因为公司原因，现需辞退一些同事但不给赔偿，一些同事懒得计较就自己离职，一些同事选择按照正常流程处理，公司要挟不离职，那就原来3500的工资现在只按照当地最低薪资标准1900作为固定薪资给，剩余作为绩效薪资，员工拒绝此方案，请问1.作为员工讲，绩效工资很可能或很难拿不到钱的情况下但如果想在这继续上班，应该怎么做?2.如果作为公司，如果员工坚决不签薪资调整说明书应该如何处理3.还有一种情况，就是合同本来签订的就是1900，但是实际发放的是3500块钱无绩效，后来因为公司原因需调整为1900元+绩效形式，这个是否需要与员工签订薪资调整说明，如若员工拒绝调薪又该如何处理恳请各位大神帮忙解答，感谢

回答一：

1、什么都不用做，有账不怕算，原本这个绩效方案也是无效的，公司的一厢情愿而已，最后都会以拖欠工资赔偿的方式一分不少的补给员工。 2、处理不了，本来就是公司违法，员工不同意还想处理员工？

3、不需要，合同约定的薪酬金额与员工实发薪酬不一致的，以后者（金额大的）为准。

综上，公司的整体思路都是建立在违法的基础之上的，所以在这个基础上，员工完全可以什么都不做，只要正常出勤，不辞职，不犯大错，跟公司熬上几个月，无论公司在这期间怎么扣工资想办法，最后到了走法律程序的阶段，公司都是需要足额补齐这期间所有的员工工资并附带支付补偿金。所以这场闹剧必定都是公司一方100%输。

所以你看，很多公司就是想不开，算不明白最简单的经济账。认为解除合同支付几个月的经济补偿金自己亏了，于是想各种办法逼迫员工自己走。但实际上，员工只要维持劳动关系存续，出人不出工，跟公司干耗，每天打卡上班，基本上就可以一直处于带薪捣乱的状态。这样坚持几个月（视公司的忍耐程度而定），最后被公司以违法的方式辞退或者被迫接解除，那么拖欠的工资，补偿甚至赔偿一项都少不了，原本只需要支付补偿金就和平分手的事，现在拖几个月，影响工作，升级矛盾，最后又是工资，又是赔偿的，多给一大笔钱，这些还是在没有考虑到员工在干耗期间没有工伤，没有疾病，没有喜得贵子，员工手上也没有公司致命把柄的理想状态下的结果。

回答二：

这种事儿，直接中裁见吧。既然公司不拿员工当自己人，那就没必要于情于理的违法了。

回答三：

你们这种情况，按照调整后的薪资发放，员工可以劳动仲裁，被迫离职，仲裁认定公司未足额支付工资属违法行为，公司就要支付赔偿金2N。

回答四：

以违法为前提来处理人员的话，怎么操作都不会变成合法