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关于春节调休大家不愿意也不配合怎么办?

我们休假部分人是双休,其他人全部是大小休。现在我们春假放假安排出来了,统一放十天,其中四天法定,六天调休,调休意思是在12、1、2月自己安排调休补班。跟老板说了,调休太多有些人可能不愿意,没说服。现在是...
2024-12-04 10:00:02

换岗,工作内容、薪酬等不变动,违法吗?

公司一正式员工,劳动合同里面有涉及到公司可以根据经营需要和员工表现,合理调配员工岗位(包括部门、职务等)的内容,现在公司想给一员工调岗,工作内容和薪酬不变,计划和员工协商,如员工不同意,怎么办?如果...
2024-12-03 10:00:02

员工拒绝调薪应该如何处理?

因为公司原因,现需辞退一些同事但不给赔偿,一些同事懒得计较就自己离职,一些同事选择按照正常流程处理,公司要挟不离职,那就原来3500的工资现在只按照当地最低薪资标准1900作为固定薪资给,剩余作为绩效薪资,...
2024-12-02 10:00:02

病假工资支付规则

坐标江苏法律规定:江苏省工资支付条例中规定,用人单位按照当地最低工资标准的80%来支付员工病假工资的,需要同时承担员工病假期间的社保公积金的个人部分。公司做法:我们公司当前病假工资支付规则是一个工资支...
2024-12-01 10:00:02

底薪+计件提成制薪资结构的岗位加班是否需要支付加班费?

比如生产干部,实行的是底薪+产量提成+其他补贴的薪资结构,如加班,是否需要支付加班费?回答一:需要回答二:需要的,你这种的申请不定时工时八成不过,老老实实给加班费吧,除非你够有关系回答三:需要支付,除...
2024-11-30 10:00:04

关于竞业禁止协议的疑问

案例:A公司在员工张三入职时签订了保密及竞业禁止协议,协议条款规定了各项保密和竞业禁止事项,但关于竞业禁止补偿的条款没有说,张三对该方面也不太了解,也没有提出疑问,双方在入职时完成签订。后张三离职后...
2024-11-30 10:00:04

40人左右的小公司 没有搞过绩效考核该怎么样搞绩效考核?

公司规模30-40人,属于工贸一体,架构为生产、研发、工程、质量、销售、外贸、财务等文职岗位,现在想执行绩效,对于没有盈利的企业,以及企业股东之间各自占山为王的情况下如何搞绩效考核?回答一:完全没有必要...
2024-11-30 10:00:04

如何提高电话邀约的成功率?

我是一家从事医疗器械销售的公司,现需补充一批业务人员,校招时间已过,现在在用网络招聘,电话邀约面试,能打通电话的不少,被放鸽子的次数也不少,现在一提到电话邀约,我心中莫名的一种排斥感,各位大神,有没...
2024-11-29 13:45:46

人员工资如何调整,是否有更好的方案和建议?

想了很久,还是决定将这个问题抛出来,让大家分析帮忙。公司成立7年,两年前车间来了个主任,将车间内的人员基本工资根据年限进行等级划分,现我经手后发现这个根据年限进行等级核算工资,是非常不合理的问题。以...
2024-11-29 13:45:03

如何妥善安置落聘职工

公司组织机构改革,几乎所有岗位都重新竞聘上岗,根据竞聘结果择优聘用,而落聘的员工则安排到技术学院这个部门培训学习,工资构成是基本工资+绩效工资。这个月1号,公司组织了一场竞聘,5号公布竞聘结果,落聘人...
2024-11-29 13:41:55

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