企业薪酬内容通常包括以下几个方面：

1. 基本工资：基本工资是员工工资的固定部分，通常根据员工的岗位、工作经验和市场行情等确定。

2. 绩效奖金：绩效奖金是根据员工的绩效表现进行发放的奖金，根据员工的工作成果、目标达成情况等进行评估。

3. 岗位津贴：岗位津贴是根据员工的工作职责、岗位要求和特殊条件进行发放的额外津贴。例如，岗位责任重、工作环境特殊或需要特殊技能的员工可能会获得额外的岗位津贴。

4. 绩效激励：绩效激励是在员工达到特定绩效目标时提供的额外奖励，例如股权激励、股票期权或提供晋升机等。

5. 福利待遇：福利待遇是指公司为员工提供的非金钱性福利，例如医疗保险、养老保险、带薪假期、员工福利计划、培训机会等。

6. 加班费和加班补贴：如果员工需要加班或超时工作，公司会根据法律法规和公司政策规定发放相应的加班费加班补。

7. 特殊津贴和补贴：根据特殊情况或需要，公司可能会提供额外津贴和补贴，例如交通津贴、住房补贴、子女教育津贴等。

需要注意的是，具体的薪酬内容会因公司的规模、行业、地区和员工的级别等因素而有所差异，公司会根据自身情况和政策进行制定和调整。