收起主观点发布于2019-09-20 10:41:50
你结果没出来，熬通宵领导都不看好你，不要做没有必要的加班，工作完成走就是了，自由时间是没工作好玩是吗？
你结果没出来，熬通宵领导都不看好你，不要做没有必要的加班，工作完成走就是了，自由时间是没工作好玩是吗？
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小小熙
2015秋季班学号：1512482414
收起主观点发布于2019-09-20 10:39:58
工作讲究效率，不存在盲目跟从，如果自己真的觉得不好意思，可以询一下领导和同事是否有需要帮助的
工作讲究效率，不存在盲目跟从，如果自己真的觉得不好意思，可以询一下领导和同事是否有需要帮助的
收起主观点发布于2019-09-19 17:07:32
企业不能靠加班创收，员工应该高效率工作。其实，人生有很多的阶段，到我这个阶段，工作不是全部，我的家庭也很重要，所以不提倡加班。
企业不能靠加班创收，员工应该高效率工作。其实，人生有很多的阶段，到我这个阶段，工作不是全部，我的家庭也很重要，所以不提倡加班。
收起主观点发布于2019-09-19 15:31:40
如果在上班时间内高效完成当天工作，又做好了隔天的工作准备，公司领导又无其他指示和工作安排的情况下，可以正常下班走人。加班不代表就是好的，但如工作需要，要加班也是正常的，但秉承着高效完成工作的原则做事。
如果在上班时间内高效完成当天工作，又做好了隔天的工作准备，公司领导又无其他指示和工作安排的情况下，可以正常下班走人。加班不代表就是好的，但如工作需要，要加班也是正常的，但秉承着高效完成工作的原则做事。
收起主观点发布于2019-09-19 11:16:56
首先的看你是什么岗位，工作主要职责是什么？如果你是老板的助理，老板还在工作或者还在谈客户而你却到点就下班，换位思考如果你是老板，你心里会怎样想呢？反之，如果你只是一个普通员工，那我们在工作时间将自己的工作完成后，到点下班无可厚非，没必要坐着不走佯装加班，浪费时间。但工作总会出现一些意外或突发事件需要处理，那我们也可适当加班将工作处理好。
首先的看你是什么岗位，工作主要职责是什么？如果你是老板的助理，老板还在工作或者还在谈客户而你却到点就下班，换位思考如果你是老板，你心里会怎样想呢？反之，如果你只是一个普通员工，那我们在工作时间将自己的工作完成后，到点下班无可厚非，没必要坐着不走佯装加班，浪费时间。但工作总会出现一些意外或突发事件需要处理，那我们也可适当加班将工作处理好。
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wiya
2013秋季班学号：131015374
收起主观点发布于2019-09-19 10:08:33
个人人为只要自己的当日工作做完就可以走，不需要等领导走了再走。
个人人为只要自己的当日工作做完就可以走，不需要等领导走了再走。
收起主观点发布于2019-09-19 10:07:05
已完成工作，留下来假装有事做，无意义且浪费自己的时间
已完成工作，留下来假装有事做，无意义且浪费自己的时间
收起主观点发布于2019-09-19 09:53:32
讲实话，就算你加班到最后一个走，领导也会对此........无动于衷的，你走就走了，领导看到了，也会有那么一分钟 的情感波动，领导那么忙，第二天...
讲实话，就算你加班到最后一个走，领导也会对此........无动于衷的，你走就走了，领导看到了，也会有那么一分钟 的情感波动，领导那么忙，第二天还能记得你昨天早走？
收起主观点发布于2019-09-18 16:52:26
内心想要下班，但是迫于周围环境的压力选择加班，没办法
内心想要下班，但是迫于周围环境的压力选择加班，没办法
收起主观点发布于2019-09-18 14:30:07
只要保证工作时间，完成本职的工作，到点就可以下班！
只要保证工作时间，完成本职的工作，到点就可以下班！
收起主观点发布于2019-09-18 14:05:37
工作做完了就要按时下班啊，佯装加班没有一点意义
工作做完了就要按时下班啊，佯装加班没有一点意义
收起主观点发布于2019-09-18 11:01:38
和领导确认，是否还有其他工作安排。如果没有就正常下班。
和领导确认，是否还有其他工作安排。如果没有就正常下班。
收起主观点发布于2019-09-18 10:47:34
已经到下班时间了，而且工作也完成了，下班也是正常的；而且能在规定时间完成工作，说明你的工作效率比较高；工作和生活应该都要兼顾，不能为了加班而加班，压缩自己的个人时间。
已经到下班时间了，而且工作也完成了，下班也是正常的；而且能在规定时间完成工作，说明你的工作效率比较高；工作和生活应该都要兼顾，不能为了加班而加班，压缩自己的个人时间。
收起主观点发布于2019-09-18 10:29:23
将领导交办的事情做下简单汇报后再下班
将领导交办的事情做下简单汇报后再下班
收起主观点发布于2019-09-18 10:18:37
讨厌无效率的加班，领导职责和自己的职责不同，不能说领导事多责任重就代表每一个员工也一样。做好自己的事，做完就可以离开，并且我认为每个人都需要学习的时间，需要在办公室外喘息。
讨厌无效率的加班，领导职责和自己的职责不同，不能说领导事多责任重就代表每一个员工也一样。做好自己的事，做完就可以离开，并且我认为每个人都需要学习的时间，需要在办公室外喘息。
收起主观点发布于2019-09-18 10:04:55
只要当天紧急的事宜完成了，我认为可以先主动问领导有没有其他安排，没有安排就没有必要跟着领导一块加班。我们公司提倡的是快乐工作，快乐生活！工作与生活要尽量平衡好，工作效率才会高，员工精神面貌才会好。
只要当天紧急的事宜完成了，我认为可以先主动问领导有没有其他安排，没有安排就没有必要跟着领导一块加班。我们公司提倡的是快乐工作，快乐生活！工作与生活要尽量平衡好，工作效率才会高，员工精神面貌才会好。
收起主观点发布于2019-09-18 09:44:17
问下领导是否有事情需要帮忙，如果没有就说明自己工作已经完成先下班走了。
问下领导是否有事情需要帮忙，如果没有就说明自己工作已经完成先下班走了。
收起主观点发布于2019-09-18 09:36:00
不同办公室没有这种忧虑。。
不同办公室没有这种忧虑。。
收起主观点发布于2019-09-18 09:24:15
如果是自己的工作没做完，留下来加班是应该的；问题是工作已经完成，为了给领导留下好印象而混加班，既浪费时间，也浪费精力。毕竟一天的时间，除了工作，还有自己的私人生活要过。
如果是自己的工作没做完，留下来加班是应该的；问题是工作已经完成，为了给领导留下好印象而混加班，既浪费时间，也浪费精力。毕竟一天的时间，除了工作，还有自己的私人生活要过。
收起主观点发布于2019-09-18 09:21:13
当天工作完成，我会正常下班。当然下班前会给领导说一声，表示自己工作已完成，准备下班了，但看下领导还有什么额外的工作需要安排或帮忙的，如果没有就走了。
做为一位正常、具有管理经验的领导，我认为一般没有重大、紧急的事情时，一般不会让手下加班，而是让员工养成高效、当天事当开毕、有需要就加班的一种职业习惯。且具有自觉完成当天工作。需要加班时才能更高效。而不是每天拖拉、就算完成也不走，赚个印象分，如果领导认为下班不走是忠诚、能干的测量标尺，只能说明管理者自己就不合格。
当天工作完成，我会正常下班。当然下班前会给领导说一声，表示自己工作已完成，准备下班了，但看下领导还有什么额外的工作需要安排或帮忙的，如果没有就走了。
做为一位正常、具有管理经验的领导，我认为一般没有重大、紧急的事情时，一般不会让手下加班，而是让员工养成高效、当天事当开毕、有需要就加班的一种职业习惯。且具有自觉完成当天工作。需要加班时才能更高效。而不是每天拖拉、就算完成也不走，赚个印象分，如果领导认为下班不走是忠诚、能干的测量标尺，只能说明管理者自己就不合格。
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