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绩效管理第一责任人在实践中到底是谁?

绩效管理第一责任人在实践中到底是谁?人力资源部财务部用人部门……回答一:那你说一个班级里,排名第一的学生是谁?回答这个问题是不是也要问问按啥排名,是学习成绩还是体育成绩又或者是身高还是体重?我们所谓...
2024-12-09 10:00:02

实践中绩效指标审核财务真的会参与吗?

请问大家在实践中制定出来的绩效指标财务真的会参与审核吗?有建议是提出需要财务参与,需要财务审核的内容为此指标是否是财务能够提供和对于指标的建议……回答一:只要你的绩效考核里有涉及企业经营的指标和数据...
2024-12-09 10:00:02

劳动合同期限

公司给劳动者签的合同,一年和三年,对公司和员工本人来说有什么优劣势呢?一年的试用期短,并且合同到期不去续签,也是要赔钱的,那和签三年中途辞退员工赔的是一样的吗?n+1?回答一:这个问题问的好,答案是无...
2024-12-08 10:00:02

上一家单位的离职证明能否还给员工?

我司有员工离职,属于协商解除劳动合同,在拿到我司开具的离职证明后,向公司提出要取回之前入职时提交的上一家的离职证明原件。理由是,这是这个是她的个人的履历证明,下家面试会用到,对她非常重要。之前没有遇...
2024-12-07 10:00:03

取暖费纳入工资总额管理可以考核发放吗

各位大神,根据《关于做好国有企业津贴补贴和福利管理工作的通知》要求,我公司取暖费纳入工资总额管理,那么这笔费用可以考核发放吗?考核发放是否合规?还是必须按人按标准发放?回答一:考核啥?考核员工的抗冻...
2024-12-07 10:00:02

薪酬等级:职级怎么设计

薪资结构=基本工资+岗位工资+加班工资+全勤奖+浮动绩效+奖金回答一:职级根据公司的管理需求依照组织架构设定,不存在任何技术难度,所以也无法给你技术指导,另外这事也不是人事该操心的事,让领导层决断吧!回答...
2024-12-07 10:00:02

前单位恶意克扣未结工资,如何维权?

哈哈哈,我又来投稿了。听说了一个教师行业案例,之前没遇到过,听听大家的思路。员工A2021年8月入职一家公立高中学校的教师岗位,没有编制,签的三年制合同,2024年8月到期。2024年6月因学校的一些不作为,A选择...
2024-12-07 10:00:02

加薪:薪酬结构

薪资结构=基本工资+岗位工资+加班工资+全勤奖+浮动绩效+浮动奖金(岗位工资须发生岗位变动才有相应的薪资变化)如:有个员工岗位没有发生变化,基本工资不能变动。公司领导要给他加薪,HR应该在哪点体现加薪工资?...
2024-12-07 10:00:02

简历筛选数据分析

简历筛选数据分析怎么做回答一:分析啥数据?回答二:是想要通过简历数据情况来做招聘复盘?如果是的话:1、首先要把所有简历数据拉出来,按照招聘部门、招聘岗位、平台打招呼数量、提供用人部门简历数、反馈约面...
2024-12-07 10:00:02

开展员工职业素养培训

公司大概40号人,老板要求开展一次员工职业素养培训,参与对象是所有员工,我感觉这种通用类培训用讲PPT的形式像填鸭式培训,各位前辈有没有比较好的方式去开展这种培训呢~回答一:方式取决于预算和目的,所以这个...
2024-12-07 10:00:02

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