“视同工伤”与“应当认定为工伤”，在工伤待遇方面有无差别？

“应当认定为工伤”，是依据《工伤保险条例》第十四条之规定，有七种情形，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

 “视同工伤”是按照法律规定视为工伤对待的情况。根据《工伤保险条例》第十五条之规定，有三种情形，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

“视同工伤”与“应当认定为工伤”只是认定情形有所不同，因此在工伤待遇方面，除“退役军人旧伤复发”情形不享受一次性伤残补助金外，其他 “视同工伤”与“应当认定为工伤”待遇政策一致，均按照《工伤保险条例》有关规定享受工伤待遇。