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受伤超过1年还能进行工伤认定吗?

要及时申请工伤认定,避免因超过1年的工伤认定申请期限,而导致无法认定为工伤及享受工伤保险待遇。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、...
2025-04-16 15:31:23

工伤认定提交申请时间有限制吗?

职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险...
2025-04-16 15:31:14

借调期间受伤由谁承担工伤保险责任?

劳动者在工作时间、工作场所内,因工作原因受到的事故伤害应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》第四十三条规定,职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约...
2025-04-16 15:30:43

“视同工伤”与“应当认定为工伤”是否有差别?

“视同工伤”与“应当认定为工伤”,在工伤待遇方面有无差别?“应当认定为工伤”,是依据《工伤保险条例》第十四条之规定,有七种情形,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的...
2025-04-16 15:30:23

变动工作职业年金怎么办

工作人员变动工作单位时,职业年金个人账户资金可以随同转移。工作人员升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的,其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。新就业单位已建立职业年...
2025-04-15 14:01:31

变动工作企业年金怎么办

职工变动工作单位时,新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的,原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。职工新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的,或者职工升学、参军、失业...
2025-04-15 14:01:17

企业年金和职业年金有什么区别?

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制度。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳;企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%;企业和职工个人缴费合计不超过本...
2025-04-15 14:01:02

职称与专业技术人员职业资格证书是否相互认同?

职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。为避免交叉设置,减少重复评价,降低社会用人成本,人力资源社会保障部以职业分类为基础,统筹研究规划了职称制度和职业资格制度框架。在职称与职业资格密切...
2025-04-15 11:50:50

派遣单位破产劳动合同怎么处理

劳务派遣单位被依法宣告破产,劳动合同如何处理?《劳务派遣暂行规定》第十六条、第十七条规定,劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的,劳动合...
2025-04-08 14:44:02

劳务派遣被退回,工资怎么领

派遣劳动者被用工单位退回在无工作期间,工资应怎么支付?被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
2025-04-08 14:43:23

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