摘要：本文将从多个方面探讨在辞职没有签订劳动合同的情况下，员工是否能够立即离职的问题，包括法律依据、合同约定、劳动关系等方面的分析，并给出相关建议。

1. 引言

在现实生活中，有时员工在辞职时并未签订劳动合同，这时候员工是否能够立即离职成为一个疑问。本文将就这一问题进行详细探讨。

2. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动合同应当采用书面形式，用人单位与劳动者应当签订劳动合同。然而，即使没有签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条，劳动合同关系仍然存在，用工单位应按照劳动合同法的规定履行相关义务。

3. 合同约定

虽然劳动合同没有签订，但双方之间可能存在口头或其他形式的约定。根据《中华人民共和国合同法》第十一条，一方当事人主张合同的存在，应当举证。因此，员工如果主张存在劳动关系，可以通过提供证据来证明双方之间的约定。

4. 劳动关系

即使没有签订劳动合同，员工与用人单位之间也可能存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，未签订书面劳动合同的，劳动者与用人单位建立劳动关系。因此，员工在辞职时仍然享有法律保护，用人单位应当依法支付员工的工资、加班费等。

5. 法院判例

在实际的司法实践中，法院对于辞职没有签订劳动合同的情况作出了相关判决。例如，某案件中，一位员工在辞职时没有签订劳动合同，但其提供了其他证据证明双方之间存在劳动关系，法院判决用人单位支付员工相应的经济补偿。

6. 解决方案

对于员工而言，如果辞职时没有签订劳动合同，可以通过以下方式解决问题：

a. 搜集证据：员工应当搜集相关证据证明与用人单位之间存在劳动关系，如工资单、社保缴纳记录等。

b. 协商解决：员工可以与用人单位协商解决劳动关系和经济问题，如支付工资、经济补偿等。

c. 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助，通过法律途径解决争议。

7. 注意事项

在解决问题时，员工需要注意以下事项：

a. 法律援助：如果需要寻求法律援助，可以向劳动争议仲裁委员会或法院咨询相关程序和要求。

b. 证据保全：员工应当妥善保管有关证据，以便在处理劳动关系争议时使用。

c. 合法权益：员工在维护自己的合法权益时，应当遵守法律法规，不得采取非法手段。

8. 结论

辞职没有签订劳动合同的员工仍然享有法律保护，可以通过法律途径解决与用人单位之间的劳动关系和经济问题。员工在处理问题时应当搜集证据、协商解决，并在必要时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

本文详细探讨了在辞职没有签订劳动合同的情况下，员工是否能够立即离职的问题，并给出了相应的法律依据、合同约定、劳动关系等方面的分析。在解决问题时，员工需要注意保全证据、寻求法律援助等事项，以维护自己的合法权益。