劳动合同期限届满之际对被解雇员工的赔偿金额，通常以员工在当前用人单位服务的年份为基础予以经济性补偿。
具体而言，劳动者每在该企业持续工作满一年，该企业则需向其支付一个月的薪资作为赔偿金。
若员工的工作时长超过六个月但不足一年，则应按照一整年来计算；而对于工作时间未达半年者，企业需支付半个月的薪资作为赔偿。
赔偿金额的上限为十二个月的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算:不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资二倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资二倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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