工保密是一种常见的组织管理措施，其背后有以下几个原因：

1. 维护员的隐私权：工资是员工的个人隐私，保密可以避免其他员工之间因为工资差异而引发的不必要的比较和纷争。人的工水平可能受到个人能力、经验、绩效等多种因素的影响，因此，保密有助于维护员工的隐私权。

2. 防止薪资歧视和不公平：如果工资透明，可能会导致员工之间对比自己与他人的薪资待遇，进而引发不满和不公平感。保密可以减少薪资歧视和不公平的风险，确保员工之间的关系更加和谐。

3. 维护组织的竞争力：工资信息的泄露可能对组织造成负面影响。如果竞争对手获得了组织的工资信息，可能会利用这些信息来招揽组织的优秀员工或者进行恶意竞争。因此，保密有助于维护组织的竞争力和商业机密。

然而，工资保密并非绝对的，有些组织可能会选择公开工资信息，以增加透明度和公平性。这通常需要组织确保公正的薪酬体系，遵守相关的法律法规，并与员工进行充分的沟通和理解。不同组织和国家对工资保密的态度和政策可能有所不同。