摘要：本文主要介绍了根据国家劳动合同法规定，劳动者在解除或终止劳动合同后应当到哪里领取相关证明、工资以及其他应得的待遇。文章详细解释了劳动者在不同情况下应该去哪里领取相关文件和待遇，并提供了相关办理流程和注意事项。

一、解除劳动合同后的相关证明领取

1. 劳动合同解除证明

根据国家劳动合同法第39条规定，劳动合同解除后，劳动者有权获得劳动合同解除证明。劳动合同解除证明是劳动者解除劳动合同后证明劳动关系终止的文件，通常由劳动者所在的单位或者用人单位提供。劳动者可以向用人单位的人事部门或劳动关系所在地的劳动监察部门申请领取劳动合同解除证明。

2. 社会保险证明

根据国家劳动合同法第86条规定，劳动者解除劳动合同后，应当及时办理社会保险待遇申领手续。劳动者可以向所在单位的人事部门或劳动保障部门申请领取社会保险证明。社会保险证明是劳动者在参加社会保险期间所缴纳的社会保险费的证明，劳动者在办理相关社会保险待遇时需要提供。

二、终止劳动合同后的工资领取

1. 未到期工资

根据国家劳动合同法第42条规定，用人单位解除劳动合同应当支付劳动者已经工作的时间内的工资。劳动者可以向所在单位的财务部门或人事部门申请领取未到期工资。在领取未到期工资时，劳动者需要提供劳动合同、劳动合同解除证明以及相关的个人身份证明等材料。

2. 离职工资

根据国家劳动合同法第47条规定，劳动者终止劳动合同时，用人单位应当支付劳动者的离职工资。离职工资是劳动者在终止劳动合同后按照约定或者法律规定应当支付的工资。劳动者可以向所在单位的财务部门或人事部门申请领取离职工资。在领取离职工资时，劳动者需要提供劳动合同、离职证明以及相关的个人身份证明等材料。

三、其他应得待遇的领取

1. 年假

根据国家劳动合同法第41条规定，劳动者解除劳动合同后，有权领取未休的年假的工资报酬。劳动者可以向所在单位的财务部门或人事部门申请领取年假工资报酬。在领取年假工资报酬时，劳动者需要提供劳动合同、年假记录以及相关的个人身份证明等材料。

2. 奖金

根据国家劳动合同法第48条规定，劳动者终止劳动合同时，用人单位应当支付劳动者应得的奖金。劳动者可以向所在单位的财务部门或人事部门申请领取奖金。在领取奖金时，劳动者需要提供劳动合同、奖金记录以及相关的个人身份证明等材料。

3. 补偿金

根据国家劳动合同法第54条规定，劳动者终止劳动合同时，用人单位应当支付劳动者的经济补偿金。劳动者可以向所在单位的财务部门或人事部门申请领取经济补偿金。在领取经济补偿金时，劳动者需要提供劳动合同、终止劳动合同协议以及相关的个人身份证明等材料。

根据国家劳动合同法的规定，劳动者在解除或终止劳动合同后应当到用人单位的人事部门或劳动关系所在地的劳动监察部门领取劳动合同解除证明。同时，劳动者也应及时办理社会保险待遇申领手续。在终止劳动合同后，劳动者还有权领取未到期工资、离职工资、年假工资报酬、奖金和经济补偿金等其他应得待遇。劳动者可以向所在单位的财务部门或人事部门申请领取相关待遇，并提供相应的证明材料。在办理领取过程中，劳动者需要注意提前准备相关证明文件、准确填写申请表格，并与用人单位或劳动监察部门保持良好的沟通，以确保自己的合法权益得到保障。