一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

民法典关于HR随意共享简历属泄露隐私的提醒,太及时了

51社保 2023-12-11 15:46 880 阅读

最近经常在群里面看到有小伙伴互相之间分享简历,比如谁谁谁要招聘个专员、谁谁谁要招一个行政,在大家互相传阅简历之际,51酱也在思考一个问题,这会不会有泄露隐私的风险呢?

接着51酱专门去查了查权威的民法典,发现了一些“蛛丝马迹”。

据《民法典》第一百一十一条规定:“自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的,应当依法取得并确保信息安全,不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息,不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。”第一千零三十八条规定:“信息处理者不得泄露或者篡改其收集、存储的个人信息;未经自然人同意,不得向他人非法提供其个人信息,但是经过加工无法识别特定个人且不能复原的除外。”

简单总结下:HR共享简历存在侵犯当事人个人信息权、隐私权的风险。

员工简历信息泄露

哪些情况,会存在这类风险呢?51酱也给大家简单罗列下,可以依照着自己甄别。

首先是招聘网站:现在很多招聘网站都有隐私条款,用户在注册的时候默认就勾选了这类条款,以确保今后的信息使用合规合法。但是对于比较小众和地方性的招聘网站,如果没有该隐私条款,那么在使用传播个人信息的时候,就及其容易侵犯隐私权益,带来法律风险。不只是平台,使用者非法传播也会受到惩罚。

接着是各种HR微信群/分享通讯录:这类传播途径就完全没有合规可言,前面我们提到了民法典的规定:“信息处理者不得泄露或者篡改其收集、存储的个人信息;未经自然人同意,不得向他人非法提供其个人信息”。微信群里的简历分享,此种情况下接受分享者查看简历大概率没有经过当事人的授权,有构成“非法收集、提供个人信息”的风险。另外需要注意的是,没有经过授权而对简历进行买卖也是风险很高的做法。虽然由于各种原因当事人可能不会深究,但是我们HR必须要有这种强合规意识。

最后就是自有人才库:很多企业在面试完后,都会把面试者的简历放进人才库,以备后续的招聘需求。比如今后某条业务线要扩招,这个时候就去库中寻找合适的人选,但是我们也要明白,虽然这样的简历库由企业保有,但是我们也不要想着可以变卖这些,毕竟如果没有经过授权或者是签订协议,私自贩卖用户信息,同样也会招致法律风险。

综上所述,HR有获取简历的需要时,为规避相关法律风险应走正规渠道噢~

(本文来源51社保,如有侵权请联系删除)

工作中这3件事,不回应就是最好的回应!
入职隐瞒犯罪记录,单位可以辞退吗?(二审判决)
工作搭子辞职了,我比分手了还难受
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
【人社日课】职称评审信息怎么查?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

民法典关于HR随意共享简历属泄露隐私的提醒,太及时了

51社保2023-12-11 15:46
880 阅读

最近经常在群里面看到有小伙伴互相之间分享简历,比如谁谁谁要招聘个专员、谁谁谁要招一个行政,在大家互相传阅简历之际,51酱也在思考一个问题,这会不会有泄露隐私的风险呢?

接着51酱专门去查了查权威的民法典,发现了一些“蛛丝马迹”。

据《民法典》第一百一十一条规定:“自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的,应当依法取得并确保信息安全,不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息,不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。”第一千零三十八条规定:“信息处理者不得泄露或者篡改其收集、存储的个人信息;未经自然人同意,不得向他人非法提供其个人信息,但是经过加工无法识别特定个人且不能复原的除外。”

简单总结下:HR共享简历存在侵犯当事人个人信息权、隐私权的风险。

员工简历信息泄露

哪些情况,会存在这类风险呢?51酱也给大家简单罗列下,可以依照着自己甄别。

首先是招聘网站:现在很多招聘网站都有隐私条款,用户在注册的时候默认就勾选了这类条款,以确保今后的信息使用合规合法。但是对于比较小众和地方性的招聘网站,如果没有该隐私条款,那么在使用传播个人信息的时候,就及其容易侵犯隐私权益,带来法律风险。不只是平台,使用者非法传播也会受到惩罚。

接着是各种HR微信群/分享通讯录:这类传播途径就完全没有合规可言,前面我们提到了民法典的规定:“信息处理者不得泄露或者篡改其收集、存储的个人信息;未经自然人同意,不得向他人非法提供其个人信息”。微信群里的简历分享,此种情况下接受分享者查看简历大概率没有经过当事人的授权,有构成“非法收集、提供个人信息”的风险。另外需要注意的是,没有经过授权而对简历进行买卖也是风险很高的做法。虽然由于各种原因当事人可能不会深究,但是我们HR必须要有这种强合规意识。

最后就是自有人才库:很多企业在面试完后,都会把面试者的简历放进人才库,以备后续的招聘需求。比如今后某条业务线要扩招,这个时候就去库中寻找合适的人选,但是我们也要明白,虽然这样的简历库由企业保有,但是我们也不要想着可以变卖这些,毕竟如果没有经过授权或者是签订协议,私自贩卖用户信息,同样也会招致法律风险。

综上所述,HR有获取简历的需要时,为规避相关法律风险应走正规渠道噢~

(本文来源51社保,如有侵权请联系删除)

展开全文
工作中这3件事,不回应就是最好的回应!
入职隐瞒犯罪记录,单位可以辞退吗?(二审判决)
工作搭子辞职了,我比分手了还难受
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
【人社日课】职称评审信息怎么查?
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
台球室的特殊待遇2HD| 欧美电影免费观看电视剧大全| 《疯狂伴娘》在线观看| 《菊内留香》双男主| 《艳乳欲乱2 》动漫| 憋尿白丝小肚子凸起高冷知乎| 丰年经继拇中文3的主要角色分析| 日本插槽X8X8与X8X8的区..| 菠梦菠萝蜜在线观看免费版电视剧| 一家乱战1-13集小说免费阅读| 东北老肥熟口味重的原因分析 | 电动木马炮机BY笔趣阁全文免费.. | 爸爸吃女儿奶奶高情商回复| 老头跪在两腿之间吃奶| 小蜜桃免费观看高清电视剧| 《尼姑庵春梦》| 快拨出我是你母亲的歌曲播放| 老师穿白色双开真丝旗袍怎么穿| 欧美精品99久久久啪啪| 情趣内衣| 一边摸上面一边敷面膜| 成都私人情侣免费看电视剧的软件 | 古代洞房2国语版免费观看| 《交换做爰》在线观看| 《丰满的女邻居》播放| 日日精进久久为功的下一句是| 欧美大片PPT免费PPT| 麻花传MV在线观看的最新进展| 精神小伙| 老公在怀里吃奶像个小孩子| 日韩精品一区二区三区| 《互换人妻HD中字》| 十二金鸭| 一家乱战1-13集大| CSGO未满十八岁能玩多久| 无耻家庭凯伦跟妈妈是哪一集| 日亚M码是日本的还是中国的| 蜜桃3D| 桃色在线观看| 每天晚上都在汆肉中度 | 女性左腿又开腿肚子中间疼视频