我的行程，我的歌，我的成长，我的乐
独影空对早春到，蓦然回首泪两行。
君可愿诉尽衷肠，太多离殇，
蓦然回首泪两行，独自忧伤。
我的同事，我的人资初——用家人关爱凝聚团队
那是一个毕业季，其实还没有正式拿到毕业证，20岁的我已匆匆的离开学校，面对苍茫的社会！曾经还是有那么一些茫然！幸运的是自初进社会，很快找到一个门市营业员的工作。不幸的是那个门市经理去枉顾法纪贪墨门市财物，被抓走。凭借门市上班时为打开销路我向公司提出的商品宣传、配送、摆放方案，才出校门一个月，我竟成为了接续的门市经理。那些年的成都，工资真的不高，销售提成也太低，几近于无。但我能团结门市连我4人。大家将商品能成花式摆放，正确引导，让人参观；能带领他们一齐享受高温与风寒将宣传单进行发放；能亲自配送粮油送往附近小区。自我带动，小团队却一起发展，商品整齐、美观，态度良好，营业额上升。大家快乐工作，虽然挣钱不多！
向钱看的我，在开年后不久却辞职去了保健品市场红遍半边天的红桃K，成为一个片区经理。三株的小报，红桃K的车贴。那时最大两家保健品公司互相的竞争，从市场，宣传手段，到人员的竞争。其实本是两个方面却会产生激烈的竞争，让人不解！缘于双方的大撕，与覆盖——对宣传品！
我们的片区从我一人，逐渐的组建，到最后的20多人。从办事处租赁、办公室的布置，到团队的创建，口服液的面货，市场宣销的开展。我本一言辞并不擅长的人，但却让办事处的所有同仁都成为了兄弟姐妹。宣销时，带领大家以农村包围城市的形势将小报送到每个村每一家，布货时能与供销社、医药公司、门市，共同分析现在的行情，并为他们提出搭配推销的方式，让他们能更好的销售药品，从而带动口服液销售。闲暇时，我带领他们轮流协助各家农收，收割稻谷，旱烟；有时间与他们分享销售与管理相关知识。与你一起快乐并成长，这是他们送给我的话！让我们的团队获得家属的支持，销售商的支持，形势见好！
那时还不懂人力资源，但我知道需要进行团结左右，集中人力才能形成战斗力！这是我的人资初！
我的战友，我的亲兄弟——用示范与实践出战斗力，更出执行力
充满激情的红桃K因为某些事由，让我离开了我的销售团队。回到故乡，适逢招兵，而恰巧对于自身有杀气不足认识的我，一下居然到了武警部队。一年的苦练，我一个较大龄的新兵居然也能凭借不断的练为战，让自己依靠良好的军事成绩与优异的笔触，成为了文书与战斗班长。
部队是一个大融炉，来自五湖四海。我的班只有9个人。全部是新兵，但基于对老兵传统的服从，与军事的渴望。他们勇于吃苦，不怕缺氧。武装越野每次我都跑在他们的前面，军事动作示范在前台，我告诉他们，学习与训练不在于只练还在于思考。就象器械动作，不想如何的调动身体力量，又怎么能轻易的在单双杠上翻滚！翻高墙，爬单绳梯，没有一个项目我们班会落到后面，但不好意思的也没有爬过尖！这也许是我本人就没有到过顶的缘故！后来由于训练时示范受伤，我退出了战斗序列，成为一个全职的残疾军人文书！
但，两年的带兵让我明白，真心与兄弟，示范与带头，不住的实践真的出战斗力，也能有更好的执行力！
领导与同仁，我的人资师——用无私教授与共享，引我入人资，
从部队回到家乡，后来到一家制造企业成为一个办公室行政人员。那时的办公室，贯用小国企架构，办公室身负行政与人资。我的领导也是党支部书记，以前曾为恩来总理服务的退伍老军人！数十年的国企办公室工作，退休后到这个车辆制造企业，担任办公室主任。没有专业的人资称呼，但我现在知道那时很大部分工作就是人力资源的工作。
在老书记的引领下。从此开启了我真正的职场之路。书记教我如何处理群众关系，如何处理劳资关系，手把手教我如何做工资，教我如何核算工时与计件。虽然，我的有些建议，让书记觉得我不踏实，不争气的我也曾让他骂我蠢得像猪。没有生气，只有努力做合格。
我学着做计划、写公文、做核算、做费用预算，做好文书档案的建立，做好考勤的实施，做好制度的共建。我与另一个同事，我主内，做好内部事务管理，保证为领导参谋与让员工有家的感觉，同事主外，做好企业与政府相关业务部门的沟通与联络。在支书的教导与同事的帮助下，我一天天的成长，一天天的熟悉！自我学习，学习他人，终能独当一面！
在他们的影响下，我明白不会出现教会徒弟饿死师傅的现象，有的只能是不断的提升团队的凝聚力与战斗力。在我们的努力下，我们部门年年都是先进集体，年年都有先进员工在我们的部门出现！
我的同事，我的财富——传帮带是人资的必须
渐渐的我成为了领导，在上家公司与现在公司都成了部长，说不上经验，谈不上教育。工作久了，很多人都想与我一个部门工作！想跟着你学点东西，这是他们常与我说的话！
其实在工作中我与我的同事们，共同工作，我也在每次周沟通时通过工作的教育带动方式，在会议上总会让他们先说自己的见解，现将我的工作见解告诉他们，让他们自行辨别方式方法的优越！
而做好团队的建设，齐力发挥共同承担，是我们完成公司任务的一贯武器！
每次有员工的离去，总会在一直的后续中保持良好的延续！曾经的同事，也是财富，是用互相的信任与真心的分享，共同学习。离去的员工往往都是我人才库里最重要的人员！
我的宝贝，我的书——自我学习收获多
工作越久，接触越多，我发现自己在人资路上真的很不足！只有不断的自我学习，以期能跟上趟。
为此，为做好销售我读了第一本书，《第一选择——引人入胜的自我营销术》，为提升话术我读《无往不胜的TOP说话术》，《终极谈判》，《如何成为公关高手》，《能动管理》《如何成为一个美发师主管》、《兰德决策》、《直觉与经营》、《自驱力》、《细节决定成败》、《表现自我》、《挑战未来》等等，当然还有前期三茅赠予的多本书。学习让成长，更能让我这种非专业的HR人员逐步顺应人资潮流，不致于太过OUT！
后来，网络的盛行，让我的学习更加方便，但同时，网络的花哨也分走了一部分我的心！有所得，必有所失！但书本一直是最爱。上次主任说寄去旧书！我的理解是没有用了的书！但对于我的书有点吝啬啊，只寄去一本！让主任失望！但时常要回味，让我舍不得！敬请能理解！我好想能改变一下方式，可以借用制，一定时间段的还而学习，借而学也不错！
我的部分书，更多在老家！
人资专业的书本就不晒了！
有人说，成功的HR，身上都带着阴险，狠辣，虚伪，谄媚的一个或几个元素！也曾读到过，说人资，HR是开《解忧杂货店》的！解公司的忧，解业务的忧，解员工的忧，解主管的忧，我们要做拆弹专家，而不是埋雷高手，我们要让员工关键时刻为公司两肋插刀，而不是插你两刀。
每当读到这些，让我明白凡事都是双面的！有人说好，有人说差！但只管本心，让自我能提升！能适应现在的趋势，尽情的用好势、道、术！那就是一种成功！
【818人力资源日】
我是阿东，我是HR，我为HR代言，哪怕遍体鳞伤，也要活得漂亮！
三茅为所有HR制作了818宣言，扫码为自己代言！
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28楼 qq15
看完您的文章后，我的心久久不能平静!构思新颖，题材独具匠心，段落清晰，情节诡异，跌宕起伏，主线分明，引人入胜，平淡中显示出不凡的文学功底，可谓是字字珠玑，句句经典，是我辈应学习之典范。
13楼 evitazhw
做人资14年了，我自问也是这样的领导，愿意传授和奉献，愿意培养新的喜欢人资的小同事。
窃喜之前碰到的也是知道自己要什么，能把交待的事情都是通过互相帮助完成好。
但是最近让我很受挫，一个90后的小伙伴，在来我公司之前有过1年行政前台的工作经验，来了我的团队后完全不知道自己想干什么，要干什么，交待的活也总是拖到最后一刻才能完成。平时观察她也是常常对着电脑发呆，趴着睡觉，看着手机，不爱和同事们交流，既没有工作干劲也没有朝气。
谈过2次话，问其对自己的职业规划，到底喜不喜欢hr的工作，答：就是一个工作而已。
最后试用期不到被我喊停了。真的担忧这样的90后以后到底能干啥呢？还是我带教的技术是在太差了呢？
请教hr大神这样的小伙伴怎么破呢？
7 位牛人参与
阿东1976刘世东
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秉骏哥
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30楼 opppo
来晚了……热评肯定上不了了……该怎么办啊……