一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

每个企业缴纳的工伤保险费是一样的吗?

51社保 2023-12-16 17:34 296 阅读

工伤保险是社会保险制度的重要组成部分,是通过社会统筹,建立工伤保险基金,对工伤职工因在生产、工作中遭受事故伤害和罹患职业病提供医疗救治、生活保障、经济补偿和职业康复等帮助的一种社会保障制度。

但关于工伤保险,很多人还存在一些“知识误区”,快来看看你有没有中招。

误区一

从事高风险行业的才有必要参加工伤保险,普通行业危险性小,可参加可不参加。

分析:根据《工伤保险条例》第二条的规定,中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

误区二

参加了工伤保险的职工每个月也要按比例缴纳工伤保险费。

分析:根据《工伤保险条例》第十条的规定,用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

误区三

每个单位缴纳的工伤保险费相同。

分析:根据《工伤保险条例》第八条的规定,根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定,报国务院批准后公布施行。

目前行业差别费率方面,根据不同行业的工伤风险程度,工伤风险类别分为八类,一至八类的基准费率分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。

误区四

参保人发生工伤后随时向社保局报工伤都可以按规定享受工伤保险待遇。

分析:根据《工伤保险条例》第十七条的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

误区五

参保人发生了工伤只要向单位报销医疗费就可以了。

分析:根据《工伤保险条例》规定,工伤职工可享受的各项工伤保险待遇包括:

1.工伤保险基金支付的费用

1)治疗工伤的医疗费用和康复费用;2)住院伙食补助费;3)到统筹地区以外就医所需的交通食宿费;4)安装配置伤残辅助器具费用;5)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;6)一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工按月领取的的伤残津贴;7)终止或解除劳动合同时,应当享受的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金;8)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;9)劳动能力鉴定费;

2.用人单位支付的费用

1)治疗工伤期间的工资福利;2)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;3)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

怎么样,大家都明白了吗?希望今天分享的知识对你的工作带来有效帮助。

(本文来源51社保,如有侵权请联系删除)

工作中这3件事,不回应就是最好的回应!
入职隐瞒犯罪记录,单位可以辞退吗?(二审判决)
工作搭子辞职了,我比分手了还难受
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
【人社日课】职称评审信息怎么查?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

每个企业缴纳的工伤保险费是一样的吗?

51社保2023-12-16 17:34
296 阅读

工伤保险是社会保险制度的重要组成部分,是通过社会统筹,建立工伤保险基金,对工伤职工因在生产、工作中遭受事故伤害和罹患职业病提供医疗救治、生活保障、经济补偿和职业康复等帮助的一种社会保障制度。

但关于工伤保险,很多人还存在一些“知识误区”,快来看看你有没有中招。

误区一

从事高风险行业的才有必要参加工伤保险,普通行业危险性小,可参加可不参加。

分析:根据《工伤保险条例》第二条的规定,中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

误区二

参加了工伤保险的职工每个月也要按比例缴纳工伤保险费。

分析:根据《工伤保险条例》第十条的规定,用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

误区三

每个单位缴纳的工伤保险费相同。

分析:根据《工伤保险条例》第八条的规定,根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定,报国务院批准后公布施行。

目前行业差别费率方面,根据不同行业的工伤风险程度,工伤风险类别分为八类,一至八类的基准费率分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。

误区四

参保人发生工伤后随时向社保局报工伤都可以按规定享受工伤保险待遇。

分析:根据《工伤保险条例》第十七条的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

误区五

参保人发生了工伤只要向单位报销医疗费就可以了。

分析:根据《工伤保险条例》规定,工伤职工可享受的各项工伤保险待遇包括:

1.工伤保险基金支付的费用

1)治疗工伤的医疗费用和康复费用;2)住院伙食补助费;3)到统筹地区以外就医所需的交通食宿费;4)安装配置伤残辅助器具费用;5)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;6)一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工按月领取的的伤残津贴;7)终止或解除劳动合同时,应当享受的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金;8)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;9)劳动能力鉴定费;

2.用人单位支付的费用

1)治疗工伤期间的工资福利;2)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;3)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

怎么样,大家都明白了吗?希望今天分享的知识对你的工作带来有效帮助。

(本文来源51社保,如有侵权请联系删除)

展开全文
工作中这3件事,不回应就是最好的回应!
入职隐瞒犯罪记录,单位可以辞退吗?(二审判决)
工作搭子辞职了,我比分手了还难受
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
【人社日课】职称评审信息怎么查?
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
战马在线观看| 退休后日大女儿的隐喻和含义| 《黏糊糊的你》免费观看| 女生的隐私曝光| 两个人轮流上24小时的班| 儿子双飞妈妈和女儿的小说| 他扒开我小流添我三男一女视频 | 9.1芒果浏览器| 公翁晚上吃我奶头子| 《出差的日子》中文版| 国精产品一品二品国精HTC| 灵媒| 《丰裕纵横杨玉环》| 巨乳童颜| 蜜桃成熟了免费观看完整版电视剧| 共享女儿小诗1~10章的背景资..| 做一次爱下面多久才能恢复 | 环球小姐大赛| 第-次和公翁做爰又大又粗| 看到老妈洗澡忍不住怎么办| 麻花MV在线看免费观看电视剧| 王娟被老赵一夜干4次| 欧美大片视频| 小俊在雪姨身上耕耘小说免费阅读| 女性左腿又开腿肚子视频大全| 水蜜桃免费高清电视剧大全| 男人手伸进我内衣揉我胸到爽 | 国产| 成品人和精品人的区别在哪里知乎| 床上108种扦插方法| 线人电影免费观看完整版| 傲娇| 七星彩开奖号码最新结果| 狂恋你| 少女たちよ观看免费高清电视剧 | 《高压监狱2》完整版| 桃色| 白丝袜精华液抹在脚上的功效| 《办公室高潮秘书2》电影| 姐妹花破瓜双飞记的寓意和象征意.. | 女生穿露胸开又裙穿搭大忌