来源：环球人力资源智库（GHRlib）

作者：梁向锋 某银行学习发展部总经理

职场中，有个很尴尬的制度，叫做薪酬保密制度。

猎聘网做过一个调查，有80%的受访者表示，自己公司实行了薪酬保密制；也就是说，同事之间不能互相打听工资，不能透露自己工资多少，不能对外泄露工资，违者杀无赦。

但就在同一份调查里，对于薪酬是否该保密，49%的受访者觉得应该公开，6%认为无所谓，45%的人赞同保密。也就是说，现在更多的职场人，不认同薪酬保密制度。

而在真实生活中，这个就更有意思了。

我有一个朋友 ，是薪酬保密制度的铁粉，有次我跳槽了，他问我的第一个问题居然就是：哎哥们，工资涨到多少了？

还有个朋友，在公司和同事聊工资，被老板K了一顿，很不服气，反问老板：

你妈问你工资你说不说呢？说了就是泄密，不说就是不孝啊！你觉得这制度意义在哪里？

老板只能说：这是规定，这是制度，必须执行！

是的，这是规定。但这规定越来越难执行，就像调查结果所显示的：这个制度，它的民意基础正在消解。

回想起刚上班那阵子，我在一所大学教书。记得一到发工资的时候，人事处就把工资条往系办公室一放，系主任也好，教学助理也好，大家自己去撕，大大方方地看：

“呦，陈教授这个月拿这么多啊！哦哦哦，是上了好多堂大课，课酬来的嘛～”

“系主任的基本工资原来是这个水平啊，比我高了不少啊，还有岗位补贴呢，让我好好想想，要不要努力当上系主任啊……”

“那谁，还有安家费，人家是重点引进人才，北大的博士，之前公示过，不服不行啊……”?

总之，这么公开的结果，非但没造成什么乱子，管理成本也是肉眼可见的低，省去了很多猜忌。其他方面的飞短流长是有的，但关于工资收入的道听途说啊、造谣生事啊，真没听到过，因为没必要嘛，细节清清楚楚地都摆在那里呢！

当然，大学和企业还是有区别的。大学里的工资体系，和企业相比，人与人之间差距不是那么的大。

薪酬保密制度源自西方，随着我国国门的打开，市场经济的推进，这个制度和跨国企业一起进入中国，也被许多本土企业所采纳。它的积极意义在于，可以让员工把精力集中在工作上，专注做好自己的事，和自己比，不要互相打听，避免因为横向比较而产生心理失衡，从而影响企业的士气和稳定性。

这既是薪酬保密制度的优点，但恐怕同时也是它的致命缺点。为什么呢？

我们引用一章《论语》来说明这个问题：“丘也闻有国有家者，不患寡而患不均，不患贫而患不安。盖均无贫，和无寡，安无倾。”

这是孔子跟季氏说的一段话，这个季氏，是春秋时鲁国的权臣，准备对颛臾发动进攻，扩张自己。孔子对此就发表了一段评论，其中最经典的就是这一章。

孔子说，治理一个国也好，一个家也好，吃的用的不够，不是最可怕的，最可怕的是分配不公；没钱、贫穷也不是最可怕的，最可怕的是人心不稳，不安定。分配制度公平，大家就会齐心努力，从而就会消灭贫穷；家庭社会和睦，就能互帮互助，就不担心缺少资源；人心安定，国家和社会就不会倾覆啊。

这章论语，精辟地说明了，为什么薪酬保密制度会失效。

薪酬分配，是否公平公正是核心，而公不公开只是一时的手段。

在分配不公的体制内，薪酬公开就意味着职场不公正的暴露。即使在薪酬保密制度发源地的西方，这一点也面临越来越巨大的挑战。

前几年，谷歌的一位员工在公司内网晒出了自己的工资单，并号召其他同事也加入进来。很快，这个帖子就传遍谷歌，谷歌内部同工不同酬的问题也浮出了水面。对此，谷歌人力高级副总裁 拉兹洛·伯克坦承说道：“一旦薪酬公开，就会带来薪酬歧视的问题，你就会被起诉。你很难向一名印度员工解释，为什么相同工作量，他的工资只有英国员工的八分之一。再换个角度，这位员工如果铁定要个说法，也很难。都很难说清。”

所以，薪酬保密制度的初衷，是要避免因为员工心态失衡而对公司产生冲击；

但是，如果制度失衡了，分配不公越来越明显了，还指望通过薪酬保密制度来进行控制，那只能是掩耳盗铃啊。

不管东方也好，西方也好，不患寡而患不均，这是人性的底层逻辑。

那什么叫“均”呢？是不是等贵贱、均贫富？是不是吃大锅饭？这么理解，那就把孔老师看得太简单了。

这里再引用一章《论语》。子曰：“邦有道，谷；邦无道，谷，耻也”。

孔老师和学生原宪探讨怎样的收入是耻辱：如果你帮单位上了正道，你大大方方拿谷，也就是高薪，这是公平。如果你的公司一片乌漆嘛黑，你拿高薪，那，就是耻辱！

所以，孔子从来不主张绝对的平均主义，他追求的，正是我们今天所说的绩效挂钩啊。

如果做出了成绩，拿到属于你的报酬，那有什么好隐瞒的呢？你又不是偷税漏税。相反，更应该大大方方地公告天下，看，我就是这么牛，就是这么任性，就是这么骄傲，不服，来战！

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