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我们是个人情社会，并且讲究中庸之道

大家都没走而且领导也没走

那肯定是先静观其变，按兵不动，不能做那个刺头

至少等大家陆陆续续开始有人动了再走

今天的论题既然设置了“领导和同事都没走”的前提，那么主体肯定就不是部门长那个级别的领导，那么我认为：

1.除非公司的流程特别建全，个人岗位角色职责特别清晰且管理职能较弱，执行层事务性工作较多，否则活儿这个东西是怎么都干不完的。

2.因为大家都知道要适应企业，适应环境，而不是反之，所以你公司的企业文化（公司大BOSS的价值观）以及对应的部门文化（你所在部门的部门长价值观）决定了你应该支持正方观点还是反方观点。

换句话说，要学会“读空气”。

如果领导、同事都没走，个人觉得你所处的那个氛围就是那样的，要么适应后熔入团队，并想办法改善氛围（如通过时间管理来提高部门全员工作效率），要么辞职走人。

最不靠谱的是既留下来加班又荒废时间不知道干什么还一肚子牢骚的负能量载体。

这要看领导的风格而定：

1、自己主张是正方，对下属也是要求做好时间管理，提高工作效能，避免不必要的加班，是否加班根据自身工作而定，不用在乎领导是否离开，所以我经常加班时，我的下属照常准点下班。

2、我的领导属于自由工作时间，很少加班，但她有次自己来得晚走得晚，发现办公室的人都走光了，公司各种大会上各种批评，认为大家工作不饱合，缺乏上进心。其实大家有事时经常也会免费主动加班，且频次还挺高，加班百次无人发现，准点一次刚好碰见，这种领导，我们能说什么，没法，为了广大同胎，只有牺牲下自我了，原则就是她不走，我不走，一个公司总要有几个陪同垫后的。

关于到了下班时间是否要走的问题，其实要看这个企业的加班文化，是到了下班继续装样子给领导看呢？还是以完成工作任务判定职工好坏。

既然问了这个问题，其实投稿人已经摆明了自己想下班走人的想法，但是别人都没走啊，现在需要你自己确认的问题是：你是否喜欢或者能否适应这种加班文化？你是否愿意因为想留在企业去适用这种企业的加班文化？

如果都是否，那你就下班走人，这样的结果就是你“刺头”的开始，除非有过人或能让别人住嘴的能力或者靠山，否则你终将被唾液“淹没”。

所以本人认为你既然问到这个问题，既有割舍不小的东西在，故我认为你应该留下装样子，慢慢使用，否则不如早撤。

领导跟同事都没有走，无非两种原因：

1.领导跟同事真的还有工作没有做完；

2.这应该是公司的一种工作氛围；

不管哪一种，我觉得如果没有急事，都不应私自下班；如果是我：

1.如果有急事，跟领导报备一声先走；

2.如果没有急事，先观察几天，了解是因为工作，还是单纯地因加班而加班，然后再根据情况而定；

如果是后者，会比较棘手，建议在没有好方案前，还是先随大众一段时间，可利用这段时间进行业务钻研，提升自我等；

领导和同事都没走，工作完成了也应该等一等。

看下相关的学习资料，整理下明天的工作事项。

虽然下班就走是一个很合理的行为，但基于现在这么现实的社会，这是个不太“合人情”的行为。

特别是对于中小企业的老板而言，发薪水的人总是希望员工能够创造更多的价值，争分夺秒地“赚钱”。员工也希望老板能看到自己“积极”的一面，等到年终总会被老板想起自己这么一个人。下班后老板从办公室出来，还看到“埋头苦干”的一批人，会很欣慰的；至于老板是否相信员工真得在“埋头苦干”，这就涉及到老板个人性格以及管理风格，这又是另一个话题。

总是下班踩点走，很容易被他人以此造谣。一旦处于敏感时期，例如公司业绩不好，那么总会有人在背后提及某某部门/某某员工工作太散漫了，一下班就走，都不努力工作，业绩怎么会好。（表示本人亲身经历过这么冤的事，一个hr部门被业务部门投诉）

综上所述，我认为到下班点，还是需要加班一会儿，不建议做第一个离场的人，保持“老二原则”。