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什么是激励性薪酬

激励性薪酬是一种通过设定奖励机制和激励措施,以激发员工积极性、提高工作动力和表现的薪酬制度。与传统的固定薪酬相比,激励性薪酬更加注重员工的绩效和贡献,将薪酬与绩效挂钩,以激发员工的工作热情和努力。激...
2023-07-12 11:12:26

什么是全面薪酬激励

全面薪酬激励是一种综合性的激励手段,旨在通过综合考虑员工的工资、福利、奖金、股权激励等方面的薪酬要素,来激发员工的积极性和动力,提高工作表现和工作满意度。全面薪酬激励考虑了多个方面的薪酬因素,包括但...
2023-07-12 11:11:45

什么是薪酬激励机制

薪酬激励机制是一种通过给予员工相应的薪酬奖励来激励其工作表现和业绩提的工作热情,以达到组织设标常涉及几个面:1.:其位工内容和经验等因素固常和竞争力。2.绩效奖金:绩效奖金是根据员工的绩效评估结果给予的...
2023-07-12 11:11:33

为什么工资要保密

工保密是一种常见的组织管理措施,其背后有以下几个原因:1.维护员的隐私权:工资是员工的个人隐私,保密可以避免其他员工之间因为工资差异而引发的不必要的比较和纷争。人的工水平可能受到个人能力、经验、绩效等...
2023-07-09 15:17:19

岗位工资是什么意思

岗位工资是指根据员工所从事的具体岗位、职责和工作内容来确定的工资水平。它是根据不同岗位的工作价值和市场竞争力来设定的,旨在合理激励和回报员工的工作表现。岗位工资的确定通常会考虑以下几个方面:1.岗位职...
2023-07-09 15:16:17

什么是薪酬结构

薪酬结构是指组内部对员工薪酬进行设计和管理的体系。它涉及到员工工资、津贴、奖金、福利等各种薪酬要素的组成和相互关系。薪酬结构的设计旨在合理激励和回报员工,并与组织的战略目标和价值观保持一致。以下是薪...
2023-07-09 15:14:52

工资为什么要保密

工资保密是一种常见的企业做法,有以下几个原因:1.避免不公平:如果员工之间知道彼此的工资水平,可能会引发不公平感和不满情绪。不同员工在工作经验、能力和职位等方面存在差异,他们的工资水平也会不同。保持工...
2023-07-07 11:29:27

企业薪酬内容是什么

企业薪酬内容通常包括以下几个方面:1.基本工资:基本工资是员工工资的固定部分,通常根据员工的岗位、工作经验和市场行情等确定。2.绩效奖金:绩效奖金是根据员工的绩效表现进行发放的奖金,根据员工的工作成果、...
2023-07-07 11:28:11

什么是起薪

起薪是指一个人初次就业或进入新职位时所能获得的薪资水平。它通常是根据个人的学历、经验、技能、行业场情况以及用人单位的薪酬政策等因素来确定的。起薪一般是一个基础薪资,可能还包括一些额外的福利和津贴。起...
2023-07-06 18:52:06

什么是薪酬管理体系

薪酬管理体系是指组为理、公正、有效地管理和激励员工而建立的一套薪酬管理度和流程。它包括了薪酬政策、薪酬结构、薪酬水平和薪酬管理方法等方面。薪酬管理体系的主要目标是根据员工的工作表现、能力和贡献,确保...
2023-07-06 18:49:22

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