在谈薪时，想要让HR提高薪酬，可以考虑以下几个策略：

1. 准备充分：在谈薪前，做好充分的准备工作。了解市场行情和同行业的薪酬水平，收集相关数据和信息，以支持你提出合理的薪资要求。

2. 强调个人价值：在谈判中，清楚地表达自己的工作成果、贡献和价值。强调自己的专业技能、工作经验特长，以及对公司的重要性和对业务的影响力。让HR认识到你的价值，从而提高薪酬。

3. 提供证据：除了口头陈述自己的价值，提供实际的证据可以更有说服力。例如，列举自己在过去的项目或工作中取得的成就和奖项，以及肯定的客户反馈。这些证据可以支持你对更高薪酬的要求。

4. 强调市场竞争力：了解市场上同类型职位的竞争情况，如果其他公司在同一职位上提供更高的薪酬待遇，可以提及并强调你对市场的了解。这可以给HR一种竞争压力，促使他们提高薪酬以留住你

5. 聚焦绩效和潜能：强调自己的成长潜力和未来发展空间，表达对公司的长期承诺和愿景提出更高的薪酬要求，可以视为对自己能力和潜力的认可，表明你希望在公司中发展并为其做出更大的贡献。

6. 灵活谈判：在谈判时，要保持灵活性并愿意接受妥协。可以探讨除薪酬以外的其他福利和奖励，例如灵活的工作时间安排、培训和发展机会、职位晋升路径等，以寻求更全面的待遇。

最重要的是，与HR保持积极和建设性的沟通，并展示自己的专业素养和价值，以达到共赢的谈判结果。