公积金是强制【缴存】的，不是缴纳。【缴纳】这个说法是有问题的。

一、首先我们来看看，不交公积金是否违法?

答案是：违法。

住房公积金的缴存具有强制性，单位不缴纳或者少缴公积金都是违法的。

法条依据：《住房公积金管理条例》

第20条规定：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。

第37条规定：单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。

第38条规定：单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

二、那为什么仍有很多企业不交?

1、公积金费用高，而不交的违法成本又不大，搏一搏单车变摩托，于是很多企业选择不交，对于公积金的监管确实没有社保那么强势。

2、也有很多hr或者公司管理人不专业，不知道缴纳公积金是强制的。

3、公积金跟社保不同，对于员工而言并不是必须。社保五险是养老、医疗、生育、失业、工伤，每一项都关系到员工的切身待遇。但公积金对员工而言就是贷款买房的时候，可以享受超低利息。其他的权益就像存钱一样，所以这个钱可存可不存。

先搞清楚，公积金月缴存额度=公积金缴存基数×缴存比例。其中：

公积金缴存比例通常是企业单位在5%至12%区间内自主确定，非企业单位可在8%至12%区间内自主确定。职工和单位的住房公积金缴存比例一致。

【举个例子】

职工小张，上一年度月平均工资为5000元，单位缴存比例为10%。

则单位缴纳部分=个人缴纳部分=5000*10%=500元

也就是说，小张每个月会从工资中扣除500元用来缴存公积金。

公积金账户共缴存=单位缴纳部分+个人缴纳部分=500+500=1000元

小张每个月公积金账户可以存入1000元。

但是北京、上海现在调基都是五险一金合并申报，一对齐，是很容易监察到企业的违法行为的。所以建议企业提前规划成本，积极合规，以免带来违法成本。

三、公司缴纳公积金确实有困难怎么办?

对于住房公积金缴纳有困难的单位，在经过公司单位的职工代表大会的表决同意后，是可以向住房公积金管理中心提出申请的。经审批同意后，可降低公积金的存缴比例或者是缓缴公积金。

四、职工自愿承诺不缴存住房公积金，事后可以反悔吗?

诚实信用是社会主义核心价值观的基本内容，但如果违反了法定义务，职工尽管事先自愿承诺不缴存住房公积金，但如果投诉的话，住房公积金管理中心仍然会责令单位补缴住房公积金。

法定义务不因任何人或者单位的承诺、协议而免除。根据《住房公积金管理条例》的规定，缴存住房公积金的具有强制性、法定性。因此，职工的承诺不能免除单位的住房公积金缴存义务。

五、劳动者以用人单位未依法缴存住房公积金主张解除劳动合同的经济补偿，能得到支持吗?

不能。劳动者可以以用人单位未依法缴纳社会保险费来主张解除劳动合同的经济补偿，这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以被迫解除劳动合同并要求支付经济补偿。但该条并没有规定，用人单位没有依法缴存住房公积金的劳动者可以据此解除劳动合同并主张经济补偿。

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