未满一年,公司在离职时将多休的年假工资扣回,是无故克扣么? 虽然在此公司工作未满一年,但是连续工作14年的孙先生按照国家法律应该享受10天年假,关于离职时多休的年假工资,法院会如何判决呢?

01

案情简介

2010年1月,孙先生进入某制药公司工作,与公司签订了为期3年的劳动合同。孙先生入职时已年过四十,在其他用人单位已连续工作满14年,根据国家相关法规的规定,每年可以享受10天的带薪年休假。

2012年3月,孙先生因在春节过后与朋友出境旅游,向公司请了10天的年假,公司批准了孙先生的年假请求。2012年6月,孙先生向公司提出辞职,公司在与孙先生做离职交接时,发现孙先生2012年度工作未满一整年,但已经休了10天的年假,故在最后进行工资结算时, 将其多休的5天年假工资扣回。

先生对公司的做法表示不满,认为这是公司无故克扣工资的行为,要求公司补足。公司没有同意孙先生的要求,孙先生不服,在劳动关系解除之后,向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁,要求公司补足其被克扣的工资。

02

争议焦点和法院判决

员工离职时多休的年假,公司可以扣回吗?

劳动争议仲裁委员会经审理后认为,根据《职工带薪年休假条例》与《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。

最终,劳动争议仲裁委员会裁决用人单位补足劳动者孙先生5日的工资。

03

法理分析

一、孙先生从何时起可以享受带薪年休假?

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定:“职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。”

这就意味着员工新进单位是否应当享受该年度的年休假,依据累计工作时间确定,也就是说,只要员工入职前,连续工作满12个月,进单位的第一年就可以享受年休假的待遇。当然实际享有的天数应当根据该员工累计工作时间和入职时在本单位剩余日历天数折算确定。

二、孙先生多休的5天年休假是否可以扣回?

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。”

本案中孙先生与公司解除劳动关系时,虽然根据折算其当年应休的年休假天数只有5天,但公司已经在孙先生在职期间同意其休完当年度所有的年假,所以根据相关规定,孙先生多于折算应休年休假的天数公司无权扣回。

04

再补充两个关于年假的知识

休了产假还能休年假吗?

《企业职工带薪年休假实施办法》(人力资源和社会保障部令第1号2008年9月18日施行)明确规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

因此,满足休带薪年休假条件的职工,依法享受的产假及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

年休假天数如何确定?

年休假天数根据职工累计工作时间确定。

职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

休假期限具体为:

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;

职工累计工作已满20年的,年休假15天。?

人力葵花, 年中离职,已经休完的年假还需要还给公司吗?

来源:51社保网、法律常识等。人力葵花整理编辑,所推送文章非商业用途,著作权归作者所有。文章仅代表作者观点,不代表“人力葵花”立场。若需引用或者转载,请务必注明。

(本文来源人力葵花,如有侵权请联系删除)

工作中这3件事,不回应就是最好的回应!
入职隐瞒犯罪记录,单位可以辞退吗?(二审判决)
工作搭子辞职了,我比分手了还难受
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
【人社日课】职称评审信息怎么查?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

年中离职,已经休完的年假还需要还给公司吗?

人力葵花2023-12-07 16:26
247 阅读

工作未满一年,公司在离职时将多休的年假工资扣回,是无故克扣么? 虽然在此公司工作未满一年,但是连续工作14年的孙先生按照国家法律应该享受10天年假,关于离职时多休的年假工资,法院会如何判决呢?

01

案情简介

2010年1月,孙先生进入某制药公司工作,与公司签订了为期3年的劳动合同。孙先生入职时已年过四十,在其他用人单位已连续工作满14年,根据国家相关法规的规定,每年可以享受10天的带薪年休假。

2012年3月,孙先生因在春节过后与朋友出境旅游,向公司请了10天的年假,公司批准了孙先生的年假请求。2012年6月,孙先生向公司提出辞职,公司在与孙先生做离职交接时,发现孙先生2012年度工作未满一整年,但已经休了10天的年假,故在最后进行工资结算时, 将其多休的5天年假工资扣回。

先生对公司的做法表示不满,认为这是公司无故克扣工资的行为,要求公司补足。公司没有同意孙先生的要求,孙先生不服,在劳动关系解除之后,向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁,要求公司补足其被克扣的工资。

02

争议焦点和法院判决

员工离职时多休的年假,公司可以扣回吗?

劳动争议仲裁委员会经审理后认为,根据《职工带薪年休假条例》与《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。

最终,劳动争议仲裁委员会裁决用人单位补足劳动者孙先生5日的工资。

03

法理分析

一、孙先生从何时起可以享受带薪年休假?

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定:“职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。”

这就意味着员工新进单位是否应当享受该年度的年休假,依据累计工作时间确定,也就是说,只要员工入职前,连续工作满12个月,进单位的第一年就可以享受年休假的待遇。当然实际享有的天数应当根据该员工累计工作时间和入职时在本单位剩余日历天数折算确定。

二、孙先生多休的5天年休假是否可以扣回?

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。”

本案中孙先生与公司解除劳动关系时,虽然根据折算其当年应休的年休假天数只有5天,但公司已经在孙先生在职期间同意其休完当年度所有的年假,所以根据相关规定,孙先生多于折算应休年休假的天数公司无权扣回。

04

再补充两个关于年假的知识

休了产假还能休年假吗?

《企业职工带薪年休假实施办法》(人力资源和社会保障部令第1号2008年9月18日施行)明确规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

因此,满足休带薪年休假条件的职工,依法享受的产假及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

年休假天数如何确定?

年休假天数根据职工累计工作时间确定。

职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

休假期限具体为:

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;

职工累计工作已满20年的,年休假15天。?

人力葵花, 年中离职,已经休完的年假还需要还给公司吗?

来源:51社保网、法律常识等。人力葵花整理编辑,所推送文章非商业用途,著作权归作者所有。文章仅代表作者观点,不代表“人力葵花”立场。若需引用或者转载,请务必注明。

(本文来源人力葵花,如有侵权请联系删除)

展开全文
工作中这3件事,不回应就是最好的回应!
入职隐瞒犯罪记录,单位可以辞退吗?(二审判决)
工作搭子辞职了,我比分手了还难受
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
【人社日课】职称评审信息怎么查?
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
《少妇精油按摩》无码| 爸井空《办公室爱欲》| 浪史肉丸21984| 姑父有力挺送小芳的背景故事| 《一滴都不许漏》何泽城林荫 | 国产少女免费观看电视剧大全| 老阿姨高清免费观看电视剧| 欧美| 禁忌1蜜桃熟了| 九九在线观看免费播放大全电视剧 | YSL千人千色T9T9T9T9...| 亚洲精品国偷自产久色| 男人把J8放进女人的P里| 《囚禁空姐》电影免费观看| 羞羞视频| 每日大赛| 《黏糊糊的你》动漫免费观看| 被两个老头又日又添| 双飞儿媳妇和她闺蜜免费阅读| 《玉蒲团2之艳乳欲仙欲》| 小妈爱上继子免费观看电视剧| 人犬兽人在线观看免费完整一| 观看已满十八岁电视剧冲田杏梨| 主动把奶头放进男朋友嘴巴里| 《特别酒店》免费观看| 乱浮生(高干)BY行魅小说免费.. | B站入口直接进入| 美女和帅哥一起努力生产豆浆的视..| FOAM| 久久婷婷五月综合色国产香蕉| 老公在洗澡我被公干日本| 无码欧XXXXX在线观看免费| 男牛的困困到女生困困里视频免费 | 年轻的嫂子2| 免费观看已满十八岁电视剧高清版| A片| 女性左腿又开腿肚子视频大全| 双乳被四个男人吃奶| 撸撸社| 《准儿媳》在线观看完整版免费| 双男主刺激战场视频真人版在线观..