薪酬结构是指组织用于报酬和激励的各种组成部分。以下是薪酬结构可能包括的内容：

.1 基本工资：基本工资是员工工作职位的基本报酬，通常根据职位的级别、经验和市场行情确定。

2. 绩效奖金：绩效奖金是根据员工的绩效表现而给予的额外报酬。绩效奖金的大小可以根据绩效评估结果和目标达成情况来决定。

3. 津贴和补贴：津贴和补贴是为了弥补员工工作中的特殊需求或提供特定福利而支付的额外报酬，例如住房补贴、交通津贴、餐费补贴等。

4. 福利和福利计划：福利是指组织为员工提供的非直接金钱形式的福利，例如健康保险、休假制度、退休计划等。

5. 股权和股票期权：股权和股票期权是指组织向员工提供的购买公司股份或获得公司股权的权益，作为长期激励和回报。

6. 职业发展和培训支持：组织为员工提供的职业发展和培训支持，例如培训补贴、教育补助、职业规划等。

7. 其他激励措施：除了上述内容，薪酬结构还可以包括其他激励措施，例如奖励旅游、员工股东会议、员工活动等。

薪酬结构的具体内容和比例会根据组织的需求、行业的特点和市场情况而有所不同。建立薪酬结构时，需要综合考虑组织的薪酬策略、员工的需求和市场的竞争力，以确保薪酬结构的合理性和有效性。