两会顺利召开，这次讲了许许多多关于民生的事情，同样最近在后台有不少HR小伙伴在咨询生育津贴相关问题。

今天51社保小编就整理了和生育津贴有关的申领条件、流程、材料、个税计算等问题，帮助大家轻松办理员工生育津贴事宜。

生育津贴和产假工资

首先，我们很多员工都不清楚生育津贴和产假工资有什么区别，这种时候HR就要清楚明白给员工进行解释。

产假工资≠生育津贴，二者也不能同时领取。

产假工资：顾名思义就是企业给正在休产假的员工，发放工资。

生育津贴：是由社保机构，在职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予生活费用。

虽然二者本质类似，但发放主体不同。

HR可以和产假女员工沟通协商后，由员工自行选择生育津贴还是选择工资。

如果公司的社保缴交基数是按照全额工资缴交的，那么选择生育津贴和工资皆可。

如果公司社保缴费基数不是按照全额工资缴交的，那么公司可以按月发放工资，员工不领取生育津贴，报销的生育津贴由公司入账即可。

实际操作中，很多公司也是很灵活操作的。

有的公司规定生育期间没有工资，按生育津贴发放工资;

有的公司是按工资发放，生育津贴充公。

生育津贴发放标准(就高不就低原则)：

生育津贴≥产假工资，公司不用再为员工重复支付工资了。

生育津贴申领条件

要想申领到生育津贴，享受生育保险待遇的话，就必须满足以下几点条件：

参与当地城镇职工社会保险并按规定建立有个人帐户;

生育情况符合、省、市计划生育规定;

只有参保了城镇职工社会保险，且为女性的职工才能申领;

正常缴纳生育保险且连续缴费的时间达到当地的标准。

关于第三点要求，大家需要注意，因为社保是分地区统筹的，所以不同的地区，规定也会不同。

比如，有的地方是要求职工的生育保险连续缴费满6个月以上，而有的地方则是要求缴费满一年以上。

因此要以当地的要求为准，可以先去咨询一下当地社保局的工作人员。

注意

产假休完后即可办理生育津贴的申领，截至产假期满后3个月。

生育津贴办理流程

生育津贴申领的方式各地不同，有的地方是职工自行办理生育保险备案、申领手续，自行到银行领取生育津贴的。

有的地方是单位办理生育保险备案手续，社保中心将生育津贴打在单位账户，由单位进行发放。

生育津贴办理材料

以北京地区为例，所需材料如下：

注意事项

《医学诊断证明书》包含内容：生育时间、分娩方式、孕周、医院加盖诊断专用章。

办理地址：单位所属区各区县社会保险事业管理中心

办理时间：全月任意正常工作日上班期间(上午9:00—12:00，下午13:30—17:00)。遇节假日提前，请关注社保中心网站通知。

生育津贴计算方式及个税扣缴

生育津贴计算公式

公式：生育津贴=职工分娩时所在用人单位月平均缴费基数/30*产假天数

用人单位月平均缴费基数：

指女性参保职工发生引、 流产或分娩的自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。

举例说明：

假设一家企业有100名职工，月申报工资总额为40万元，那么社保支付给企业的生育津贴标准为：

职工月平均工资：40万÷100人=4000元/人

生育津贴总额：4000元÷30天×产假天数(各地有差异)

个税扣缴

生育津贴不需要缴个税，其余产假工资需要扣缴个税(如果社保发的生育津贴低于本人工资，公司补发的差额部分需要缴纳个人所得税)。

生育妇女按照县级以上人民政府根据有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。

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