公司一正式员工，劳动合同里面有涉及到公司可以根据经营需要和员工表现，合理调配员工岗位（包括部门、职务等）的内容，现在公司想给一员工调岗，工作内容和薪酬不变，计划和员工协商，如员工不同意，怎么办？如果公司直接发调岗通知，这样的操作违法吗？

回答一：

什么叫调岗但工作内容不变？可以直接说具体的事，不用概括性的描述吗？

回答二：

去年有个员工，就给她调了个平台（电商渠道平台），岗位工作内容、薪酬福利不变，死活不愿意协商，公司给她出了调岗函她也不履行新工作内容，还以公司不提供劳动条件为由提出被迫解除劳动关系申请，要求公司赔偿。仲裁结果：公司属于正常行使自主用工权，员工应当服从公司安排，被迫解除劳动关系理由不成立。在这种事件里，我觉得你首先看看公司员工手册、劳动合同对于调岗方面的规定，双方协商是一般性规定，但是调岗如果合理合法（1、经营发展需要；2、不具侮辱和惩罚性；3、前后岗位薪酬福利相当），你能把这三点说清楚，企业是可以行使自主用工权的；其次，双方沟通也是必要的，跟员工讲清楚新岗位的工作内容和后续工作安排；最后，最好能提取或制造一些调岗后，对员工有利的点，这个哪怕员工最后不同意后续双方发生争议或者仲裁，这个对公司也是有利的点。最最最后一点，如果按照你上面说的，调岗后员工工作内容和薪酬不变，如果你劳动合同不是明确就写特指岗位，这个根本没有变更合同内容，也不存在一定要双方协商！！！！如果合同明确写了岗位，且跟调岗后的性质也是不同的，建议你先把劳动合同和公司内部岗位工作职责和岗位内容梳理下，把相关的岗位和职责定得泛一点，比如说把天猫运营、京东运营、抖音运营这些性质的定为运营/业务/营销岗或者甚至是合同写职员岗。至于处理方法可参考前面说的，我基本上都按上面处理调岗问题，基本没出过什么问题，希望对你有帮助。

回答三：

调岗后工作内容不变？这不符合公司的职能设置啊（有疑惑）

关于调岗，一定需要经过与本人说明，包括岗位、新的管理人、新的工作内容，薪酬的等；一般情况调岗应该也是人员培养的一种方式，应该放在年度计划里，就是调岗要员工提前就知道，这个过程中，公司也有相应的培养计划，如果是因为临时的项目需要需要增设人员，那么要和员工说明；问题里有提到员工可能不同意，那么应该是公司单方面要调岗，是能力不符？有怠工情形？员工不匹配原岗位能力后公司单方面的决定，这类调岗，要注意要手有通知，不要口头通知，按照公司的公文流程来处理，另要结合公司的规章制度，按照哪条哪款在处理问题，处理要做到有理有据。

回答四：

既然是调岗，那就涉及协商的事情，所以不能直接发通知。不要做假设，不过可以先想一想员工会怎么想，对员工的诉求可有应对方案，然后去找员工沟通。

回答五：

工作内容跟薪酬不变，那责权跟汇报线变了吗？