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员工在试用期迟到3次以上,可以视为“不符合录用条件”吗

一般来说,如果用人单位和劳动者明确约定了“试用期内迟到3次以上”属于不符合录用条件的情形,那么员工在试用期内出现上述行为,用人单位可以按照试用期不符合录用条件的程序与员工解除劳动合同。如果用人单位和...
2025-01-11 06:48:00

员工在试用期内休病假,公司能以“不符合录用条件”为由解除合同吗?

不可以。劳动者请病假是受到劳动法保护的。员工生病确需请假治疗、休养的,不分试用期还是转正之后,都可以向用人单位请病假。员工在试用期内休病假,如果影响了用人单位对员工的考察,用人单位可以在合法期限内延...
2025-01-11 06:43:00

劳动合同到期了还没有续签,发生工伤怎么算

根据劳动合同法及有关政策等规定,劳动合同期满后一般情况下劳动合同终止;因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的视为续订劳动合同。01如果在劳动合同期满后未再订立劳动合同,职工继续在...
2025-01-11 06:42:00

合同到期辞退员工企业要怎么赔偿

劳动合同期限届满之际对被解雇员工的赔偿金额,通常以员工在当前用人单位服务的年份为基础予以经济性补偿。具体而言,劳动者每在该企业持续工作满一年,该企业则需向其支付一个月的薪资作为赔偿金。若员工的工作时...
2025-01-11 06:42:00

合同到期不续签到底有没有补偿

若是劳动者自身原因不愿意续签,用人单位无需支付经济补偿金。若是用人单位不愿意续签劳动合同,应当支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳...
2025-01-11 06:42:00

解除无固定期限劳动合同的法定经济补偿标准是什么

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...
2025-01-11 06:41:00

劳动合同到期公司不续签有赔偿吗

有;根据《劳动合同法》第四十四条规定劳动合同期满的,劳动合同终止。第四十六条规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳...
2025-01-11 06:41:00

试用期如何合法辞退未达到录用条件的员工?

劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的,用人单位有权解除劳动合同,但是用人单位应当举证证明劳动者不符合录用条件,用人单位的举证应当满足如下要点1、用人单位应当设置明确具体的录用条件或者标准;2、用人...
2025-01-11 06:40:00

在试用期辞退员工需要支付经济补偿吗

根据《劳动合同法》第三十九条四十六条规定,在试用期间,如果用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除劳动合同无需支付经济补偿。
2025-01-11 06:40:00

发生工伤后因仲裁诉讼导致超过1年时限还能再申请工伤吗

根据法律规定,工伤职工或者其近亲属、工会组织应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。同时,《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》...
2025-01-10 06:50:00

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