摘要：本文将介绍人力资源管理中常用的软件，并分为以下几个方面进行详细介绍：1.招聘管理软件；2.员工培训与发展软件；3.绩效管理软件；4.薪酬管理软件；5.人事管理软件；6.员工关系管理软件。通过使用这些软件，企业能够更高效地管理人力资源，提高工作效率和员工满意度。

1. 招聘管理软件

招聘是人力资源管理的重要环节，招聘管理软件可以帮助企业实现招聘流程的自动化和信息化管理。该软件通常包括职位发布、简历筛选、面试安排等功能，能够提高招聘效率和准确度。常用的招聘管理软件有智联招聘、拉勾网等。

2. 员工培训与发展软件

员工培训与发展是企业提升员工能力和素质的重要手段，员工培训与发展软件可以帮助企业进行培训计划管理、培训资源管理、培训效果评估等工作。通过该软件，企业能够更好地了解员工培训需求，提供个性化的培训计划。常用的员工培训与发展软件有人才培养计划、知识管理系统等。

3. 绩效管理软件

绩效管理是评价员工工作表现的重要手段，绩效管理软件可以帮助企业进行绩效目标设定、考核结果评估、绩效考核报表生成等工作。通过该软件，企业可以更科学地制定绩效考核方案，提高绩效管理的公平性和准确性。常用的绩效管理软件有SAP SuccessFactors、用友TalentHR等。

4. 薪酬管理软件

薪酬管理是人力资源管理中关键的一环，薪酬管理软件可以帮助企业进行薪资核算、福利管理、绩效奖金计算等工作。通过该软件，企业能够更准确地计算员工薪资和福利，提高薪酬管理的效率和准确性。常用的薪酬管理软件有SAP Payroll、金蝶HR等。

5. 人事管理软件

人事管理是人力资源管理中的基础工作，人事管理软件可以帮助企业进行员工档案管理、劳动合同管理、离职管理等工作。通过该软件，企业能够更好地管理员工信息，提高人事管理的效率和准确性。常用的人事管理软件有ADP Workforce Now、用友HR等。

6. 员工关系管理软件

良好的员工关系对于企业的稳定和发展至关重要，员工关系管理软件可以帮助企业进行员工满意度调查、员工活动组织等工作。通过该软件，企业能够更好地了解员工需求，提高员工满意度和企业凝聚力。常用的员工关系管理软件有企查查HR、蓝领云等。

人力资源管理常用软件涵盖了招聘管理、员工培训与发展、绩效管理、薪酬管理、人事管理和员工关系管理等方面，通过使用这些软件，企业能够更高效地管理人力资源，提高工作效率和员工满意度。企业在选择软件时要根据自身需求和预算进行选择，并在使用过程中不断优化和改进，以实现人力资源管理的持续改进。