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员工福利是发过节费好还是发过节礼物好?

员工福利是发过节费好还是发过节礼物好?

正方观点
发过节费好

反方观点
发过节礼物好

6人支持 2人支持

辞职一个月后,要降薪入职吗?

今年大家都在说市场环境不好,找工作不好找,小李最近也遇到了这样的问题,他辞职已经一个多月了,但还是没找到合心意的工作,拿到的offer薪资都没有之前的高。 各位HR伙伴,你们觉得长时间找不到工作,应该降薪入职吗?为什么呢?

正方观点

反方观点
不要

8人支持 9人支持

高考700分和存款700万,你选哪个?

今年高考成绩出来,就有大量的人在议论,说分数再高,考得再好的学校,毕业出来一样逃不过职场35岁定律,还不如一有钱在手,想怎样就怎样。趁此问问各位HR,要是有的选,在高考700分和存款700万间,你会选择哪个呢,为什么?

正方观点
700分

反方观点
700万

6人支持 17人支持

你认同跳槽是涨工资最快的途径吗?

很多小伙伴认为跳槽是涨薪最快的途径,因为出去后换个公司,职位再往上走走,运气好的话薪资翻一翻也是有可能的;但也有部分小伙伴认为在企业内部去提升也是很好的,运气好的话能分到公司的原始股份,这是跳槽多少次都达不到的高度。各位伙伴们,你是怎样认为的呢?

正方观点
认同

反方观点
不认同

10人支持 8人支持

「抱着离职的心态去工作」,这在现实中可行吗?

「抱着离职的心态去工作」,有人认为抱着这样的心态是得过且过的心态,不可取;也有人认为这是一种底气,不担心离职,不担心找不到下一份工作。那你是怎样看待的呢?

正方观点
可行

反方观点
不可行

9人支持 7人支持

提出离职,领导许诺升职加薪,并且能够给到心理价位,要不要留下来?

提出离职后,领导许诺让你升职加薪,并且薪资能够给到你的心理价位,要不要留下来呢?

正方观点

反方观点
不留

9人支持 13人支持

有实力的员工需要拍领导/老板马屁吗?

在职场中,很多人都说要会拍领导马屁才能快速加薪晋升。那如果自己有实力,工作能力也特别强,还需要拍马屁吗?

正方观点
需要

反方观点
不需要

5人支持 3人支持

新员工老员工必须辞退一个人,你会让谁留下?

你手下有一名新员工和老员工,突然有一天老板告诉你,由于企业架构精简,你必须裁撤一个人,你会选择让谁留下? 老员工:跟你干了六七年了,工作早已没了当初的激情,行事还呆板木纳,时不时还发点小牢骚想要升职加薪。唯一的优点是对你忠心耿耿,大事和关键时刻绝不含糊。 新员工:半年前你亲自面试招聘进公司,觉得就是性格合拍有眼缘的人。每天工作热情高涨像打了鸡血,不仅效率高还很会来事儿,目前看来还特别注重细节,会揣摩你的心思让你有极度舒适感。  

正方观点
老员工

反方观点
新员工

5人支持 3人支持

业绩好但不听话的员工,是让其走还是留?

一个员工在公司业绩很好,但是不遵守公司的规章制度,是让其走呢还是继续把他留下来?有人可能会觉得不是严重的非原则性的问题可以忽略,谁让人家业绩牛呢?也有人觉得每个公司都有制度,没有规矩不成方圆,即使业绩再好,也不能放纵。

正方观点

反方观点

7人支持 6人支持

有必要让领导知道你干了很多活吗?

最近有个朋友跟我说,因为公司有个新项目,所以这个周他加了很多班,可是到了总结会,老板好像还是觉得他没做什么事。现在他有一些小苦恼,平时默默做了很多工作,到底要不要让老板知道呢?有人表示让领导知道自己干了很多活很有必要,这是个人升职加薪的考量标准。也有人认为没必要刻意让老板知道,工作已经很耗费精力了,还要表现自己更浪费时间。你觉得职场上有必要让领导知道你干了很多活吗?

正方观点

反方观点
没有

14人支持 5人支持
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