刚刚!社保降率调基新标准发布，企业能省这么多钱。

　　针对疫情影响，成都刚刚发布社保费降率调基缴费新标准，用“延、缓、降、保、稳”五项社保政策全力支持企业和经营主体防控疫情、纾危解困、健康发展。

　　降率：降低企业职工养老、失业、工伤保险费率。

　　调基：调整企业职工养老保险缴费基数下限。

　　成都社保费降率调基缴费新标准

　　一是2020年企业职工基本养老保险的单位费率继续执行16%;

　　二是在失业和工伤保险阶段性降低费率政策执行至2020年4月30日到期后，2020年5月1日至2021年4月30日，继续阶段性降低失业和工伤保险费率，其中用人单位和个人缴纳失业保险费费率分别按0.6%、0.4%执行;工伤保险费率在现行基准费率和浮动费率政策规定基础上下调50%;

　　三是在下一个工伤浮动费率调整周期(2020年4月1日至2021年3月31日)，按照工伤保险浮动费率政策应当调整上浮的暂不上浮。

　　受疫情影响，参加企业职工基本养老保险的单位职工和个体参保人员暂缓执行企业职工养老保险缴费基数下限调整过渡办法，2020年企业职工基本养老保险缴费基数下限仍按2019年全省全口径城镇单位就业人员平均工资(以下简称社平工资)的50%执行。在2019年社平工资公布前，暂使用2018年社平工资计算缴费基数下限，待2019年社平工资公布后再进行差额补收、结算。疫情解除后，、省对企业职工基本养老保险缴费基数下限有新的规定后从其规定。

　　用人单位职工2020年1~2月企业职工基本养老保险缴费基数下限已经按社平工资的55%核定缴费的，待2019年社平工资公布后进行差额结算。

　　2020年2月6日起，个体参保人员基本养老保险缴费基数下限按社平工资50%执行。疫情解除后，、省对企业职工基本养老保险缴费基数下限有新的规定后从其规定。

　　对企业和员工影响

　　面对社?；牡髡?，大家当然是关心具体能够降费多少，这里通过简单的几个计算，可以得出按照成都市的规定来，单位职工养老保险缴费基数下限由55%调整为50%，即由原来的2966元/月调整为2697元/月。若单位职工按照缴费基数下限标准缴纳，单位缴纳部分减少43.04元/月，个人缴纳部分减少21.52元/月，共计每月减少64.56元。

　　这些每月减少的金额看起来不多，但是对于一个拥有数千人的企业，一年节省的就会变成一笔可观的费用。

　　肺炎疫情形势下，社保基数的调整，对于企业和员工都有直接的影响。

　　对企业影响

　　对企业的直接影响，就是减负。特别是在疫情形势严峻、企业复工复产艰难的情况下。社保基数下限降低，继续阶段性降低失业和工伤保险费率，这些政策都实打实地给企业减负，减少每月的运营成本。特别是那些在疫情冲击中受创严重的中小微企业，这次成都市的政策将带来实质性的减负。

　　对员工影响

　　降低社保缴费基数下限，对员工直接影响就是有利于减轻低收入者缴费负担，让更多低收入者交得起社保，享受社保待遇。同时，低收入者拿到手的工资也有望增加。

　　其他地区的社保调基政策

　　自疫情影响企业复工复产以来，各地针对企业尽快恢复生产，出台了很多优惠政策，其中对于社保的政策，大多都是以延期缴纳为主，至于调整基数的政策，估计还要等待一段时间才会陆续出台。

　　北京市出台了社保延期缴费政策。

　　因疫情影响未能按时成功缴纳2020年1月和2月社会保险费的参保单位，在延长缴费期间，参保单位的1月、2月社会保险费继续按照正常流程缴费，凡未能按时缴费的参保单位，均可延长至3月底缴费。

　　上海将推迟3个月调整社保缴费基数。

　　从今年起上海职工社会保险缴费年度(含职工医保年度)的起止日期调整为当年7月1日至次年6月30日。据测算，预计当年度将为上海企业减轻社保缴费负担101亿元。其中，企业养老保险基金约为64亿元，医疗保险含生育保险基金约33.4亿元。

　　除此而外，上?？裳映ど缁岜Ｏ战煞哑?。

　　因受疫情影响，对上海社会保险参保单位、灵活就业人员和城乡居民未能按时办理参保登记、缴纳社会保险费等业务的，允许其在疫情结束后补办。参保单位逾期缴纳社会保险费的，在向上海社保经办机构报备后，不收取滞纳金，不影响参保职工个人权益记录，相关补缴手续可在疫情解除后3个月内完成。

　　2月2日，广东省人力资源和社会保障厅、税务总局广东省税务局联合印发了《关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间社会保险缴费和待遇相关工作的通知》。对于受疫情影响的用人单位，无法按时缴纳企业职工养老保险费、失业保险费、工伤保险费的，可延期至疫情解除后三个月内缴费，期间不加收滞纳金。

　　需要提醒HR的是，延期缴费本质上仍属于一种金融信贷政策，不是义务免除，而是时间延期。如果选择延缴一定不能忘记规定时间内补缴，否则后果很严重。

　　给疫情期下企业选择申请延期缴纳社保的建议

　　(1)集团性全国性企业，强烈建议不去使用延期缴费政策。

　　第一因为集团性企业内部管理较为规范，请款对账等流程相对繁琐，延期虽然带来的利息显性收益，但也伴随内部沟通等隐性成本。第二是因为全国各地政策差异非常大，而五险一金延期缴费又涉及到人社局、医保局、住房公积金中心、税务局等多个机关，很难做到五险一金一体化，内部很难平衡。

　　(2)如果只有北京一地的企业，建议正常办理增减员等业务经办。

　　北京的网上申报经办系统已经相对成熟。办理常规的增员减员业务并不需要到现场，基本上不会受到疫情影响。正常随时办理增减员等业务，其实也有利于HR自我职业?；?。HR的这个职业具有特殊性，一方面要考虑企业，另一方面也要考虑员工。现在的延期缴费政策后续补办手续尚缺乏具体操作细则文件，还存在一定的不确定性，而不确定性对于HR来说就意味着风险。现在社保连续缴费已经和买车买房子女入学等很多公共政策挂钩，社保已属于风险等级非常高的业务，确保不断缴、万无一失是HR第一要务。

　　(3)如果五险一金缴费金额较小的，显性利息收益相对较小，可能没有必要去申请延期缴费。

　　HR必须要明白延期缴费虽有利息收益，但也伴随相关风险(很多网上解读片面强调利息收益，并未全面理性考虑，一方面精算后的显性收益未必有那么夸张，另一方面，我们一定要考虑为此付出的隐性成本、不确定性风险和配套事宜沟通沟通成本等)。对于五险一金缴费金额较少的企业，可能精算完之后发现杯水车薪、无济于事。没有必要去申请这个政策。

　　(4)如果确有经营困难的，可以申请延期缴费，但需要理性评估决策，并务必要做好配套措施。

　　首先，HR最好有个理性的分析报告，在跟老板申请决策时务必说明风险，全面理性评估;

　　其次，延期缴费必然会影响员工体验，甚至会引发员工对公司经营的恐慌，要提前防范，正确宣告和做好内部沟通解释、外部舆情应对准备。延期缴费期间，企业属于未及时或逾期的状况，员工医保卡账户不会正常如期划账，在医保生育看病时需提前垫付，等将来补办划账之后再手工报销补支，这个确实会影响员工体验，尤其在当前疫情肆掠期间，可能会引发员工反弹或对公司经营的信心动摇。HR要提前有预期和准备。

　　再次，要做好明确的责任区分，做好资金管理计划、后置补办流程计划，确保不会因为岗位人员变化而导致后果;并尽力关注官方后续实施细则文件及相关通知，做到不超出规定时限，不违反补办要求，顺利完成。

　　综上，目前很多地区的社保政策都是以缓缴、延迟缴纳为主，以帮助企业度过疫情艰难时期。面对每年的社保调基，相信今年受疫情影响，社保基数会有不一样的地方，我们拭目以待。

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