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一般来说，如果用人单位和劳动者明确约定了“试用期内迟到3次以上”属于不符合录用条件的情形，那么员工在试用期内出现上述行为，用人单位可以按照试用期不符合录用条件的程序与员工解除劳动合同。
如果用人单位和劳动者并没有在录用条件中约定迟到事宜，但是单位规章制度中有关于迟到的相应处理规定，即使因为员工迟到被解除合同，那么解除理由也是严重违反单位规章制度，而不是“不符合录用条件”。
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