步入六月，接下来备受HR关注的社保调基，就要来了。关于社保调基，不只是HR关注，很多有意识的员工，也十分重视。

比如前几天，有个网友提出了这样一个问题，他发现自己的社保缴费基数与实际工资不一致，要求公司调整却被拒绝。类似的情况在很多员工身上都有，大家也有这样的疑问，那么跟随51酱一起来看看具体是怎么回事：

我去年9月11日入职一家新公司，试用期两个月，试用期工资每月4.8k，转正工资工资6k，工资在试用期就按照转正工资6k来扣的五险一金，今年社保基数调整后，我的缴费基数变成了4972.5

计算方法为(3090+4800+6000+6000)/4

我要求将基数调整为6k，被拒绝，并且财务告诉我调整申请已经提交了，今年都不能更改，只能按照现在的基数交一年，明年申报时才能更改。

我想问，这个基数调整合理吗，基数真的不能更改了吗?

这个基数调整到底合理不合理呢?社保缴费基数要随时和实际工资保持一致吗?一起来看看51社保专家余清泉的解答：

理解基数核定原理

社保基数的具体规定参阅劳社险中心函[2006]60号文，有几种做法。现在各地通用的做法简单一句话来说“以上年本人月平均工资为基础，截取上下限后确定”。其中，大部分地区的上下限是依据上年社平工资的60%~300%来确定。

单位职工本人缴纳基本养老保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%——300%的范围内进行核定。

——劳社险中心函[2006]60号文第五条

由于每月工资变化太频繁，全国大部分地区采取的是滞后核定的做法，即每年定期按照上年月均工资申报核定，然后本年度缴费周期内不变更。这实际上是一种简化的技术性处理方法。(需要注意的是全国有差异性，也有少数地区允许月度变更)

基数核定三个细节

基数核定的三个细节分别是：

上年月均工资计算时会遇到不足年情况，则按实际月数计算;

今年新入职等无法统计上年工资的，按首月标准;

年度缴费周期全国差异较大，以1月~12月、7月~次年6月、4月~次年3月三种情况最多。

具体情况分析

该网友的实际情况是去年四个月在岗(其中前两个月处于试用期，后两个月工资标准调整了)，所以实际上是：9月3090，10月4800，11月6000，12月6000

那么在计算去年平均工资时，财务计算没有错误，这确实就是该网友的去年实际平均工资：(3090+4800+6000+6000)/4=4972.5

社保将依据这个申报的本人上年平均工资，按照上下限截取核定之后作为本年度缴费周期里的基数。

小结

该网友要求基数上调到6000，是因为感觉现在每个月工资标准已提高到6000了。——但这个理解是有偏差的。刚才讲过，基数申报有滞后性，申报的不是现在当月标准，而是个人去年平均工资。所以不是财务搞错了而是自己搞错了。

当然也不用担心吃亏，今年每月的工资变化，会反映到明年的基数。到明年计算平均工资时，如果今年每月都是6000，明年申报自然基数就上去了，这只是时间滞后而已。

以上就是关于这位网友想要提高基数但是公司拒绝的原因解答啦。现在大部分的企业都是合规给员工缴纳社保，所以员工们也不用特别担心，除非是那种不缴纳社保或者少缴纳社保的情况，员工才要加倍注意。

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