什么情况下会失去应届生身份
摘要：本文介绍了应届生身份的获取条件和失去应届生身份的情况。在大学期间通过特定的流程与经历可以保留应届生身份，毕业后一直呆在想要去的行业且正常工作的情况下，企业可以根据就业情况有所甄别。此外，取得“三方协议”同样可以保障应届生的就业机会。
一、应届生身份的获取
在大学期间，应届生可以通过特定的流程和经历获取保留应届生身份的机会。一般来说，这涉及到参加实习、志愿服务、学术研究等活动，以及参与学校组织的招聘活动和社团组织等。这些经历可以帮助大学生更好地了解行业和企业，增强自己的职业素养和技能水平，同时也为未来就业打下基础。
二、保留应届生身份的条件
保留应届生身份的条件比较简单，主要是在大学毕业后一直呆在想要去的行业且正常工作。具体来说，需要满足以下条件：
1. 毕业后进入想要去的行业工作，并保持稳定的工作状态；
2. 所在单位不要求毕业生立即签订劳动合同；
3. 所在单位不要求毕业生提供工作经验或实习证明等材料；
4. 所在单位能够提供一定的就业机会和发展空间。
三、失去应届生身份的情况
应届生身份并不是一成不变的，有些情况下可能会失去应届生身份。例如：
1. 毕业生毕业后考取公务员或者进入国有企事业单位工作，会被视为正式员工，失去了应届生身份；
2. 毕业生参加了工作之后跳槽或离职，原来的单位可能会解除劳动合同，不再视为应届生身份；
3. 毕业生违反合同约定或法律法规被开除或辞退等情况也会导致失去应届生身份；
4. 毕业生与企业签订劳动合同后，企业未履行合同约定，未签署保留应届生资格政策措施的也会导致失去应届生身份。
四、三方协议的作用
除了已经参加工作并且转正了的人员以外，高校毕业生均拥有应届生身份。此外，“三方协议”也能够在一定程度上保障应届生的就业机会。“三方协议”是应届大学生毕业前与高校、学生户籍所在地省份教育主管部门、学生拟报到就业所在地省份教育主管部门共同签署的就业意向书，是教育部为保障高校毕业生就业权益而设立的重要制度措施。签署三方协议后，实际单位是否会按照学校签署的协议内容履行便显得尤为重要。
总之，保留应届生身份需要满足一定的条件和程序，毕业生应该充分了解这些政策和规定，以免因疏忽而导致失去应届生身份。同时，企业也应该关注应届生的就业情况和行业发展趋势，以更好地选拔和培养人才。
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