摘要：根据山西省最新修订的《山西省人口与计划生育条例》规定，符合法律法规规定，男女双方结婚的，除国家规定的婚假3天外，女方延长享受带薪年休假累计一周。由于中国现行休假政策大多都是“弹性休假”，在法定结婚年龄范围内（即在婚龄满前和未到婚龄的）工作至退休的女性可以累计休假一周的假期，但其条件与程序必须符合相关规定。

山西婚假多少天的问题，需要先了解山西省的计划生育政策。根据最新的《山西省人口与计划生育条例》规定，男女双方符合法律法规规定，结婚的除了国家规定的3天婚假外，女方还可以享受带薪年休假累计一周。这一政策是为了鼓励适龄婚育，促进人口均衡发展。

然而，由于中国现行休假政策大多是“弹性休假”，即员工可以根据自己的意愿选择何时休假，因此，在法定结婚年龄范围内（即在婚龄满前和未到婚龄）的女性可以享受这一假期。这意味着在结婚年龄段内的女性可以在工作期间选择带薪休假一周的假期，但必须符合相关条件和程序的规定。

一般来说，如果女性在适龄婚育年龄范围内且符合相关条件，比如已缴纳社会保险费等，可以向所在单位提出休假申请。具体的申请程序和要求可能会因单位而异，建议咨询所在单位的人事部门或相关负责人了解具体的申请流程和要求。

另外，由于不同单位的具体休假政策可能存在差异，因此建议女性在考虑是否申请休假时，要了解并对比所在单位与其他单位的休假政策，以便做出最佳选择。

值得注意的是，虽然山西省的政策鼓励适龄婚育，但并不强制要求女性必须在一定时间内结婚和生育。每个人都有自己的生活轨迹和选择，应该根据自己的实际情况做出决定。

弹性休假与产假、年假的关系

中国现行的休假政策大多采用了“弹性休假”的形式。这意味着员工可以在自己选择的期间内享受休假，不受工作时间的限制。因此，一些女性在工作到退休年龄前未能充分使用这一婚假政策。在山西省的规定中，“弹性休假”也是其中的一项因素。

在此情况下，如果一名女性在法定结婚年龄范围内且符合相关条件，她可以在一定范围内自主选择年假与产假的顺序进行休假。具体来说，她可以先休年假（带薪休假），然后再休产假；或者先休产假，再休年假。这种安排给了女性更多的灵活性，可以根据自己的实际情况做出选择。

总的来说，山西省的女性在符合法律法规规定结婚的情况下，除了国家规定的婚假3天外，女方还可以享受带薪年休假累计一周的政策。这一政策旨在鼓励适龄婚育，促进人口均衡发展。同时，“弹性休假”制度也给予了女性一定的自主选择权，可以根据自己的实际情况安排休年假和产假的顺序。

需要注意的是，具体的申请程序和要求可能会因单位而异，建议咨询所在单位的人事部门或相关负责人了解具体的要求和流程。此外，女性在考虑是否申请休假时，还需根据自己的实际情况做出最佳选择。