劳动关系与劳务关系有何区别

来源：三茅网 2023-11-16 13:53 174 阅读

摘要：本文详细阐述了劳动关系与劳务关系的区别，包括概念、法律特征、权利与义务、争议解决等方面。首先，劳动关系是指劳动者与用人单位之间基于劳动契约而形成的法律关系，具有法定性、隶属性、持续性和从属性等特点。而劳务关系则是基于劳务合同而形成的民事关系，具有平等性、松散性、灵活性和独立性等特点。此外，文章还详细介绍了双方在各自关系中享有的权利与承担的义务，并指出劳动争议调解委员会调解是解决劳动纠纷的常用方式。

劳动关系与劳务关系有何区别

一、概念与法律特征

劳动关系是指劳动者与用人单位之间基于劳动契约而形成的法律关系。它具有法定性、隶属性、持续性和从属性等法律特征。具体而言，劳动者需接受用人单位的管理，遵守其规章制度，并在其组织下提供劳动以获取报酬。而劳务关系则是基于劳务合同而形成的民事关系，具有平等性、松散性、灵活性和独立性等法律特征。双方基于平等自愿的原则达成协议，彼此之间保持相对独立性，不受对方约束。

二、权利与义务

1. 劳动关系中的权利与义务：劳动者在劳动关系中享有基本的劳动权利和职业卫生保护权利。他们有权获得相应的报酬，享有休息和劳动保护的权利。此外，劳动者还享有享受社会保险和福利的权利。在义务方面，劳动关系中的劳动者需遵守用人单位的规章制度和管理，提供劳动并接受用人单位的监督。

2. 劳务关系中的权利与义务：劳务关系中的双方基于平等自愿的原则达成协议，彼此之间保持相对独立性，不受对方约束。因此，双方在权利方面是平等的，不存在一方明显优于另一方的情况。在义务方面，双方根据协议约定的内容承担相应的责任和义务。通常来说，提供劳务的一方需按照约定提供相应的服务，而接受劳务的一方则需支付约定的报酬。

三、争议解决

在劳动争议调解委员会调解方面，劳动关系中的劳动纠纷通常由劳动争议调解委员会进行调解。该委员会通常由用人单位代表、工会代表和员工代表组成。通过调解，双方通常能够达成和解，化解纠纷。然而，对于无法调解的争议，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或通过司法途径解决。相比之下，劳务关系的纠纷解决方式更为灵活。通常，双方可根据协议约定的程序解决争议，也可根据《合同法》等法律程序解决纠纷。

总之，劳动关系与劳务关系在概念、法律特征、权利与义务以及争议解决等方面存在明显差异。劳动者在选择工作时应当充分了解不同工作类型的特点及相应责任，以便更好地维护自己的合法权益。同时，用人单位也应尊重劳动者的合法权益，依法规范用工，构建和谐稳定的劳动关系。

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