一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

HR必看:经济补偿中的N、2N、2(N+1)一次讲清!

51社保 2023-12-10 14:04 513 阅读

有位HR朋友,近来吐槽:

他们公司因业务变化不得不裁员,员工A司龄2年半,公司提前给出了解除劳动合同通知,可以给到员工N+1的赔偿,也就是3个月的工资。

本来一切都谈妥了,谁知道快要走的时候,员工临时改主意,提出要求公司给2N+1的赔偿,最后闹到了劳动仲裁所,搞得HR心力交瘁。

说到这里,很多小伙伴有点晕乎,这N+1能理解2N+1又是怎么来的呢?

今天就给大家分享下,裁员经济补偿中,N、N+1、2N+1、2(N+1)到底有啥区别?一起来学习一下~

1

2N+1和2(N+1)

有没有法律依据?

经常会听到经济补偿中的一些约定俗成的表述方式,比如,N、N+1、2N。

但是有好多HR提到,现在有一些员工提出了2N+1、2(N+1)的计算方式,那么,法律上到底有没有这样的规定呢?

必须明确,2N+1、2(N+1)根本不存在法律上的依据。

提出这样的要求,往往是劳动者对法律的误读或受到一些似懂非懂的“专业人士”误导所致。

结合劳动合同法的相关规定,N实际为工作年限的代称,正常情况下的经济补偿为N。

仅有三种法定情形解除合同,且未提前30日通知劳动者的,经济补偿为N+1。

违法解除劳动合同赔偿金为2N。

N、N+1、2N分别适用不同情形,不能兼得。

最容易被误读的是什么情况下要“+1”,很多人不管合同解除理由是什么,一概认为需在经济补偿外再加一个月的所谓代通知金。

2

哪些情况

需要支付“待通知金”?

法律并未规定每种解除合同行为均适用“代通知金”的规定。劳动合同法只在第40条中对“代通知金”进行规定。

劳动合同法第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

因此,“代通知金(+1)”仅在用人单位以上述三种理由解除合同且未提前30日书面通知时才能够适用。

如果用人单位解除合同不是上述三个理由,或者虽然是上述三个理由,但已提前30日书面通知,劳动者要求用人单位支付“代通知金”是无法得到法律的支持的。

问:劳动合同法第41条关于裁员有“用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况”的规定,如果用人单位未提前三十日向工会或者全体职工说明情况,是不是应当向劳动者支付“代通知金”?

答:对于这类问题,劳动合同法规定可用一个月工资代替通知期的仅限于劳动合同法第40条规定的三种情形。

用人单位依据第41条规定裁员但未提前三十日向工会或者全体职工说明情况的,属于违法解除合同行为。

用人单位应当承担违法解除合同的法律后果,即支付2N,劳动者要求支付“代通知金”无法律依据。

当然,不管N、N+1、2N、2N+1、2(N+1),只要用人单位和劳动者能够达成共识,一个愿打一个愿挨,用人单位愿意多给钱,法律并不干涉。

(本文来源51社保,如有侵权请联系删除)

工作中这3件事,不回应就是最好的回应!
入职隐瞒犯罪记录,单位可以辞退吗?(二审判决)
工作搭子辞职了,我比分手了还难受
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
【人社日课】职称评审信息怎么查?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

HR必看:经济补偿中的N、2N、2(N+1)一次讲清!

51社保2023-12-10 14:04
513 阅读

有位HR朋友,近来吐槽:

他们公司因业务变化不得不裁员,员工A司龄2年半,公司提前给出了解除劳动合同通知,可以给到员工N+1的赔偿,也就是3个月的工资。

本来一切都谈妥了,谁知道快要走的时候,员工临时改主意,提出要求公司给2N+1的赔偿,最后闹到了劳动仲裁所,搞得HR心力交瘁。

说到这里,很多小伙伴有点晕乎,这N+1能理解2N+1又是怎么来的呢?

今天就给大家分享下,裁员经济补偿中,N、N+1、2N+1、2(N+1)到底有啥区别?一起来学习一下~

1

2N+1和2(N+1)

有没有法律依据?

经常会听到经济补偿中的一些约定俗成的表述方式,比如,N、N+1、2N。

但是有好多HR提到,现在有一些员工提出了2N+1、2(N+1)的计算方式,那么,法律上到底有没有这样的规定呢?

必须明确,2N+1、2(N+1)根本不存在法律上的依据。

提出这样的要求,往往是劳动者对法律的误读或受到一些似懂非懂的“专业人士”误导所致。

结合劳动合同法的相关规定,N实际为工作年限的代称,正常情况下的经济补偿为N。

仅有三种法定情形解除合同,且未提前30日通知劳动者的,经济补偿为N+1。

违法解除劳动合同赔偿金为2N。

N、N+1、2N分别适用不同情形,不能兼得。

最容易被误读的是什么情况下要“+1”,很多人不管合同解除理由是什么,一概认为需在经济补偿外再加一个月的所谓代通知金。

2

哪些情况

需要支付“待通知金”?

法律并未规定每种解除合同行为均适用“代通知金”的规定。劳动合同法只在第40条中对“代通知金”进行规定。

劳动合同法第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

因此,“代通知金(+1)”仅在用人单位以上述三种理由解除合同且未提前30日书面通知时才能够适用。

如果用人单位解除合同不是上述三个理由,或者虽然是上述三个理由,但已提前30日书面通知,劳动者要求用人单位支付“代通知金”是无法得到法律的支持的。

问:劳动合同法第41条关于裁员有“用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况”的规定,如果用人单位未提前三十日向工会或者全体职工说明情况,是不是应当向劳动者支付“代通知金”?

答:对于这类问题,劳动合同法规定可用一个月工资代替通知期的仅限于劳动合同法第40条规定的三种情形。

用人单位依据第41条规定裁员但未提前三十日向工会或者全体职工说明情况的,属于违法解除合同行为。

用人单位应当承担违法解除合同的法律后果,即支付2N,劳动者要求支付“代通知金”无法律依据。

当然,不管N、N+1、2N、2N+1、2(N+1),只要用人单位和劳动者能够达成共识,一个愿打一个愿挨,用人单位愿意多给钱,法律并不干涉。

(本文来源51社保,如有侵权请联系删除)

展开全文
工作中这3件事,不回应就是最好的回应!
入职隐瞒犯罪记录,单位可以辞退吗?(二审判决)
工作搭子辞职了,我比分手了还难受
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
【人社日课】职称评审信息怎么查?
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
《法国啄木鸟:会议2》| 雨中小故事动态图| 一母四女共一婿的全诗解读| 找找色| 藤木凉子| 免费观看已满十八岁电视剧高清版| 麻花传剧MV在线看免费版高清| 成熟5| 强壮的公2伦理| 精品免费国产一区二区三区四区| 小洞流口水了 是不是饿了| 腿张开我要添到你高潮H漫画软件 他扒开我小滨添我三男一女视频 丫头把腿开大让我添添电影 | X7X7X7任意噪1060| 苍老师40集全免费观看| 男人女人免费观看40集电视剧| 巨乳童颜| 姐姐呀姐姐快停下是什么歌曲| 《落魄贵族当女仆》樱花动漫| 被灌满精子的女人会得白血病吗 | 小雨和公做爰22章| 女性俱乐部LOGO| 《熟妇的荡欲》免费看| 啵啵浏览器| 苏苏的公交车日记TXT| 十九岁暴躁少女CSGO免费观看| 《帐篷里的秘密》动漫| 《性爽2》电影| 女性扒开大腿内侧小肚子痒 | 迪拜的女孩| 大雷| 爱动漫网| 局长边摸边吃奶边做爰| 美国色情巜教练和女警官视频| 欧美电影免费观看电视剧大全| 年轻的女学生| 《老板娘2》完整版| 《性巴士1》| 人狗大战5高清正版免费观看| 王局长把乳罩解开吃胸的动态图| 妈妈总是晚上装睡配合孩子| 妈妈叫我戴上避孕套英文