赔偿双倍工资是怎么算的
来源：三茅网
2023-11-10 15:43
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摘要：本文将详细介绍用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资的计算方法。
赔偿双倍工资的计算方法主要取决于劳动者的月工资。根据相关法律规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位未能在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照二倍工资的标准支付工资。
计算双倍工资时，需要确定劳动者的月工资。一般来说，月工资是指劳动者每月实际获得的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等固定收入以及加班费、绩效工资等可变收入。
如果用人单位未能在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，则从超过一个月的次日起，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
需要注意的是，如果用人单位扣押劳动者居民身份证等证件，或者制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，延长劳动者工作时间等行为给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿数额根据劳动者的损失计算，赔偿的范围包括劳动者的医疗费、误工费、交通费等实际损失。
总之，赔偿双倍工资的计算方法涉及到相关法律规定和劳动者的实际收入，劳动者在遇到用人单位违反劳动合同法规定时，可以依法要求用人单位支付双倍工资，以维护自己的合法权益。
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