一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

员工刚入职就猝死,15分钟内赶紧参保缴费还来得及吗?

51社保 2023-12-16 08:55 229 阅读

51酱看到这样一个案例:员工刚入职就猝死,15分钟内公司赶紧参保缴费还来得及吗?

今天跟大家一起来探讨一下这个问题。

员工上班第一天猝死

社保中心拒绝支付工伤补助金

王某系北京某城公司员工。2019年5月15日,王某上班时突然发生晕倒,经抢救无效后死亡。

根据居民死亡医学证明(推断)书记载,王某为猝死,死亡时间为2019年5月15日9时16分。

公司赶紧在网上为王某申请了社保增员(五险同增),申请操作时间为2019年5月15日9时31分。

2019年8月6日,人社局作出《认定工伤决定书》,认为王某受到的事故伤害,符合《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项之规定,属于工伤认定范围,予以认定为视同工伤。

2019年8月27日,公司向社保中心口头申请王某的工伤待遇支付,包括一次性工亡补助金和丧葬补助金,社保中心未予核定支付。

公司于2019年12月9日提起诉讼,要求社保中心履行职责,按照工伤赔偿标准向其支付王某的工伤待遇,包括丧葬补助金和一次性工亡补助金。

一审判决:社保增员手续和社保费用系发生工伤后办理和缴纳的,不符合支付条件。

因王某死亡时公司尚未为其办理参加工伤保险手续并缴纳工伤保险费。公司本案诉请社保中心给付的工伤保险待遇,不属于上述规定所述的“新发生的费用”范围。故终审法院判决驳回公司的诉讼请求,并无不当。

公司的再审理由缺乏事实依据,本院不予支持。

用人单位应该如何保障试用期员工的权益?

在HR的实务中,为了提升工作效率,很多人选择在当月中下旬统一为新员工参保,这是合理合规的。

根据《社会保险法》第五十八条规定:

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

注意:自用工之日起30日内,是一个重要的时间点。也就是说,原则上,用人单位与劳动者建立劳动关系,就应当为其建立社会保险关系。

工伤参保认定待遇

此外,《社会保险法》规定的30日期限是从行政管理的角度,为用人单位设定了至行政管理部门办理相关手续的合理期限,该期限仅仅是用人单位办理保险手续的宽限期,并非是用人单位可以免去为劳动者缴纳社保费的免责期限,用人单位并不能因此而免除自身应承担的民事责任。

其实,在日常实务中,能够及时做到入职一个员工就给其参保的公司少之又少,但是如果一旦发生上文描述的意外,那么企业就会面临巨额赔偿。

根据《工伤保险条例》第62条第2款规定:

如果用人单位应当为员工参加工伤保险的,但事实上没有参加工伤保险的,此时发生工伤的,用人单位应当承担全部的工伤赔偿责任,其中包括本来应当由工伤保险基金承担的部分。

其中,2022年度一次性工亡补助金标准为47412元×20=948240元。

言外之意,新员工入职,社保空窗期发生工伤的,赔偿责任全部由用人单位承担。

因此,我们一般建议,用人单位在办理员工入职时,应当安排入职环节与社保缴纳环节的无缝对接,同步办理,尽可能避免先入职,后买社保,出现较长时间的社保空窗期。

什么情况可次月给员工办理社保?

实际工作中,有这样几种情况可以次月给员工办理社保增员:

1、入职时间在当地社会保险增员业务办理时间之后,导致当月无法办理。可以次月补办业务。

2、员工离职和入职在同一个月份之内。离职单位,当月不能减员;入职单位,也就无须当月增员。

3、员工离职单位,有保险欠缴情况,导致离职当月不能及时减员。

对于欠缴保险严重的单位,完成补缴的情况很复杂,有的几个月即可完成,有的几年也无法完成。

这种情况,在同一个统筹地区的用人单位,无法办理增员业务,也就不能为入职员工参保。

需要与当地社保请示,如何解决问题。

(本文来源51社保,如有侵权请联系删除)

工作中这3件事,不回应就是最好的回应!
入职隐瞒犯罪记录,单位可以辞退吗?(二审判决)
工作搭子辞职了,我比分手了还难受
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
【人社日课】职称评审信息怎么查?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

员工刚入职就猝死,15分钟内赶紧参保缴费还来得及吗?

51社保2023-12-16 08:55
229 阅读

51酱看到这样一个案例:员工刚入职就猝死,15分钟内公司赶紧参保缴费还来得及吗?

今天跟大家一起来探讨一下这个问题。

员工上班第一天猝死

社保中心拒绝支付工伤补助金

王某系北京某城公司员工。2019年5月15日,王某上班时突然发生晕倒,经抢救无效后死亡。

根据居民死亡医学证明(推断)书记载,王某为猝死,死亡时间为2019年5月15日9时16分。

公司赶紧在网上为王某申请了社保增员(五险同增),申请操作时间为2019年5月15日9时31分。

2019年8月6日,人社局作出《认定工伤决定书》,认为王某受到的事故伤害,符合《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项之规定,属于工伤认定范围,予以认定为视同工伤。

2019年8月27日,公司向社保中心口头申请王某的工伤待遇支付,包括一次性工亡补助金和丧葬补助金,社保中心未予核定支付。

公司于2019年12月9日提起诉讼,要求社保中心履行职责,按照工伤赔偿标准向其支付王某的工伤待遇,包括丧葬补助金和一次性工亡补助金。

一审判决:社保增员手续和社保费用系发生工伤后办理和缴纳的,不符合支付条件。

因王某死亡时公司尚未为其办理参加工伤保险手续并缴纳工伤保险费。公司本案诉请社保中心给付的工伤保险待遇,不属于上述规定所述的“新发生的费用”范围。故终审法院判决驳回公司的诉讼请求,并无不当。

公司的再审理由缺乏事实依据,本院不予支持。

用人单位应该如何保障试用期员工的权益?

在HR的实务中,为了提升工作效率,很多人选择在当月中下旬统一为新员工参保,这是合理合规的。

根据《社会保险法》第五十八条规定:

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

注意:自用工之日起30日内,是一个重要的时间点。也就是说,原则上,用人单位与劳动者建立劳动关系,就应当为其建立社会保险关系。

工伤参保认定待遇

此外,《社会保险法》规定的30日期限是从行政管理的角度,为用人单位设定了至行政管理部门办理相关手续的合理期限,该期限仅仅是用人单位办理保险手续的宽限期,并非是用人单位可以免去为劳动者缴纳社保费的免责期限,用人单位并不能因此而免除自身应承担的民事责任。

其实,在日常实务中,能够及时做到入职一个员工就给其参保的公司少之又少,但是如果一旦发生上文描述的意外,那么企业就会面临巨额赔偿。

根据《工伤保险条例》第62条第2款规定:

如果用人单位应当为员工参加工伤保险的,但事实上没有参加工伤保险的,此时发生工伤的,用人单位应当承担全部的工伤赔偿责任,其中包括本来应当由工伤保险基金承担的部分。

其中,2022年度一次性工亡补助金标准为47412元×20=948240元。

言外之意,新员工入职,社保空窗期发生工伤的,赔偿责任全部由用人单位承担。

因此,我们一般建议,用人单位在办理员工入职时,应当安排入职环节与社保缴纳环节的无缝对接,同步办理,尽可能避免先入职,后买社保,出现较长时间的社保空窗期。

什么情况可次月给员工办理社保?

实际工作中,有这样几种情况可以次月给员工办理社保增员:

1、入职时间在当地社会保险增员业务办理时间之后,导致当月无法办理。可以次月补办业务。

2、员工离职和入职在同一个月份之内。离职单位,当月不能减员;入职单位,也就无须当月增员。

3、员工离职单位,有保险欠缴情况,导致离职当月不能及时减员。

对于欠缴保险严重的单位,完成补缴的情况很复杂,有的几个月即可完成,有的几年也无法完成。

这种情况,在同一个统筹地区的用人单位,无法办理增员业务,也就不能为入职员工参保。

需要与当地社保请示,如何解决问题。

(本文来源51社保,如有侵权请联系删除)

展开全文
工作中这3件事,不回应就是最好的回应!
入职隐瞒犯罪记录,单位可以辞退吗?(二审判决)
工作搭子辞职了,我比分手了还难受
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
【人社日课】职称评审信息怎么查?
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
《医务室上垒》动漫全集在线观看| 麻豆精品无码少妇久久爽爽网站| 兽父1到16集一口气看完| 他的水蜜桃BY林烟烟免费阅读| 皇上被群臣扒开腿狂C| 无码| 《法国空乘9》| 局长把我奶头掏出来直接吃| 无风险9.1免费版观看| 12338是什么电话| 《再来一次好吗》动漫| 蜜桃浏览器| 罗明珠| 校花被教官扒开腿狂躁| 刚长毛的初一女生年龄范围| 国外成品网站1688入口在哪| 日韩精品| 女生给男生吃小头头 | 韩国咬住奶头的乳三级| 《奶头》色情| 《女朋友的妹妹3》| 啊轻点…大川巴太粗太长了| 簧片| 一线产区和二线产区的标准图| 《火车服务》免费观看| 男生困困进女生困困洞视频| 小妇人在线观看免费版电视剧| 小静被门卫大爷灌满川NG液视.. | 免费B站看大片真人电视剧| 我在开会他在下添的好爽| 《出差的日子》叶爱| 一晚上12次干到都没水了| 苹果13参数| 一阴吞两阳与MACD的关系. | 乱肉辣伦短文(全肉)| 美国大片又大又好看的PPT| 宜春香质| 女朋友太骚了每次进去都觉得很疼| 巨乳童颜| 丈夫不在家儿媳想老公的背景故事 | 孤男寡女干柴烈火的下一句是什么