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谈薪时如何让HR提高薪酬

在谈薪时,想要让HR提高薪酬,可以考虑以下几个策略:1.准备充分:在谈薪前,做好充分的准备工作。了解市场行情和同行业的薪酬水平,收集相关数据和信息,以支持你提出合理的薪资要求。2.强调个人价值:在谈判中,...
2023-07-14 16:19:57

工资package包括什么

工资package通常包括以下几个方面的内容:1.基本工资:这是员工的固定薪资,通常按照月、周或小时计算,并根据员工的职位、工作经验和技能水平来确定。2.绩效奖金:根据员工的绩效表现,公司可能会提供绩效奖金,...
2023-07-14 16:02:35

绩效薪酬的分类有哪些

绩效薪酬可以根据不同的分类方式进行划分,以下是一些常见的分类方式:1.岗位薪酬:根据不同岗位的职责、技能要求和市场需求,设定不同的薪资水平。2.绩效奖金:根据个人或团队的绩效表现,发放额外的奖金或激励措...
2023-07-14 15:54:32

薪酬体系如何搭建

搭建薪酬体系是一个综合性的任务,需要综合考虑组织的战略目标、市场情况、员工需求和绩效评估等因素。以下是搭建薪酬体系的一般步骤:1.确定薪酬策略首先,确定组织的薪酬策略,明确薪酬体系的目标和定位。例如,...
2023-07-13 18:55:40

薪酬结构和薪酬构成的区别

薪酬结构和薪酬构成是两个不同的概念,它们在薪酬管理中有不同的应用和含义。薪酬结构是指一个企业或组织中薪酬体系的总体框架和组织架构。它包括不同职位或层级之间的相对薪酬水平和差异,以及薪酬的层次结构和分...
2023-07-13 18:55:17

薪酬结构包括哪些内容

薪酬结构是指组织用于报酬和激励的各种组成部分。以下是薪酬结构可能包括的内容:.1基本工资:基本工资是员工工作职位的基本报酬,通常根据职位的级别、经验和市场行情确定。2.绩效奖金:绩效奖金是根据员工的绩效...
2023-07-13 18:54:40

如何建立薪酬体系

建立薪酬体系是一个复杂的过程,需要综合考虑多个因素。以下是建立薪酬体系的一般步骤:1.确定组织的薪酬策略:首先,确定组织的薪酬策略和目标。这包括确定薪酬的定位策略(例如市场导向、绩效导向等)、薪酬的公...
2023-07-13 18:50:27

事假工资怎么扣除

事假工资的扣除方式可能因地区法律法规和公司政策而有所不同。以下是一般情况下事假工资扣除的几种方式:1.扣除全薪:某些公司可能规定,在员工请事假期间,将扣除相应的全薪。这意味着员工在请事假期间不会得到任...
2023-07-13 18:49:20

加班工资劳动法如何规定

根据劳动法的规定,加班工资主要涉及以下几个方面的规定:1.加班定义:劳动法将超过法定工作时间的工作称为加班工作。法定工作时间根据国家的规定而有所不同,通常为每天不超过8小时,每周不超过40小时2.加班工资...
2023-07-13 18:03:12

加班工资计发基数是什么意思

加班工资计发基数是指计算加班工资的基础金额。通常,加班工资是在员工超出正常工作时间后按照一定比例加付的。计发基数是确定这个加班工资的基准金额。计发基数可以根据公司内部的规定进行设定,通常会参考员工的...
2023-07-13 18:02:09

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