摘要：确定劳动关系还是雇佣关系是一个重要的问题，涉及到劳动者的权益和雇主的法律责任。本文将从以下几个方面详细阐述如何确定劳动关系还是雇佣关系：劳动关系的特征、雇佣关系的特征、判断标准、案例分析以及法律建议。通过本文的介绍，读者可以更好地了解劳动关系的本质，从而正确判断劳动关系和雇佣关系，保护自己的合法权益。

一、劳动关系的特征

劳动关系是指劳动者与用人单位之间基于劳动而形成的法律关系，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的权利和义务。劳动关系具有以下特征：

1. 双方地位平等，可以签订劳动合同；

2. 劳动者向用人单位提供劳动服务，用人单位支付报酬；

3. 劳动者与用人单位之间存在人身依附关系，劳动者需要遵守用人单位的规章制度和管理规范；

4. 劳动关系受到劳动法律法规的调整和保护。

二、雇佣关系的特征

雇佣关系是指劳动者与雇主之间基于雇佣合同而形成的法律关系，主要涉及劳务报酬、工作时间、工作地点、工作内容等方面的权利和义务。雇佣关系具有以下特征：

1. 双方地位不平等，雇主通常具有更高的地位和权力；

2. 劳动者向雇主提供劳务服务，不具有长期性和稳定性；

3. 双方之间不存在人身依附关系，劳动者相对自由；

4. 雇佣关系受到民事法律法规的调整和保护。

三、判断标准

判断劳动关系还是雇佣关系的主要标准是双方之间是否签订劳动合同或雇佣合同。如果双方签订了劳动合同或雇佣合同，则可以根据合同内容来判断双方的法律关系。如果没有签订合同，则需要根据双方之间的实际行为来判断是否构成劳动关系或雇佣关系。此外，还需要考虑双方之间的权利和义务是否符合劳动关系的特征。

四、案例分析：

某公司聘请了一位程序员李先生，双方口头约定了工作内容和报酬，没有签订劳动合同。在工作期间，李先生需要遵守公司的规章制度，接受公司的管理和安排。工作结束后，公司支付了相应的劳务报酬。经过一段时间的工作，李先生发现自己的权益受到损害，认为自己应该享有更多的劳动权益保障。那么，在这种情况下，该如何判断李先生与公司之间的法律关系是劳动关系还是雇佣关系？

法律建议：

根据上述分析，该案例中李先生与公司之间应该构成劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但双方之间的实际行为符合劳动关系的特征，包括劳动者向用人单位提供劳动服务、双方之间存在人身依附关系、劳动者需要遵守用人单位的规章制度和管理规范等。因此，李先生可以主张自己的劳动权益保障，要求公司履行相应的法律义务。同时，建议劳动者在与用人单位签订劳动合同时，要仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到保障。对于用人单位而言，要依法与劳动者签订劳动合同或雇佣合同，明确双方的权利和义务，避免发生法律纠纷。

总之，正确判断劳动关系还是雇佣关系对于保护劳动者的合法权益至关重要。通过了解劳动关系的特征、雇佣关系的特征以及判断标准，我们可以更好地保护自己的权益，同时也督促用人单位依法履行法律义务。