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为什么雇主责任险,一定要单位先赔给伤者,保险公司才赔

51社保 2023-12-17 14:36 592 阅读

雇主责任险,顾名思义,是保护雇主的权益的,是赔偿雇主的损失。

雇主责任险,又叫补充工伤险,是因为员工产生工伤,企业需要赔偿员工工伤的费用,因此保险公司需要赔偿企业的损失。

部分也可以直接赔偿给员工,不过要签订《赔付意向及权益转让书》。

雇主责任险和工伤保险是有区别的,2者的区别简单来讲就是:

工伤保险是企业必须购买的,雇主责任险是企业自愿购买的。

工伤保险报销以后,由企业支付的部分,可以再通过雇主责任险报销一定的额度。

特殊员工不能购买工伤保险,只能购买雇主责任险。比如退休返聘员工,非全日制员工等。

雇主责任险和商业保险

在之前说工伤保险的时候,我们说过员工工伤待遇一共有12项:

(一)1-10级一次性伤残补助金(二)1-6级伤残津贴(按月享受)(三)5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(四)停工留薪期工资(五)停工留薪期护理(六)评残后的护理费(七)住院伙食补助费、交通费、食宿费(八)医疗费(九)工伤康复费(十)辅助器具费(十一)工伤复发待遇(十二)因工死亡待遇标准。

其中有6个项目,由企业支付。1-6级伤残津贴(按月享受);5-10级伤残就业补助金;停工留薪期工资;停工留薪期护理;医疗费;工伤复发待遇。

买了雇主责任险,企业支付的这部分,就可以由雇主责任险支付一定的比例,或者是全额支付,具体还是看雇主责任险的内容。

并且如果企业没有给员工购买社保,或者是员工属于退休返聘、非全日制职工、兼职员工等不需要购买社保的员工,在工作时受伤,的赔偿都要由企业全额支付。这部分赔偿,雇主责任险也可以支付一定的比例,或者是全额支付,具体还是看雇主责任险的内容。

对于企业来讲,雇主责任险对企业是非常有意义的。

但企业不能只购买雇主责任险,而不给应该购买社保的员工购买社保。

(本文来源51社保,如有侵权请联系删除)

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51社保2023-12-17 14:36
592 阅读

雇主责任险,顾名思义,是保护雇主的权益的,是赔偿雇主的损失。

雇主责任险,又叫补充工伤险,是因为员工产生工伤,企业需要赔偿员工工伤的费用,因此保险公司需要赔偿企业的损失。

部分也可以直接赔偿给员工,不过要签订《赔付意向及权益转让书》。

雇主责任险和工伤保险是有区别的,2者的区别简单来讲就是:

工伤保险是企业必须购买的,雇主责任险是企业自愿购买的。

工伤保险报销以后,由企业支付的部分,可以再通过雇主责任险报销一定的额度。

特殊员工不能购买工伤保险,只能购买雇主责任险。比如退休返聘员工,非全日制员工等。

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在之前说工伤保险的时候,我们说过员工工伤待遇一共有12项:

(一)1-10级一次性伤残补助金(二)1-6级伤残津贴(按月享受)(三)5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(四)停工留薪期工资(五)停工留薪期护理(六)评残后的护理费(七)住院伙食补助费、交通费、食宿费(八)医疗费(九)工伤康复费(十)辅助器具费(十一)工伤复发待遇(十二)因工死亡待遇标准。

其中有6个项目,由企业支付。1-6级伤残津贴(按月享受);5-10级伤残就业补助金;停工留薪期工资;停工留薪期护理;医疗费;工伤复发待遇。

买了雇主责任险,企业支付的这部分,就可以由雇主责任险支付一定的比例,或者是全额支付,具体还是看雇主责任险的内容。

并且如果企业没有给员工购买社保,或者是员工属于退休返聘、非全日制职工、兼职员工等不需要购买社保的员工,在工作时受伤,的赔偿都要由企业全额支付。这部分赔偿,雇主责任险也可以支付一定的比例,或者是全额支付,具体还是看雇主责任险的内容。

对于企业来讲,雇主责任险对企业是非常有意义的。

但企业不能只购买雇主责任险,而不给应该购买社保的员工购买社保。

(本文来源51社保,如有侵权请联系删除)

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