收起主观点发布于2019-09-17 10:53:12
我只要按时完成工作,到时间就走。除非我忙的忘记时间了。当然,走的时候和领导打声招呼,某某领导,没什么事,我先走了。
我只要按时完成工作,到时间就走。除非我忙的忘记时间了。当然,走的时候和领导打声招呼,某某领导,没什么事,我先走了。
收起主观点发布于2019-09-17 10:41:13
无
无
收起主观点发布于2019-09-17 10:35:04
自己的事情做完了就走呗,干嘛非得在公司耗着加班,这是要图表现吗?何况表现的不应该是工作的业绩吗,也不是考量每个人的工作时间长短啊,有的人可能是时间管理有问题,有的就是做事效率低。
自己的事情做完了就走呗,干嘛非得在公司耗着加班,这是要图表现吗?何况表现的不应该是工作的业绩吗,也不是考量每个人的工作时间长短啊,有的人可能是时间管理有问题,有的就是做事效率低。
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阿效
学号:1907742518
收起主观点发布于2019-09-17 10:06:33
如果领导吃住都在公司,我也要这样?家庭不要了?当然,如果有重要事情或者工作没完成的情况下会加班。
如果领导吃住都在公司,我也要这样?家庭不要了?当然,如果有重要事情或者工作没完成的情况下会加班。
收起主观点发布于2019-09-17 09:59:02
有工作就干,没工作在这里纯属浪费时间
有工作就干,没工作在这里纯属浪费时间
收起主观点发布于2019-09-17 09:46:29
加班有需要的时候才会加班,没有需要的时候会告知领导自己一天的工作,明天的工作计划,然后下班走人。
加班有需要的时候才会加班,没有需要的时候会告知领导自己一天的工作,明天的工作计划,然后下班走人。
收起主观点发布于2019-09-17 09:23:26
留下来也不知道能干什么,等个10来分钟,如果还没有人走的话打声招呼就自己先走了。
留下来也不知道能干什么,等个10来分钟,如果还没有人走的话打声招呼就自己先走了。
收起主观点发布于2019-09-17 08:50:52
先跟领导报备一声,今天的工作已经完成,请示一下领导没有别的事情要做的话,就直接下班了。
先跟领导报备一声,今天的工作已经完成,请示一下领导没有别的事情要做的话,就直接下班了。
收起主观点发布于2019-09-17 08:37:37
不赞成无效加班
不赞成无效加班
收起主观点发布于2019-09-17 08:00:56
加班代表工作效率低下,为了迎合领导喜欢,明明可以上班完成的偏要拖到下班!
加班代表工作效率低下,为了迎合领导喜欢,明明可以上班完成的偏要拖到下班!
收起主观点发布于2019-09-16 20:58:26
支持正方也只是过过嘴瘾吧
支持正方也只是过过嘴瘾吧
收起主观点发布于2019-09-16 19:59:52
经常被陪加班,养成领导的这个习惯不好。
经常被陪加班,养成领导的这个习惯不好。
收起主观点发布于2019-09-16 19:11:45
坚决不加班
坚决不加班
收起主观点发布于2019-09-16 17:47:06
在完成工作的情况下正常是可以下班的,但是我们一般都会问一下,好几次大家都下班了,领导又有其他事
在完成工作的情况下正常是可以下班的,但是我们一般都会问一下,好几次大家都下班了,领导又有其他事
收起主观点发布于2019-09-16 17:31:42
工作效率是能力的体现
工作效率是能力的体现
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零魂
学号:1701672325
收起主观点发布于2019-09-16 16:40:05
有事肯定加班没有二话,没有事要装作有事的样子装不来,感觉浪费时间
有事肯定加班没有二话,没有事要装作有事的样子装不来,感觉浪费时间
收起主观点发布于2019-09-16 16:34:32
工作做完了,跟领导汇报完,就下班走人
工作做完了,跟领导汇报完,就下班走人
收起主观点发布于2019-09-16 16:23:42
关于到了下班时间是否要走的问题,其实要看这个企业的加班文化,是到了下班继续装样子给领导看呢?还是以完成工作任务判定职工好坏。
既然问了这个问题,其实投稿人已经摆明了自己想下班走人的想法,但是别人都没走啊,现在需要你自己确认的问题是:你是否喜欢或者能否适应这种加班文化?你是否愿意因为想留在企业去适用这种企业的加班文化?
如果都是否,那你就下班走人,这样的结果就是你“刺头”的开始,除非有过人或能让别人住嘴的能力或者靠山,否则你终将被唾液“淹没”。
所以本人认为你既然问到这个问题,既有割舍不小的东西在,故我认为你应该留下装样子,慢慢使用,否则不如早撤。
关于到了下班时间是否要走的问题,其实要看这个企业的加班文化,是到了下班继续装样子给领导看呢?还是以完成工作任务判定职工好坏。
既然问了这个问题,其实投稿人已经摆明了自己想下班走人的想法,但是别人都没走啊,现在需要你自己确认的问题是:你是否喜欢或者能否适应这种加班文化?你是否愿意因为想留在企业去适用这种企业的加班文化?
如果都是否,那你就下班走人,这样的结果就是你“刺头”的开始,除非有过人或能让别人住嘴的能力或者靠山,否则你终将被唾液“淹没”。
所以本人认为你既然问到这个问题,既有割舍不小的东西在,故我认为你应该留下装样子,慢慢使用,否则不如早撤。
收起主观点发布于2019-09-16 16:10:07
工作绩效不是以加班或不加班为准则的,每人都有自己的绩效考核标准,加班或不加班都有员工自己说了算,而不是公司硬性规定形成公司的加班文化,只有这样绩效制定才有意义,否则就是空谈沦为摆设,由此企业的其他制度执行力度可见一斑,作为管理部门不应让企业领导带头形成这种无视制度的氛围,严重打击员工积极性的同时,扰乱公司健康文化不可取。
工作绩效不是以加班或不加班为准则的,每人都有自己的绩效考核标准,加班或不加班都有员工自己说了算,而不是公司硬性规定形成公司的加班文化,只有这样绩效制定才有意义,否则就是空谈沦为摆设,由此企业的其他制度执行力度可见一斑,作为管理部门不应让企业领导带头形成这种无视制度的氛围,严重打击员工积极性的同时,扰乱公司健康文化不可取。
收起主观点发布于2019-09-16 15:46:01
虽然我支持正方观点,可是实际情况就是留下加班,我们老板特看不惯别人比他早走
虽然我支持正方观点,可是实际情况就是留下加班,我们老板特看不惯别人比他早走